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Lamentablemente tener más de 55 años y ser despedido es una situación demasiado habitual en todos los sectores y niveles de responsabilidad, pues muchas empresas prefieren afrontar el coste de la indemnización de un despido, aunque sea improcedente, y así rebajar los costes salariales de los posibles sustitutos (desgraciadamente para ellos mucho más “baratos”).
¿Qué puedo hacer para no afectar en demasía en el cálculo de mi futura pensión? Si no estamos “alerta” las repercusiones sobre la cuantía de la futura pensión pueden ser demoledoras. Veamos las situaciones más habituales:
DESPIDO POR ERE
Si el despido ha sido por un ERE aunque la indemnización legal se suele reducir hasta 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades, existe la obligación del empresario de subscribir un Convenio Especial (CE) con la Seguridad Social a favor de los trabajadores con más de 55 años. Las cotizaciones de dicho CE se determinarán aplicando el promedio de las bases de cotización en los últimos 6 meses de ocupación cotizada. Las cuotas de este CE serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 63 años, o los 61 años si el expediente de extinción lo ha sido por causas económicas, momento en el cual las aportaciones al convenio especial serán obligatorias para el trabajador y a su exclusivo cargo. De esta forma se minora la afección en la cuantía de la futura pensión de Jubilación (*)
(*) OJO. Una vez cumplida la edad correspondiente (61 ó 63 años) las cuotas de este CE son asumidas OBLIGATORIAMENTE por el trabajador hasta que acceda a la jubilación (anticipada o no), que no puede darse de baja voluntariamente del mismo, dando lugar a menudo a situaciones de difícil solución.
EL PARO
Mientras se perciba la prestación contributiva por desempleo (“el paro”) se cotiza para la jubilación por una base similar a la que se cotizaba con anterioridad al despido, aunque el importe de esta prestación esté topada y tenga variación en dos periodos (antes y después de los 6 meses). En este caso existe impacto sobre la cuantía de la pensión de jubilación durante los meses que se esté percibiendo la prestación (24 como máximo).
SUBSIDIO + 55 AÑOS
Una vez agotada la prestación contributiva por desempleo, se podría seguir cotizando si se cumplen los requisitos (bastante exigentes) para percibir el subsidio para mayores de 55 años. Éste es el único subsidio/ayuda de desempleo que cotiza para la jubilación pero lo hace por la base mínima de cotización con la lógica afección a la base reguladora que determina la cuantía de la pensión.
CONVENIO ESPECIAL CON LA SS
Si no se puede acceder a este subsidio o pudiendo acceder se desea cotizar por una base más elevada, se puede suscribir un Convenio Especial mediante el cual se asume el abono de las cuotas correspondientes. Las cotizaciones realizadas mediante este convenio computan para la jubilación a todos los efectos. Es importante tener en cuenta que el plazo máximo para suscribirlo finaliza pasado un año desde que cesa la obligación de cotizar.
LAGUNAS DE COTIZACIÓN
Por otra parte es interesante saber que se consideran lagunas de cotización aquellos periodos no cotizados que quedan comprendidos en el intervalo de meses a partir de los cuales se determina la base reguladora (BR) para el cálculo de la pensión Estos periodos sin cotizar se integran con unas cotizaciones ficticias (sólo para los efectos del cálculo de la base reguladora) de la siguiente manera:
- Ley nueva: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS las primeras 48 lagunas mensuales más cercanas a la jubilación se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de lagunas con el 50% de dicha base mínima.
- Ley antigua: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS y que les sea aplicable la legislación anterior, todas las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización vigente en cada momento en el RGSS para los trabajadores mayores de 18 años.
- En el caso de trabajadores que causen jubilación a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), no existe fórmula de integración de lagunas de cotización, computando como cero la base de los meses en los que no haya habido obligación de cotizar.
Hola, actualmente tengo 63 años y 33 años cotizados. Fui despedido en 2012 por un ERE de extinción y desde entonces estoy acogido al subsidio de mayores de 55 años. Puedo solicitar la JAI mañana mismo para jubilarme. Gracias y saludos cordiales.
