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Lamentablemente tener más de 55 años y ser despedido es una situación demasiado habitual en todos los sectores y niveles de responsabilidad, pues muchas empresas prefieren afrontar el coste de la indemnización de un despido, aunque sea improcedente, y así rebajar los costes salariales de los posibles sustitutos (desgraciadamente para ellos mucho más “baratos”).
¿Qué puedo hacer para no afectar en demasía en el cálculo de mi futura pensión? Si no estamos “alerta” las repercusiones sobre la cuantía de la futura pensión pueden ser demoledoras. Veamos las situaciones más habituales:
DESPIDO POR ERE
Si el despido ha sido por un ERE aunque la indemnización legal se suele reducir hasta 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades, existe la obligación del empresario de subscribir un Convenio Especial (CE) con la Seguridad Social a favor de los trabajadores con más de 55 años. Las cotizaciones de dicho CE se determinarán aplicando el promedio de las bases de cotización en los últimos 6 meses de ocupación cotizada. Las cuotas de este CE serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 63 años, o los 61 años si el expediente de extinción lo ha sido por causas económicas, momento en el cual las aportaciones al convenio especial serán obligatorias para el trabajador y a su exclusivo cargo. De esta forma se minora la afección en la cuantía de la futura pensión de Jubilación (*)
(*) OJO. Una vez cumplida la edad correspondiente (61 ó 63 años) las cuotas de este CE son asumidas OBLIGATORIAMENTE por el trabajador hasta que acceda a la jubilación (anticipada o no), que no puede darse de baja voluntariamente del mismo, dando lugar a menudo a situaciones de difícil solución.
EL PARO
Mientras se perciba la prestación contributiva por desempleo (“el paro”) se cotiza para la jubilación por una base similar a la que se cotizaba con anterioridad al despido, aunque el importe de esta prestación esté topada y tenga variación en dos periodos (antes y después de los 6 meses). En este caso existe impacto sobre la cuantía de la pensión de jubilación durante los meses que se esté percibiendo la prestación (24 como máximo).
SUBSIDIO + 55 AÑOS
Una vez agotada la prestación contributiva por desempleo, se podría seguir cotizando si se cumplen los requisitos (bastante exigentes) para percibir el subsidio para mayores de 55 años. Éste es el único subsidio/ayuda de desempleo que cotiza para la jubilación pero lo hace por la base mínima de cotización con la lógica afección a la base reguladora que determina la cuantía de la pensión.
CONVENIO ESPECIAL CON LA SS
Si no se puede acceder a este subsidio o pudiendo acceder se desea cotizar por una base más elevada, se puede suscribir un Convenio Especial mediante el cual se asume el abono de las cuotas correspondientes. Las cotizaciones realizadas mediante este convenio computan para la jubilación a todos los efectos. Es importante tener en cuenta que el plazo máximo para suscribirlo finaliza pasado un año desde que cesa la obligación de cotizar.
LAGUNAS DE COTIZACIÓN
Por otra parte es interesante saber que se consideran lagunas de cotización aquellos periodos no cotizados que quedan comprendidos en el intervalo de meses a partir de los cuales se determina la base reguladora (BR) para el cálculo de la pensión Estos periodos sin cotizar se integran con unas cotizaciones ficticias (sólo para los efectos del cálculo de la base reguladora) de la siguiente manera:
- Ley nueva: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS las primeras 48 lagunas mensuales más cercanas a la jubilación se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de lagunas con el 50% de dicha base mínima.
- Ley antigua: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS y que les sea aplicable la legislación anterior, todas las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización vigente en cada momento en el RGSS para los trabajadores mayores de 18 años.
- En el caso de trabajadores que causen jubilación a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), no existe fórmula de integración de lagunas de cotización, computando como cero la base de los meses en los que no haya habido obligación de cotizar.
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y sin marcas de agua
Tengo 64 años y 45 años cotizados, mi empresa ca a iniciar un ERE, yo me podría jubilar y no entrar en el ERE, para cobrar mi pensión sin penalización
Tu Edad Legal Ordinaria (ELO) de jubilación son 65 años. Si te despiden por un ERE aunque puedes solicitar la Jubilación Anticipada Involuntaria por 1 año, lo más probable es que te interese cobrar “el paro” hasta que llegues a tu ELO y así que no se te aplique ninguna reducción por anticipación.
TENGO 60 AÑOS Y CIERRA LA EMPRESA PUES ES UN COMERCIO Y TRABAJAMOS LA PROPIETARIA QUE ES AUTONOMA Y YO
COMO EMPLEADA.
