TENGO MÁS DE 55 AÑOS Y ME DESPIDEN ¿QUE PASARÁ CON MI PENSIÓN DE JUBILACIÓN?

Lamentablemente tener más de 55 años y ser despedido es una situación demasiado habitual en todos los sectores y niveles de responsabilidad, pues muchas empresas prefieren afrontar el coste de la indemnización de un despido, aunque sea improcedente, y así rebajar los costes salariales de los posibles sustitutos (desgraciadamente para ellos mucho más “baratos”).

¿Qué puedo hacer para no afectar en demasía en el cálculo de mi futura pensión? Si no estamos “alerta” las repercusiones sobre la cuantía de la futura pensión pueden ser demoledoras. Veamos las situaciones más habituales:

 

DESPIDO POR ERE

Si el despido ha sido por un ERE aunque la indemnización legal se suele reducir hasta 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades, existe la obligación del empresario de subscribir un Convenio Especial (CE) con la Seguridad Social a favor de los trabajadores con más de 55 años. Las cotizaciones de dicho CE se determinarán aplicando el promedio de las bases de cotización en los últimos 6 meses de ocupación cotizada. Las cuotas de este CE serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 63 años, o los 61 años si el expediente de extinción lo ha sido por causas económicas, momento en el cual las aportaciones al convenio especial serán obligatorias para el trabajador y a su exclusivo cargo. De esta forma se minora la afección en la cuantía de la futura pensión de Jubilación (*)

(*) OJO. Una vez cumplida la edad correspondiente (61 ó 63 años) las cuotas de este CE son asumidas OBLIGATORIAMENTE por el trabajador hasta que acceda a la jubilación (anticipada o no), que no puede darse de baja voluntariamente del mismo, dando lugar a menudo a situaciones de difícil solución.

 

EL PARO

Mientras se perciba la prestación contributiva por desempleo (“el paro”) se cotiza para la jubilación por una base similar a la que se cotizaba con anterioridad al despido, aunque el importe de esta prestación esté topada y tenga variación en dos periodos (antes y después de los 6 meses). En este caso existe impacto sobre la cuantía de la pensión de jubilación durante los meses que se esté percibiendo la prestación (24 como máximo).

 

SUBSIDIO + 55 AÑOS

Una vez agotada la prestación contributiva por desempleo, se podría seguir cotizando si se cumplen los requisitos (bastante exigentes) para percibir el subsidio para mayores de 55 años. Éste es el único subsidio/ayuda de desempleo que cotiza para la jubilación pero lo hace por la base mínima de cotización con la lógica afección a la base reguladora que determina la cuantía de la pensión.

 

CONVENIO ESPECIAL CON LA SS

Si no se puede acceder a este subsidio o pudiendo acceder se desea cotizar por una base más elevada, se puede suscribir un Convenio Especial mediante el cual se asume el abono de las cuotas correspondientes. Las cotizaciones realizadas mediante este convenio computan para la jubilación a todos los efectos. Es importante tener en cuenta que el plazo máximo para suscribirlo finaliza pasado un año desde que cesa la obligación de cotizar.

 

LAGUNAS DE COTIZACIÓN

Por otra parte es interesante saber que se consideran lagunas de cotización aquellos periodos no cotizados que quedan comprendidos en el intervalo de meses a partir de los cuales se determina la base reguladora (BR) para el cálculo de la pensión Estos periodos sin cotizar se integran con unas cotizaciones ficticias (sólo para los efectos del cálculo de la base reguladora) de la siguiente manera:

  • Ley nueva: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS las primeras 48 lagunas mensuales más cercanas a la jubilación se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de lagunas con el 50% de dicha base mínima.
  • Ley antigua: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS y que les sea aplicable la legislación anterior, todas las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización vigente en cada momento en el RGSS para los trabajadores mayores de 18 años.
  • En el caso de trabajadores que causen jubilación a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), no existe fórmula de integración de lagunas de cotización, computando como cero la base de los meses en los que no haya habido obligación de cotizar.

 

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hola,,, podía informarme…yo tengo 61 años, este momento no estoy trabajando,y estoy cobrando el subsidio de 55 años,y éste momento tengo cotizado 14años en España,y metraje lo que cotize en Colombia 7años,, yo quiero saber aque edad debo tener para cobrar la pensión,,,, muchas gracias por la información

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Hola, tengo 58 años y 40 cotizados, la empresa va a presentar un ERE, mi pregunta es si mi edad ordinaria de jubilación son 65 años? y si me puedo jubilar anticipadamente con 61 años? y en caso afirmativo el año que no percibo paro de quien es la responsabilidad del pago de Convenio Especial hasta los 61?
Gracias

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Muchas gracias por su rápida respuesta.