Parece que sí. Podrías haberte jubilado ya (desde los 61 años) pues parece que cumples los requisitos para jubilarte por la Ley Vieja (que se ha prorrogado hasta 2021), comprueba los requisitos para ello: Esquema Rápido del acceso a la Jubilación Anticipada por la Ley Vieja https://laboralpensiones.com/esquema-rapido-del-acceso-a-la-jubilacion-anticipada-por-la-ley-vieja/
Por la Ley Nueva tu edad legal de jubilación ordinaria sería de 66 años (y entre 0 y 4 meses más en función de tu mes de nacimiento) y por lo tanto como muy pronto tu jubilación anticipada involuntaria sería a los 62 años (y los meses en función del mes concreto de nacimiento) si cumples los requisitos para ello, ver: Esquema Rápido: Acceso a las Jubilación Anticipada (Ley Nueva) https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
Si cumples los requisitos para jubilarte por ambas leyes podrás optar por la que más te beneficie, que muy probablemente sea la Ley Vieja pues se aunque se toman menos años para el cálculo de la pensión los coeficientes reductores por anticipación son inferiores, ver: Jubilaciones Anticipadas. Coeficientes reductores de la pensión https://laboralpensiones.com/jubilaciones-anticipadas-coeficientes-reductores-de-la-pension/.
Deberías hacer los cálculos correspondientes por ambas leyes para dilucidar cual es la más beneficiosa en tu caso concreto: Cómo calcular mi pensión de Jubilación https://laboralpensiones.com/como-calcular-mi-pension-de-jubilacion/
tengo 61 años de edad y 39 de cotización= de Enero de 1989 a Diciembre de 1992: 5.262 días en régimen general; de Mayo de 1995 a Abril de 2018: 8.401 días en régimen de autónomos y de Mayo de 2018 a Enero de 2020: 613 días en régimen general.
Cierran la empresa y no tengo claro cómo quedo; en autónomos pagué para posible paro por cese de actividad, se computa o se une con el régimen general en que ahora estoy? Puedo jubilarme con 61 años y caso afirmativo, qué penalizaciones tendría?
Las cotizaciones por cese de actividad no se suman a las cotizaciones por desempleo pues son dos contingencias diferentes de regímenes diferentes y con prestaciones diferentes (art. 12.3 del Real Decreto 1541/2011: “En ningún caso se podrá aplicar el cómputo recíproco de cotizaciones por cese de actividad y de cotizaciones por desempleo”).
Con esos años cotizados tu edad legal ordinaria de jubilación son los 65 años, pero el régimen que determinará tu pensión de jubilación depende de varios factores, ver: COTIZAR EN EL RGSS Y EN EL RETA: ¿CÓMO ME JUBILO? https://laboralpensiones.com/cotizar-en-el-rgss-y-en-el-reta-como-me-jubilo/
Para saber si puedes jubilarte anticipadamente comprueba los requisitos exigidos: Esquema Rápido: Acceso a las Jubilación Anticipada (Ley Nueva) https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
A. RODRIGUEZ
Soy un trabajador que cumple los 60 años el 20 de abril , mi empresa cierra el 31 de marzo , con un ere por causas económicas,
yo tengo dos años de paro. ¿Tiene mi empresa que pagar mis cotizaciones hasta que cumpla los 61, aunque el paro cotice por mi??
Mientras se está recibiendo la prestación contributiva de desempleo (”el paro”) el SEPE cotiza a la SS por la base de cotización media de los 180 días anteriores al despido y, por lo tanto, no se puede suscribir un Convenio Especial con la SS, ni por parte de la empresa ni del trabajador, hasta que se agote “el paro” y se empiece o no a percibir un subsidio de desempleo.
Cosa diferente es que se aplique la denominada “cláusula telefónica” (trabajadores de más de 50 años, más de 100 trabajadores afectados por el ERE de extinción y que la empresa haya tenido los dos últimos años beneficios) y en tal caso la empresa debe ingresar al Tesoro Público el importe para sufragar el coste de las prestaciones públicas por desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el SEPE, pero en cualquier caso esta cláusula afecta a la empresa pero no al trabajador.
Soy un trabajador de 57 años llevo con contrato por obra y servicios 2 años; que ha trabajado en mas obras ademas de la que consta en mi contrato.