Tengp 27 años cotizados a la seguridad social, me gustaria saber en que situacion estoy para poder jubilarme o que pasos podia tomar.
Será con toda probabilidad un despido objetivo por causas económicas, técnicas organizativas y de producción según el artículo 52 c del Estatuto de los Trabajadores. En principio este tipo de despido te daría opción a jubilarte anticipadamente 4 años antes de tu edad legal ordinaria de jubilación pero otro requisito para el acceso a esta modalidad de jubilación es tener cotizados al menos 33 años, que aunque tengas derecho a “el paro” durante 2 años como máximo no cumplirías con tus cotizaciones actuales. Para el acceso a la jubilación anticipada voluntaria (2 años antes de tu edad ordinaria) es preciso haber cotizado al menos 35 años.
Tu edad ordinaria de jubilación será probablemente 66 años y 8 meses, pero depende de la fecha de nacimiento (mes y año) y de los años cotizados, ver: https://laboralpensiones.com/cuando-me-puedo-jubilar-yo/
Muchas gracias.
Hola mi pregunta es la siguiente mienpresa ne hadespedido mi edad 59 años y ha suscrito un convenio para la cotizacion hasta los 63 me han ofertado un empleo temporal si al terminar en el empleo y reanudar la ayuda el convenio de cotizacion suscrito por la empresa anterior sige en vigor o se acaba por haber trabajado
Si el Convenio Especial está ya en vigor y en el nuevo trabajo tienes unas cotizaciones inferiores a las anteriores el Convenio Especial seguirá vigente y así complementará dichas nuevas cotizaciones. Ver: https://laboralpensiones.com/convenio-especial-detalles/
Una vez finalizado el “nuevo” contrato tendrás la opción de elegir entre la prestación contributiva (“el paro”) no consumido o el nuevo paro. Ver en Dudas Frecuentes: https://laboralpensiones.com/la-prestacion-contributiva-de-desempleo-el-paro/
Hola..tengo 55.años..mi empresa.me.despide despues de 33 años trabajando.Me puedo jubilar anticipadamente siendo mi trabajo en una empresa quimica?…
Para poder acceder a las jubilaciones anticipadas es imprescindible cumplir una serie de requisitos, ver: https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
Tu edad legal de jubilación ordinaria dependerá de la fecha de nacimiento (mes y año) y de los años cotizados. “Pica” en el artículo que corresponda a tu fecha de nacimiento: https://laboralpensiones.com/cuando-me-puedo-jubilar-yo/
Para poder acogerte a una bonificación en laa edad ordinaria de jubilación es preciso pertenecer a uno de los llamados Colectivos Especiales, ver: https://laboralpensiones.com/jubilacion-bonificada-en-la-edad-colectivos-con-penosidad/
Buenas, tengo 56 años, soy de febrero de 1962, y la empresa me despidió el pasado mes de octubre en un ERE. La empresa en el documento del despido incluye que tiene que firmar un convenio especial con la seguridad social, pero no sé hasta qué edad lo tiene que abonar y si se corresponderá con la edad a la que yo me pueda prejubilar por estar en desempleo. Actualmente tengo 30 años cotizados con la Seguridad Social.
Según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores y la disposición adicional 13 de la LGSS, en los despidos por ERE, se obliga a las empresas a abonar las cuotas destinadas a la financiación de un CE de los trabajadores mayores de 55 años. y se establece que para ese CE las cotizaciones abarcarán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o cuando cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador pueda jubilarse. Con la particularidad de que las cuotas serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 63 años, o los 61 si el expediente de extinción lo ha sido por causas económicas, momento en el cual las aportaciones al Convenio Especial serán OBLIGATORIAS para el trabajador y a su exclusivo cargo. OJO: Hay casos en el que no se puede acceder a ninguna modalidad de jubilación a esas edades (61 ó 63 años) por no cumplir alguno de los requisitos necesarios para ello (generalmente los años cotizados necesarios) y dicha protección se convierte en una obligación para el trabajador pues el INSS interpreta que la duración del CE es obligatoria y NO puede extinguirse por voluntad del trabajador. Esta obligación de pagar las cuotas del CE puede durar hasta 6 años (desde los 61 hasta los 67) y puede no interesarles pero que por imperativo legal tuvieron que firmar dicho CE junto a la… Leer más »
BUENOS DÍAS tengo 59 años en Abril cumplo 60, me acaban de despedir tengo los dos años de paro me gustaría saber si puedo una vez se me acabe el paro adscribirme al CE y pagar yo el año y medio que me quede la seguridad social para que pueda jubilarme con 63 años y si tener a mi padre y a mi madre a mi cargo dependientes cuenta para que a la hora de la jubilación podría beneficiarme de alguna manera.