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Hola actualmente tengo 58 años me an despedido despues de una baja de 4 meses pos pos operatorio , me a dejado muy descolocada llevaba 2años y 9 meses trabajando para la empresa y tan solo me dijeron que el jefe de cocina no queria que trabajara mas y me despedian, la carta de despido no dice el porque del despido, estoy descolocada pues no se que pondran en la nueva carta de despido pues al no aver puesto la causa me dijeron que tenia que hacerla de nuevo , por lo que e estsdo leyendo, no cumplo ningun requisito para una posible jubilación, antisipada y veo crudo mi incorporacion a ningun puesto de trabajo mi edad los echa para tras. Me siento perdida y voy dando tunbos voy a conciliación el 11 de marzo,¿que hagovoy sola busco un abogado en fin no se que hacer ? Esto es un desproposito total.

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Yo creo que me an hecho la puñeta tengo 58años y cumplo 59 dentro de 5 meses y me an despedido despues de una baja por operacion de 4 meses de duracion, me hicieron trabajar un dia y me echaron alegando que no me querin en la cocina soy office . El dueño me dijo queera conciente de que era un despido improsedente, pero esa era su decisión. Solo tengo 20 años de trabajo y no se que me depare el futuro cuendo digo mi esdad enseguida se echan para tras si no consigo trabajo que sera de mi

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Hola, actualmente tengo 63 años y 33 años cotizados. Fui despedido en 2012 por un ERE de extinción y desde entonces estoy acogido al subsidio de mayores de 55 años. Puedo solicitar la JAI mañana mismo para jubilarme. Gracias y saludos cordiales.

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tengo 61 años de edad y 39 de cotización= de Enero de 1989 a Diciembre de 1992: 5.262 días en régimen general; de Mayo de 1995 a Abril de 2018: 8.401 días en régimen de autónomos y de Mayo de 2018 a Enero de 2020: 613 días en régimen general.
Cierran la empresa y no tengo claro cómo quedo; en autónomos pagué para posible paro por cese de actividad, se computa o se une con el régimen general en que ahora estoy? Puedo jubilarme con 61 años y caso afirmativo, qué penalizaciones tendría?

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A. RODRIGUEZ
Soy un trabajador que cumple los 60 años el 20 de abril , mi empresa cierra el 31 de marzo , con un ere por causas económicas,
yo tengo dos años de paro. ¿Tiene mi empresa que pagar mis cotizaciones hasta que cumpla los 61, aunque el paro cotice por mi??

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Soy un trabajador de 57 años llevo con contrato por obra y servicios 2 años; que ha trabajado en mas obras ademas de la que consta en mi contrato.
Tuve un desencuentro con un responsable de area y ya no quiere que trabaje para el y así se lo a comunicado a la dirección.
Me llamaron a dirección y me han propuesto cambiar de departamento, cambiarme de categoria y hacerme un contrato indefinido.
Con el cambio salgo perdiendo en condiciones laborales. No en salariales pues me dejan como estoy.
Me da mala espina porque creo que lo que quieren es poder despedirme de forma legal.
Podeis decirme cual es mi situación y si van a poder despedirme alegando cualquier causa procedente al cambiar de contrato?
O si quieren con esta maniobra ahorrarse cuotas de la seguridad social al despedir a un trabajador major de 55 años?

Muchísimas gracias por vuestra ayuda.

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La empresa me despide sin justa causa tengo 55años y medio puedo demandar

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B.dias mi consulta es la siguiente ..tengo contrato indefinido soy mayor de 55 años ..llevo 5 meses en la empresa donde y la cual va ser traspasada y depender de un nuevo empresario ..los rumores son mi despido ya que soy la persona que menos tiempo llevo y más fácil de indemnizar …..mi pregunta es la siguiente que ocurre si me despiden ???

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Tengo 18 años cotizados y e terminado el paro y tengo 57 años puedo cobrar la ajuda de los 55

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Estimados Sres,
Acabo de cumplir 60 años y mi empresa me ha despedido.
Por mutuo acuerdo, la empresa y yo vamos a ir en breve a un ACTO DE CONCILIACION por Despido Improcedente donde se supone me van a indemnizar con el dinero que me corresponde.
Debido a que el despido ha sido como un jarro de agua fría, fui a la Seguridad Social para saber si me podía jubilar después del paro.
Según me han dicho en la SS en su sistema consta como que el despido es DISCIPLINARIO y que por dicho motivo no me voy a poder jubilar hasta los 65 años.
Pregunta: ¿Si la empresa reconoce que es un despido improcedente en el Acto de Conciliación no invalida este hecho al tema disciplinario?
¿Es decir, me podría jubilar a los 62 o 63 años sin que la Seguridad Social pusiera ninguna pega?
Muchísimas gracias por su respuesta.