Tuve un desencuentro con un responsable de area y ya no quiere que trabaje para el y así se lo a comunicado a la dirección.
Me llamaron a dirección y me han propuesto cambiar de departamento, cambiarme de categoria y hacerme un contrato indefinido.
Con el cambio salgo perdiendo en condiciones laborales. No en salariales pues me dejan como estoy.
Me da mala espina porque creo que lo que quieren es poder despedirme de forma legal.
Podeis decirme cual es mi situación y si van a poder despedirme alegando cualquier causa procedente al cambiar de contrato?
O si quieren con esta maniobra ahorrarse cuotas de la seguridad social al despedir a un trabajador major de 55 años?
Muchísimas gracias por vuestra ayuda.
El despido en España es libre, otra cosa es que haya que indemnizar o no por el mismo. Comprueba si el cambio es una modificación sustancial de las condiciones del trabajo con las implicaciones que comporta: https://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/
La empresa me despide sin justa causa tengo 55años y medio puedo demandar
¡Claro!, independientemente de tu edad si consideras que el despido no está fundamentado debes acudir a l servicio de mediación y posteriormente interponer una demanda judicial. Te interesará: Los plazos y el cese en el trabajo https://laboralpensiones.com/los-plazos-y-el-cese-en-el-trabajo/
B.dias mi consulta es la siguiente ..tengo contrato indefinido soy mayor de 55 años ..llevo 5 meses en la empresa donde y la cual va ser traspasada y depender de un nuevo empresario ..los rumores son mi despido ya que soy la persona que menos tiempo llevo y más fácil de indemnizar …..mi pregunta es la siguiente que ocurre si me despiden ???
Te interesará leer: DESPIDOS: TIPOS, EFECTOS Y CONSECUENCIAS INTRODUCCIÓN https://laboralpensiones.com/despidos-tipos-efectos-y-consecuencias-introduccion/
También te interesará:
Los plazos y el cese en el trabajo https://laboralpensiones.com/los-plazos-y-el-cese-en-el-trabajo/
Indemnizaciones por extinción de contrato https://laboralpensiones.com/indemnizaciones-por-extincion-de-contrato/
En nuestro blog en la seccción Derecho Laboral, tienes una subsección sobre Despidos, donde hay varios artículos que pueden ser de tu interés: https://laboralpensiones.com/derecho-laboral/despidos/
Tengo 18 años cotizados y e terminado el paro y tengo 57 años puedo cobrar la ajuda de los 55
El subsidio (que no ayuda) de desempleo es desde marzo de este año para mayores de 52 años (y no para mayores de 55 años). Comprueba que cumples los requisitos exigidos: El «nuevo» subsidio + 52 años. REQUISITOS https://laboralpensiones.com/9899-2/
Estimados Sres,
Acabo de cumplir 60 años y mi empresa me ha despedido.
Por mutuo acuerdo, la empresa y yo vamos a ir en breve a un ACTO DE CONCILIACION por Despido Improcedente donde se supone me van a indemnizar con el dinero que me corresponde.
Debido a que el despido ha sido como un jarro de agua fría, fui a la Seguridad Social para saber si me podía jubilar después del paro.
Según me han dicho en la SS en su sistema consta como que el despido es DISCIPLINARIO y que por dicho motivo no me voy a poder jubilar hasta los 65 años.
Pregunta: ¿Si la empresa reconoce que es un despido improcedente en el Acto de Conciliación no invalida este hecho al tema disciplinario?
¿Es decir, me podría jubilar a los 62 o 63 años sin que la Seguridad Social pusiera ninguna pega?
Muchísimas gracias por su respuesta.
Para poder acceder a la Jubilación Anticipada Involuntaria (JAI) 4 años antes de la edad legal ordinaria de jubilación, es preciso que la causa del despido sea un ERE o similar. Si es despido es disciplinario (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores) sea calificado como procedente o improcedente NO te permitirá acceder a esa modalidad de jubilación.
Para la Jubilación Anticipada Voluntaria (2 años de la edad legal ordinaria de jubilación) es preciso cumplir también ciertos requisitos.
