LOS TRABAJOS A TIEMPO PARCIAL Y LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS

Sabido es que en la llamada Ley Nueva de jubilaciones:

  1. La Edad Legal Ordinaria (ELO) de jubilación depende de los años cotizados cuando se tengan 65 años de edad, variando desde los 65 años a los 67 años.
  2. Dichos años cotizados, la denominada Carrera Laboral Completa (CLC) de cotización, dado el periodo transitorio de aplicación de la Ley, varía de año en año desde los 36 años y 3 meses en 2017 hasta los 38 años y 6 meses en 2027.
  3. Los trabajos a tiempo parcial, muy frecuentes históricamente por cuestiones sociológicas en el caso de las mujeres (cuidados de hijos y familiares) “suavizan” los años cotizados necesarios (“carencias”) para poder acceder a todas las modalidades de jubilación a través del llamado Coeficiente Global de Parcialidad (CGP)
  4. El CGP intenta reflejar la “parcialidad media” que ha tenido un trabajador durante su trayectoria laboral y es el cociente entre días realmente trabajados y días cotizados una vez afectados por su parcialidad concreta. Veámoslo con un ejemplo:
Días trabajados %parcialidad Días cotizados
1.459 100% 1.459
3.412 50% 1.706
2.655 30% 797
SUMA 7.526 3.962

Esta persona habrá trabajado 7.526 días y habrá cotizado un total de 3.962 días, su CGP será:

 

CGP = (Días cotizados/Días trabajados) x 100 =(3.962/7.526) x100= 52,64%

 

Así, por ejemplo, el periodo de carencia genérico de 15 años aplicando el CGP del 52,64% se transforma en 7,90 años cotizados y la carencia específica de 2 años pasa a ser de 1,05 años en el intervalo de 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

5. Cotizaciones “a la sombra”. Para determinar la edad ordinaria de jubilación (SÓLO para jubilaciones anticipadas), se aumentan “ficticiamente”, como máximo 4 años para la JAI y 2 años para la JAV, los años realmente cotizados para el cumplimiento de la Carrera Laboral Completa de Cotización (CLC) reduciéndose así la edad ordinaria de jubilación y, en consecuencia, la edad de la jubilación anticipada. No obstante lo habitual es que el parámetro que condiciona la fecha del acceso a la anticipación sea la Carencia Especial (33 años en la JAI y 35 años en la JAV).

 

En definitiva, cuanto menor sea el CGP más se rebajará la CLC general, y por lo tanto, la edad legal de jubilación ordinaria a partir de la que se determina la edad de las Jubilaciones Anticipadas (tanto la JAI como la JAV) siempre que se cumpla también la carencia especial. La fórmula es bien sencilla, como hemos visto:

 

                              CLC con parcialidad = CGP x CLC general

 

A título de ejercicio en la Tabla adjunta se desarrollan los cálculos concretos tomando los casos extremos del periodo transitorio.

Como vemos gracias al CGP, si se nació en 1952 con una parcialidad (CGP) del 70% serían necesarios sólo 23 años y 1,2 meses para el acceso a la JAI (sin tener en cuenta posibles Bonificaciones de otras cotizaciones ficticias por Partos/Cuidados hijos/Excedencias por cuidados).

 

OJO: En los trabajos a tiempo parcial hay que distinguir dos conceptos. De un lado está el Coeficiente General de parcialidad (CGP) que mide la relación de días trabajados a tiempo parcial respecto del total de días naturales trabajados en el total de vida laboral y sirve exclusivamente rebajar las carencias exigidas para el acceso a la jubilación, multiplicando el CGP por la carencia exigida. De otro lado los días transformados que figuran en la vida laboral se incrementan en un 50% o dicho de otra forma se multiplican por 1.5 exclusivamente para fijar el porcentaje correspondiente al total de tiempo cotizado, sin que el resultado pueda ser superior al total de días naturales del período al que se refieren.

 

AQUÍ PUEDES DESCARGARTE LA FICHA COMPLETA

Descarga la ficha en PDF

0 0 vote
Article Rating
Suscribirme
Notificarme de
guest
15 Comments
Recientes
Antiguos Más Votado
Inline Feedbacks
View all comments
Avatar

Estoy trabajando con contrato de 6 horas semanales. Mi contrato finaliza el 30.06.2020. Habré trabajado 270 días desde la fecha de contratación el 1.10.2019. A efectos de cómputo de días trabajados, no de base reguladora, para la jubilación me cuentan esos 270 días o solo la parte proporcional de acuerdo con la nueva ley?

Avatar

Soy trabajadora a tiempo parcial, llevo siendolo durante 35 años, podría acceder a una jubilacion anticipada con 64 años? Gracias de antemano.

Avatar

tengo cotizacion real 16 años en mi vida laboral, 13 años a tiempo parcial al 75%, y tres años al 100%; tengo 64 años, podria jubilarme anticipadamente a los 64 años o 65 años, pregunto,

Avatar

Estoy próximo a cumplir 64años, por convenio de la empresa con la seguridad social podría acogerme a la jubilación especial de los 64 años. La dificultad radica en que el relevista está de baja laboral y parece ser que no se le puede hacer contrato. Mi pregunta colmo yo puedo ejercer mi derecho a la jubilación y sí que medidas puede ejercer la empresa para que yo me pueda jubilar. El relevista tiene contrato hasta el año 2020 un año más pero al 75%.
Muchas gracias
Lúdrito

Avatar

No te entiendo bien lo que quieres decir ya que en la agencia de la seguridad social, sí que lo permite y la empresa también. El único inconveniente parece ser es que el relevista está de baja laboral y no pueden hacerles el contrato.
La pregunta es que si la normativa de la s. Social permite alguna solución en estos supuestos.
Gracias

Avatar

Por si a lo mejor no me he explicado bien, estoy acogido la ese acuerdo de abril del 2013.

Avatar

Entonces mis derechos de ejercer la jubilación quedarían sujetos siempre a los del relevista. No me parece para nada justo.
No es posible hacer nada?
La ley dice que el contrato debe ser como mínimo de un año. Es imprescindible hacer el contrato al relevista o se le podría hacer a otro y prescindir de lo servicios del relevista?
Gracia por tu tiempo y tus respuestas aunque no veo dónde puede estar la solución

Avatar

Hola tengo,61-años y 45-Cotizados y llevo 6-meses ya sin trabajar me puedo jubilar y cuanto me quedará

15
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x