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tengo 60 años y me han dado la carta de despido el dia 6 de julio diciendo que se me termina el contrato al final de mes.
la empresa es de un hermano y tengo paro de dos años , me gustaria saber como me hacer el finiquito , que es lo que me tienen que pagar? y saber despues es esos 2 años de paro a que tengo derecho pues tengo 25 años y cuatro meses cotizados a la seguridad social, gracias

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Tengo 57 años, me despidieron con 47 con un ERE, después de 32 años cotizados.
Estuve los años correspondientes en el paro, y luego seis meses de subsidio.
Durante todos estos años solo he trabajado uno, con sus cuatro meses de paro siguientes.
En estos momentos ( hace unos días)…me han aprobado el subsidio para mayores de 55 años.
En estos momentos tengo 58 años.
Y mi pregunta es la siguiente….me puedo jubilar con 61 años?
De poder hacerlo, cuál sería el cálculo?
Sería sobre los 25 años últimos cotizados?

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tengo 60 años y cotizados 28 en agosto voy al paro. Tengo alguna obcion para cobrar algo despues del paro

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Tengo 64 años y 45 años cotizados, mi empresa ca a iniciar un ERE, yo me podría jubilar y no entrar en el ERE, para cobrar mi pensión sin penalización

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TENGO 60 AÑOS Y CIERRA LA EMPRESA PUES ES UN COMERCIO Y TRABAJAMOS LA PROPIETARIA QUE ES AUTONOMA Y YO
COMO EMPLEADA.
Tengp 27 años cotizados a la seguridad social, me gustaria saber en que situacion estoy para poder jubilarme o que pasos podia tomar.

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Muchas gracias.

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Hola mi pregunta es la siguiente mienpresa ne hadespedido mi edad 59 años y ha suscrito un convenio para la cotizacion hasta los 63 me han ofertado un empleo temporal si al terminar en el empleo y reanudar la ayuda el convenio de cotizacion suscrito por la empresa anterior sige en vigor o se acaba por haber trabajado

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Hola..tengo 55.años..mi empresa.me.despide despues de 33 años trabajando.Me puedo jubilar anticipadamente siendo mi trabajo en una empresa quimica?…

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Buenas, tengo 56 años, soy de febrero de 1962, y la empresa me despidió el pasado mes de octubre en un ERE. La empresa en el documento del despido incluye que tiene que firmar un convenio especial con la seguridad social, pero no sé hasta qué edad lo tiene que abonar y si se corresponderá con la edad a la que yo me pueda prejubilar por estar en desempleo. Actualmente tengo 30 años cotizados con la Seguridad Social.

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BUENOS DÍAS tengo 59 años en Abril cumplo 60, me acaban de despedir tengo los dos años de paro me gustaría saber si puedo una vez se me acabe el paro adscribirme al CE y pagar yo el año y medio que me quede la seguridad social para que pueda jubilarme con 63 años y si tener a mi padre y a mi madre a mi cargo dependientes cuenta para que a la hora de la jubilación podría beneficiarme de alguna manera.

Muchas gracias

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Tengo 57 años, y en mi empresa van a hacer un ere por causas económicas, tendrán que hacer un convenio especial con la seg.social,hasta que yo cumpla, 61 años, para esa fecha yo tendré cotizados 39 años, mi pregunta es si me podré jubilar a los 61, o tendré que seguir pagando desde los 61 hasta no se cuantos años?

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Hola, tengo 59 años y estaba con un contrato a tiempo parcial.
Estando de Baja por enfermedad, la empresa cerró con un ERE por causas económicas. Ya que el paro me quedaba por 320,00 € y el subsidio mayores de 55 años en 430,00, he optado por ésta última.
La empresa me ha propuesto firmar un convenio especial con la S.Social. (Mi nómina era de 460,00 € brutos).
Esta cotización se sumará al mínimo que cotizará el subsidio de mayores de 55 años (858,60 €), es decir, cotizaré a la Seg. Social por 1.360,00eur hasta los 61 años?
Muchas gracias

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Si lo entiendo bien, a nivel de cotizaciones seguiría igual en 858,60, lo único que sería repartido entre la S.Social de 460,00 eur (media 6 últimos meses activos s/nómina) y el SEPE (398,60).
Me pagará el SEPE los 430,00 o proporcionalmente ambos? Si es así, sirve de algo firmar el Convenio Especial?
Muchas gracias

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Muchas gracias.

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