En este artículo se resumen los requisitos de ambas jubilaciones anticipadas: https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
tengo 60 años y me han dado la carta de despido el dia 6 de julio diciendo que se me termina el contrato al final de mes.
la empresa es de un hermano y tengo paro de dos años , me gustaria saber como me hacer el finiquito , que es lo que me tienen que pagar? y saber despues es esos 2 años de paro a que tengo derecho pues tengo 25 años y cuatro meses cotizados a la seguridad social, gracias
Sobre el finiquito te interesará: https://laboralpensiones.com/el-cese-voluntario-finiquito-y-paro/
Sobre la indemnización por despido (hay un enlace al simulador de la indemnización): https://laboralpensiones.com/la-indemnizacion-por-despido-segun-el-tipo-de-contrato/
Tras agotar la prestación contributiva de desempleo (“el paro”) puedes acceder a una serie de subsidios de desempleo, ver:https://laboralpensiones.com/los-subsidios-y-ayudas-de-desempleo-del-sepe-actualizacion-2019/
Tengo 57 años, me despidieron con 47 con un ERE, después de 32 años cotizados.
Estuve los años correspondientes en el paro, y luego seis meses de subsidio.
Durante todos estos años solo he trabajado uno, con sus cuatro meses de paro siguientes.
En estos momentos ( hace unos días)…me han aprobado el subsidio para mayores de 55 años.
En estos momentos tengo 58 años.
Y mi pregunta es la siguiente….me puedo jubilar con 61 años?
De poder hacerlo, cuál sería el cálculo?
Sería sobre los 25 años últimos cotizados?
Si accediste a un nuevo trabajo sin tener aún cotizados 33 años (contando si es preciso el posible periodo en el que recibiste la prestación contributiva de desempleo, “el paro”) no podrás a acceder a la jubilación anticipada involuntaria, que en cualquier caso NO sería a los 61 años ya que dependerá de tu edad legal ordinaria de jubilación (ELO)
Para saber tu ELO, lee detenidamente: https://laboralpensiones.com/ley-nueva-cuando-me-puedo-jubilar/
Para saber si ese nuevo trabajo te afecta, lee con cuidado: https://laboralpensiones.com/trabajar-tras-en-cese-despido-que-facilita-la-ja61-o-la-jai/
tengo 60 años y cotizados 28 en agosto voy al paro. Tengo alguna obcion para cobrar algo despues del paro
Comprueba si cumples los requisitos para el subsidio +52 años: https://laboralpensiones.com/9899-2/
En este otro artículo se indican todos los subsidios y ayudas de desempleo del SEPE: https://laboralpensiones.com/los-subsidios-y-ayudas-de-desempleo-del-sepe-actualizacion-2019/
Tengo 64 años y 45 años cotizados, mi empresa ca a iniciar un ERE, yo me podría jubilar y no entrar en el ERE, para cobrar mi pensión sin penalización
Tu Edad Legal Ordinaria (ELO) de jubilación son 65 años. Si te despiden por un ERE aunque puedes solicitar la Jubilación Anticipada Involuntaria por 1 año, lo más probable es que te interese cobrar “el paro” hasta que llegues a tu ELO y así que no se te aplique ninguna reducción por anticipación.
TENGO 60 AÑOS Y CIERRA LA EMPRESA PUES ES UN COMERCIO Y TRABAJAMOS LA PROPIETARIA QUE ES AUTONOMA Y YO
COMO EMPLEADA.
Tengp 27 años cotizados a la seguridad social, me gustaria saber en que situacion estoy para poder jubilarme o que pasos podia tomar.
Será con toda probabilidad un despido objetivo por causas económicas, técnicas organizativas y de producción según el artículo 52 c del Estatuto de los Trabajadores. En principio este tipo de despido te daría opción a jubilarte anticipadamente 4 años antes de tu edad legal ordinaria de jubilación pero otro requisito para el acceso a esta modalidad de jubilación es tener cotizados al menos 33 años, que aunque tengas derecho a “el paro” durante 2 años como máximo no cumplirías con tus cotizaciones actuales. Para el acceso a la jubilación anticipada voluntaria (2 años antes de tu edad ordinaria) es preciso haber cotizado al menos 35 años.
