DESPIDOS Y JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA (JAI)

A menudo existe confusión sobre las CAUSAS de despido que facultan el acceso a la Jubilación Anticipada Involuntaria por la denominada Ley Nueva ,intentamos aclarar algunos aspectos y detalles sobre esta cuestión.

 

CAUSAS DEL DESPIDO

Sabido es que según el art. 207 de la LGSS para acceder a la Jubilación Anticipada Involuntaria (JAI) , 4 años antes de la Edad Legal Ordinaria (ELO) de jubilación, es preciso entre otros requisitos que el cese involuntario de la última relación laboral haya sido explícitamente por una de estas seis CAUSAS:

  1. El despido colectivo (ERE de extinción) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
  2. El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
  3. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
  4. La muerte, jubilación(*) o incapacidad del empresario individual o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
    (*) La jubilación debe conllevar el cese de actividad del empleador, no siendo de aplicación a estos efectos en las modalidades de jubilación activa ni jubilación flexible.
  5. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.
  6. La extinción de la relación laboral de la mujer (*) trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género
    (*) ¡Aplicable sólo a mujeres!¿¿¿???

En algunas ocasionas la redacción de la carta de despido no está correctamente realizada (o incluso contiene errores -«horrores»-) por lo que es preciso acudir a los Códigos del cese que aparecen en el Certificado de Empresa con el que en su momento el empleador comunicó al SEPE el cese laboral o a las Claves de Bajas que utiliza la SS y que puede solicitarse en la TGSS. Dicha información puede ser concluyente en la presentación de la Reclamación Administrativa Previa si la solicitud de la jubilación ha sido denegada a causa de los mencionados «horrores» de redacción en la carta de despido.

 

DESPIDOS OBJETIVOS

Es preciso incidir en que NO todos los despidos objetivos facultan el acceso a la JAI, pues en el art.51 del ET se enumeran las cinco modalidades diferentes de estos despidos, siendo EXCLUSIVAMENTE válida lo dispuesto en el apartado «c»:

  1. Por ineptitud del trabajador con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
  2. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
  3. Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 (ETOP)
  4. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
  5. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro en planes financiados por las Administraciones Públicas, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

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Juan Carlos

Actualmente estoy en activo y ya podría Jubilarme Anticipadamente Voluntariamente (JAV) pues cumplo ya todos los requisitos, pero tendría la correspondiente penalización vitalicia de la pensión.
Mi duda es: Seria legal tanto para la empresa como para mi, si por interés e iniciativa de la empresa me ofreciese un incentivo económico en mi nómina para que solicite mi baja por jubilación anticipada voluntaria y yo lo acepte, porque yo valore que dicho incentivo me pueda paliar la penalización vitalicia de pensión?
Gracias.

Rafael Carballo

Buenos días,
Muchas gracias por su artículo y la gran cantidad de información que contiene.
Hay una duda que no acabo de aclarar:
En un ERE en el que se ha pactado una indemnización en forma de renta hasta los 65 años, no podré acceder a la jubilación anticipada involuntaria a los 63 años por no haber cobrado el total de la indemnización a esa edad y, por tanto, solo poder justificar haber cobrado parte. ¿Es así?
Muchas gracias.

Ángel

En mi comentario anterior, me refería a la Jubilación Anticipada INVOLUNTARIA. Por error indiqué VOLUNTARIA

Ángel

En el caso de SAA (Situación Asimilada al Alta) al estar incluido en un ERE anterior al 1/4/2013 y cumplir los requisitos para acceso a la jubilación por la Ley Vieja, ¿en qué momento se puede solicitar la Jubilación Anticipada Voluntaria? ¿se puede realizar hasta con 3 meses de antelación a la fecha elegida para el Hecho Causante, o hay que hacerla en el momento en que se produzca ese HC?

JESUS MARIA

Fui despedido por un ERE en mayo de 2016, fui primero 2 años al paro y después con un convenio especial hasta los 62 años.

1.- Años cotizados: 33 años y 8 meses
2.- dado de alta en demanda de empleo
3.- Cotización de 2 años dentro de los 15 anteriores al hecho causante (ininterrumpidamente 33 años y 8 meses)
4.- el cese del trabajo se ha producido por el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
5.- He percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo
6.- Estoy inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
7.- Edad: 62 años el 14 de agosto, para el 14 de octubre serán 62 años y dos meses que para cuando pido mi jubilación.