Muchas gracias
El tener a tus padres a tu cargo no afectará en nada, ni para bien ni para mal, a tu futura pensión.
Si el despido es por un ERE (art. 51 del ET) o por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52 c del ET) y cumples el resto de requisitos incluso podrías acceder a la Jubilación Anticipada Involuntaria (JAI) 4 años antes de tu Edad Legal Ordinaria (ELO) de jubilación, ver: https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
No obstante la ELO no tiene por qué ser a los 65 años, pues depende de la fecha de nacimiento (mes y año) y de los años cotizados, ver: https://laboralpensiones.com/cuando-me-puedo-jubilar-yo/
Los requisitos y condiciones para subscribir un CE se indican en este enlace: https://laboralpensiones.com/el-convenio-especial-con-la-seguridad-social-ce/
Si tras leer con detenimiento los enlaces indicados tienes alguna duda, exponla e intentaremos orientarte.
Tengo 57 años, y en mi empresa van a hacer un ere por causas económicas, tendrán que hacer un convenio especial con la seg.social,hasta que yo cumpla, 61 años, para esa fecha yo tendré cotizados 39 años, mi pregunta es si me podré jubilar a los 61, o tendré que seguir pagando desde los 61 hasta no se cuantos años?
Con 39 años cotizados tu Edad Legal Ordinaria (ELO) será de 65 años y por lo tanto si cumples el resto de requisitos podrás jubilarte anticipadamente a los 61 años. Ver: https://laboralpensiones.com/he-nacido-entre-marzo-1960-y-diciembre-1961-cuando-me-puedo-jubilar/
Hola, tengo 59 años y estaba con un contrato a tiempo parcial.
Estando de Baja por enfermedad, la empresa cerró con un ERE por causas económicas. Ya que el paro me quedaba por 320,00 € y el subsidio mayores de 55 años en 430,00, he optado por ésta última.
La empresa me ha propuesto firmar un convenio especial con la S.Social. (Mi nómina era de 460,00 € brutos).
Esta cotización se sumará al mínimo que cotizará el subsidio de mayores de 55 años (858,60 €), es decir, cotizaré a la Seg. Social por 1.360,00eur hasta los 61 años?
Muchas gracias
Si tienes un CE suscrito por la Empresa en el acuerdo tripartito (empresa-trabajadores-INSS) por ERE las cotización de dicho CE será la media de las bases de cotizaciones de los seis meses últimos en activo. Si se accede al Subsidio de desempleo para mayores de 55 años y dado que el SEPE cotiza a la Seguridad Social por la base mínima de las existentes en cada momento, al mencionado CE se le restaría dicha cotización (una especie de subvención) permaneciendo por tanto siempre invariable la base de cotización acordada en el ERE, independientemente de la concesión o no del subsidio para mayores de 55 años.
Si por algún periodo se suspende dicho subsidio es preciso informar a la TGSS para que durante ese periodo se complete la base de cotización sin tener en cuenta la subvención procedente del subsidio, de forma que el resultado sea siempre como ya se ha indicado la base acordada en el CESS suscrito en el ERE.
Ver: https://laboralpensiones.com/convenio-especial-detalles/#convenio-especial-por-ere-y-subsidio-para-mayores-de-55-anos
Si lo entiendo bien, a nivel de cotizaciones seguiría igual en 858,60, lo único que sería repartido entre la S.Social de 460,00 eur (media 6 últimos meses activos s/nómina) y el SEPE (398,60).
Me pagará el SEPE los 430,00 o proporcionalmente ambos? Si es así, sirve de algo firmar el Convenio Especial?
Muchas gracias
Intento explicarlo un poco pues estás mezclando conceptos:
1.- El subsidio está afectado por la parcialidad de tu último trabajo, es decir si esta era del 50%, la cuantía del subsidio será de 215,14 € (el 50% de 430,27 € que es el importe de la cuantía del subsidio “total”) Mientras se recibe el subsidio de desempleo el SEPE cotiza a la SS por la base mínima (858,60 €/mes).
2.- La base de cotización del convenio especial de los trabajadores perceptores del subsidio por desempleo para mayores de 55 años estará constituida por la diferencia entre la base de cotización elegida por el interesado de acuerdo con los límites establecidos legalmente y aquella por la que cotice el servicio público de empleo.
Muchas gracias.