Tu edad ordinaria de jubilación será probablemente 66 años y 8 meses, pero depende de la fecha de nacimiento (mes y año) y de los años cotizados, ver: https://laboralpensiones.com/cuando-me-puedo-jubilar-yo/
Muchas gracias.
Hola mi pregunta es la siguiente mienpresa ne hadespedido mi edad 59 años y ha suscrito un convenio para la cotizacion hasta los 63 me han ofertado un empleo temporal si al terminar en el empleo y reanudar la ayuda el convenio de cotizacion suscrito por la empresa anterior sige en vigor o se acaba por haber trabajado
Si el Convenio Especial está ya en vigor y en el nuevo trabajo tienes unas cotizaciones inferiores a las anteriores el Convenio Especial seguirá vigente y así complementará dichas nuevas cotizaciones. Ver: https://laboralpensiones.com/convenio-especial-detalles/
Una vez finalizado el “nuevo” contrato tendrás la opción de elegir entre la prestación contributiva (“el paro”) no consumido o el nuevo paro. Ver en Dudas Frecuentes: https://laboralpensiones.com/la-prestacion-contributiva-de-desempleo-el-paro/
Hola..tengo 55.años..mi empresa.me.despide despues de 33 años trabajando.Me puedo jubilar anticipadamente siendo mi trabajo en una empresa quimica?…
Para poder acceder a las jubilaciones anticipadas es imprescindible cumplir una serie de requisitos, ver: https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
Tu edad legal de jubilación ordinaria dependerá de la fecha de nacimiento (mes y año) y de los años cotizados. “Pica” en el artículo que corresponda a tu fecha de nacimiento: https://laboralpensiones.com/cuando-me-puedo-jubilar-yo/
Para poder acogerte a una bonificación en laa edad ordinaria de jubilación es preciso pertenecer a uno de los llamados Colectivos Especiales, ver: https://laboralpensiones.com/jubilacion-bonificada-en-la-edad-colectivos-con-penosidad/
Buenas, tengo 56 años, soy de febrero de 1962, y la empresa me despidió el pasado mes de octubre en un ERE. La empresa en el documento del despido incluye que tiene que firmar un convenio especial con la seguridad social, pero no sé hasta qué edad lo tiene que abonar y si se corresponderá con la edad a la que yo me pueda prejubilar por estar en desempleo. Actualmente tengo 30 años cotizados con la Seguridad Social.
Según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores y la disposición adicional 13 de la LGSS, en los despidos por ERE, se obliga a las empresas a abonar las cuotas destinadas a la financiación de un CE de los trabajadores mayores de 55 años. y se establece que para ese CE las cotizaciones abarcarán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o cuando cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador pueda jubilarse. Con la particularidad de que las cuotas serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 63 años, o los 61 si el expediente de extinción lo ha sido por causas económicas, momento en el cual las aportaciones al Convenio Especial serán OBLIGATORIAS para el trabajador y a su exclusivo cargo. OJO: Hay casos en el que no se puede acceder a ninguna modalidad de jubilación a esas edades (61 ó 63 años) por no cumplir alguno de los requisitos necesarios para ello (generalmente los años cotizados necesarios) y dicha protección se convierte en una obligación para el trabajador pues el INSS interpreta que la duración del CE es obligatoria y NO puede extinguirse por voluntad del trabajador. Esta obligación de pagar las cuotas del CE puede durar hasta 6 años (desde los 61 hasta los 67) y puede no interesarles pero que por imperativo legal tuvieron que firmar dicho CE junto a la… Leer más »
BUENOS DÍAS tengo 59 años en Abril cumplo 60, me acaban de despedir tengo los dos años de paro me gustaría saber si puedo una vez se me acabe el paro adscribirme al CE y pagar yo el año y medio que me quede la seguridad social para que pueda jubilarme con 63 años y si tener a mi padre y a mi madre a mi cargo dependientes cuenta para que a la hora de la jubilación podría beneficiarme de alguna manera.
Muchas gracias
El tener a tus padres a tu cargo no afectará en nada, ni para bien ni para mal, a tu futura pensión.
