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Lamentablemente tener más de 55 años y ser despedido es una situación demasiado habitual en todos los sectores y niveles de responsabilidad, pues muchas empresas prefieren afrontar el coste de la indemnización de un despido, aunque sea improcedente, y así rebajar los costes salariales de los posibles sustitutos (desgraciadamente para ellos mucho más “baratos”).
¿Qué puedo hacer para no afectar en demasía en el cálculo de mi futura pensión? Si no estamos “alerta” las repercusiones sobre la cuantía de la futura pensión pueden ser demoledoras. Veamos las situaciones más habituales:
DESPIDO POR ERE
Si el despido ha sido por un ERE aunque la indemnización legal se suele reducir hasta 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades, existe la obligación del empresario de subscribir un Convenio Especial (CE) con la Seguridad Social a favor de los trabajadores con más de 55 años. Las cotizaciones de dicho CE se determinarán aplicando el promedio de las bases de cotización en los últimos 6 meses de ocupación cotizada. Las cuotas de este CE serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 63 años, o los 61 años si el expediente de extinción lo ha sido por causas económicas, momento en el cual las aportaciones al convenio especial serán obligatorias para el trabajador y a su exclusivo cargo. De esta forma se minora la afección en la cuantía de la futura pensión de Jubilación (*)
(*) OJO. Una vez cumplida la edad correspondiente (61 ó 63 años) las cuotas de este CE son asumidas OBLIGATORIAMENTE por el trabajador hasta que acceda a la jubilación (anticipada o no), que no puede darse de baja voluntariamente del mismo, dando lugar a menudo a situaciones de difícil solución.
EL PARO
Mientras se perciba la prestación contributiva por desempleo (“el paro”) se cotiza para la jubilación por una base similar a la que se cotizaba con anterioridad al despido, aunque el importe de esta prestación esté topada y tenga variación en dos periodos (antes y después de los 6 meses). En este caso existe impacto sobre la cuantía de la pensión de jubilación durante los meses que se esté percibiendo la prestación (24 como máximo).
SUBSIDIO + 55 AÑOS
Una vez agotada la prestación contributiva por desempleo, se podría seguir cotizando si se cumplen los requisitos (bastante exigentes) para percibir el subsidio para mayores de 55 años. Éste es el único subsidio/ayuda de desempleo que cotiza para la jubilación pero lo hace por la base mínima de cotización con la lógica afección a la base reguladora que determina la cuantía de la pensión.
CONVENIO ESPECIAL CON LA SS
Si no se puede acceder a este subsidio o pudiendo acceder se desea cotizar por una base más elevada, se puede suscribir un Convenio Especial mediante el cual se asume el abono de las cuotas correspondientes. Las cotizaciones realizadas mediante este convenio computan para la jubilación a todos los efectos. Es importante tener en cuenta que el plazo máximo para suscribirlo finaliza pasado un año desde que cesa la obligación de cotizar.
LAGUNAS DE COTIZACIÓN
Por otra parte es interesante saber que se consideran lagunas de cotización aquellos periodos no cotizados que quedan comprendidos en el intervalo de meses a partir de los cuales se determina la base reguladora (BR) para el cálculo de la pensión Estos periodos sin cotizar se integran con unas cotizaciones ficticias (sólo para los efectos del cálculo de la base reguladora) de la siguiente manera:
- Ley nueva: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS las primeras 48 lagunas mensuales más cercanas a la jubilación se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de lagunas con el 50% de dicha base mínima.
- Ley antigua: Para trabajadores que causen jubilación a través del RGSS y que les sea aplicable la legislación anterior, todas las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización vigente en cada momento en el RGSS para los trabajadores mayores de 18 años.
- En el caso de trabajadores que causen jubilación a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), no existe fórmula de integración de lagunas de cotización, computando como cero la base de los meses en los que no haya habido obligación de cotizar.
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y sin marcas de agua
Hola, tengo 59 años y estaba con un contrato a tiempo parcial.
Estando de Baja por enfermedad, la empresa cerró con un ERE por causas económicas. Ya que el paro me quedaba por 320,00 € y el subsidio mayores de 55 años en 430,00, he optado por ésta última.
La empresa me ha propuesto firmar un convenio especial con la S.Social. (Mi nómina era de 460,00 € brutos).
Esta cotización se sumará al mínimo que cotizará el subsidio de mayores de 55 años (858,60 €), es decir, cotizaré a la Seg. Social por 1.360,00eur hasta los 61 años?
Muchas gracias
Si tienes un CE suscrito por la Empresa en el acuerdo tripartito (empresa-trabajadores-INSS) por ERE las cotización de dicho CE será la media de las bases de cotizaciones de los seis meses últimos en activo. Si se accede al Subsidio de desempleo para mayores de 55 años y dado que el SEPE cotiza a la Seguridad Social por la base mínima de las existentes en cada momento, al mencionado CE se le restaría dicha cotización (una especie de subvención) permaneciendo por tanto siempre invariable la base de cotización acordada en el ERE, independientemente de la concesión o no del subsidio para mayores de 55 años.
Si por algún periodo se suspende dicho subsidio es preciso informar a la TGSS para que durante ese periodo se complete la base de cotización sin tener en cuenta la subvención procedente del subsidio, de forma que el resultado sea siempre como ya se ha indicado la base acordada en el CESS suscrito en el ERE.
Ver: https://laboralpensiones.com/convenio-especial-detalles/#convenio-especial-por-ere-y-subsidio-para-mayores-de-55-anos
Si lo entiendo bien, a nivel de cotizaciones seguiría igual en 858,60, lo único que sería repartido entre la S.Social de 460,00 eur (media 6 últimos meses activos s/nómina) y el SEPE (398,60).
Me pagará el SEPE los 430,00 o proporcionalmente ambos? Si es así, sirve de algo firmar el Convenio Especial?
Muchas gracias
Intento explicarlo un poco pues estás mezclando conceptos:
1.- El subsidio está afectado por la parcialidad de tu último trabajo, es decir si esta era del 50%, la cuantía del subsidio será de 215,14 € (el 50% de 430,27 € que es el importe de la cuantía del subsidio “total”) Mientras se recibe el subsidio de desempleo el SEPE cotiza a la SS por la base mínima (858,60 €/mes).
2.- La base de cotización del convenio especial de los trabajadores perceptores del subsidio por desempleo para mayores de 55 años estará constituida por la diferencia entre la base de cotización elegida por el interesado de acuerdo con los límites establecidos legalmente y aquella por la que cotice el servicio público de empleo.
Muchas gracias.