Si el despido es por un ERE (art. 51 del ET) o por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52 c del ET) y cumples el resto de requisitos incluso podrías acceder a la Jubilación Anticipada Involuntaria (JAI) 4 años antes de tu Edad Legal Ordinaria (ELO) de jubilación, ver: https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
No obstante la ELO no tiene por qué ser a los 65 años, pues depende de la fecha de nacimiento (mes y año) y de los años cotizados, ver: https://laboralpensiones.com/cuando-me-puedo-jubilar-yo/
Los requisitos y condiciones para subscribir un CE se indican en este enlace: https://laboralpensiones.com/el-convenio-especial-con-la-seguridad-social-ce/
Si tras leer con detenimiento los enlaces indicados tienes alguna duda, exponla e intentaremos orientarte.
Tengo 57 años, y en mi empresa van a hacer un ere por causas económicas, tendrán que hacer un convenio especial con la seg.social,hasta que yo cumpla, 61 años, para esa fecha yo tendré cotizados 39 años, mi pregunta es si me podré jubilar a los 61, o tendré que seguir pagando desde los 61 hasta no se cuantos años?
Con 39 años cotizados tu Edad Legal Ordinaria (ELO) será de 65 años y por lo tanto si cumples el resto de requisitos podrás jubilarte anticipadamente a los 61 años. Ver: https://laboralpensiones.com/he-nacido-entre-marzo-1960-y-diciembre-1961-cuando-me-puedo-jubilar/
Hola, tengo 59 años y estaba con un contrato a tiempo parcial.
Estando de Baja por enfermedad, la empresa cerró con un ERE por causas económicas. Ya que el paro me quedaba por 320,00 € y el subsidio mayores de 55 años en 430,00, he optado por ésta última.
La empresa me ha propuesto firmar un convenio especial con la S.Social. (Mi nómina era de 460,00 € brutos).
Esta cotización se sumará al mínimo que cotizará el subsidio de mayores de 55 años (858,60 €), es decir, cotizaré a la Seg. Social por 1.360,00eur hasta los 61 años?
Muchas gracias
Si tienes un CE suscrito por la Empresa en el acuerdo tripartito (empresa-trabajadores-INSS) por ERE las cotización de dicho CE será la media de las bases de cotizaciones de los seis meses últimos en activo. Si se accede al Subsidio de desempleo para mayores de 55 años y dado que el SEPE cotiza a la Seguridad Social por la base mínima de las existentes en cada momento, al mencionado CE se le restaría dicha cotización (una especie de subvención) permaneciendo por tanto siempre invariable la base de cotización acordada en el ERE, independientemente de la concesión o no del subsidio para mayores de 55 años.
Si por algún periodo se suspende dicho subsidio es preciso informar a la TGSS para que durante ese periodo se complete la base de cotización sin tener en cuenta la subvención procedente del subsidio, de forma que el resultado sea siempre como ya se ha indicado la base acordada en el CESS suscrito en el ERE.
Ver: https://laboralpensiones.com/convenio-especial-detalles/#convenio-especial-por-ere-y-subsidio-para-mayores-de-55-anos
Si lo entiendo bien, a nivel de cotizaciones seguiría igual en 858,60, lo único que sería repartido entre la S.Social de 460,00 eur (media 6 últimos meses activos s/nómina) y el SEPE (398,60).
Me pagará el SEPE los 430,00 o proporcionalmente ambos? Si es así, sirve de algo firmar el Convenio Especial?
Muchas gracias
Intento explicarlo un poco pues estás mezclando conceptos:
1.- El subsidio está afectado por la parcialidad de tu último trabajo, es decir si esta era del 50%, la cuantía del subsidio será de 215,14 € (el 50% de 430,27 € que es el importe de la cuantía del subsidio “total”) Mientras se recibe el subsidio de desempleo el SEPE cotiza a la SS por la base mínima (858,60 €/mes).
2.- La base de cotización del convenio especial de los trabajadores perceptores del subsidio por desempleo para mayores de 55 años estará constituida por la diferencia entre la base de cotización elegida por el interesado de acuerdo con los límites establecidos legalmente y aquella por la que cotice el servicio público de empleo.
Muchas gracias.