Según todo lo consultado este año 2022 la edad de jubilación es de 66 años y 2 meses para los que tengan menos de 37 años cotizados y la jubilación involuntaria se puede solicitar 4 años antes, es decir a los 62 años y 2 meses.
¿estoy en lo cierto?

maria

Con 52 años con 30 años cotizados, causé baja en la empresa en la que trabajaba, despido incluido en exp. regulación de empleo. Tras dos años de prestación por desempleo suscribí convenio esp con la seguridad social hasta los 63 años que me paga la empresa en la que prestaba mis servicios. A los 63 años llevaré mas de 40 años cotizados. Mi pregunta es: si opto por jubilación anticipada a los 63 años será jubilación anticipada voluntaria o involuntaria? Si en este periodo, de los 52 a los 63 realizó algún trabajo de forma temporal, ¿ podría afectarme y no poder optar a la opción de jubilación anticipada involuntaria?

S.G

Buenas!
Vuelvo por aqui. Le piden si o si la carta de despido y la empresa ha desaparecido, slegan que en la carta de despido tiene que tener la cuantia de indemnizacion y no vale con los extractos del banco como que ha cobrado la indemnización ni con el cheque ni el certificado de la empresa. Que haces en este caso para la conseguir la jubilacion snticipada?

S.G

Buenas! Mi padre tiene derecho a jubilacion anticipada por despido objetivo de codogo de cese 02 como pone en el certificado de la empresa. Tiene todos los documentos menos la carta de despido, ha conseguido el certificado de la empresa en el sepe…le valdrá con ese documento?

ricard

Hola
Me enfrento a un ERE colectivo en mi empresa, tengo 58 años . Habré cotizado en España 29 años, en Inglaterra 8 años . He leído su articulo referente a las cotizaciones en Extranjero con paises con convenio bilateral , como Inglaterra. Pero no me ha quedado claro , en Inglaterra para cobrar la pensión mínima hay que cotizar 15 años, cosa que no tengo y mi duda es si , al tener paro los próximos 2 años y poca esperanza de encontrar otro trabajo, presente lo papeles para el JAI .. ¿ Se reconocerá en España el computo de 28 años mas 8 años de Inglaterra , siendo reconocidos el total de 37 años cotizados ?? y cual seria el coeficiente reductor. Gracias

Enrique Jose

Buenas tardes
Me dirijo a ustedes por el siguiente problema, hoy día 6 de Mayo 2020 me comunica la empresa que el día 30 de junio 2020 me cumple el contrato laboral el cual no me será renovado, actualmente estoy en erte por el COVID19
Mi pregunta es la siguiente yo nací el día 15 de Marzo 1956 tengo en la actualidad 35 años cotizados con el año que estuve en la mili aunque servi 15 meses entonces mi pregunta me puedo jubilar con 64 años y los años cotizados
Se que tendré una penalización de un 8% por cada año pero es factible el poderme jubilar ademas mis cotizaciones son de una media de 2,100€ en los últimos 23 años muchas gracias de antemano un saludo

Jesus

Hola Buenos días
El 28 de diciembre de 2018 la Empresa me comunica que ha tomado la decisión de proceder a la rescisión de mi contrato con efecto el día 31 de diciembre de 2018 según los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, lo cual firmo como Recibí NO CONFORME.

El día 2 de Enero de 2019 presento papeleta de reconciliación en el Área de Mediación y Arbitraje celebrándose el día 24 de Enero de 2019, ratificándome en el contenido de la misma y la empresa ratificándose en el despido, al final la empresa reconoce la Improcedencia del despido y me ofrece una cantidad en concepto de indemnización la cual acepto y se cierra con AVENENCIA.

La empresa manda al SEPE el Certificado de Empresa con causa de despido Código 02 por causas Objetivas, Amortización por Causas Económicas, Técnicas, organizativas o de Producción.

Mi consulta es la siguiente, ante la imposibilidad de encontrar otro puesto de trabajo y ya con 63 años y 47 años Cotizados he decidido solicitar la Jubilación Anticipada pero con estas circunstancias la Jubilación seria Involuntaria o Voluntaria.?

Gracias y perdón por lo extenso de la duda.

Jesus

Perdón pero para que me quede claro, ¿tengo derecho a la (JAI) ? porque como siempre leo que tiene que ser el articulo 52c y en la carta de despido me pusieron articulo 54 y 55 . que firmé no ACEPTO.

Jesus

OK. Gracias

T.G.M

Hola tengo 56 años y 5 meses, he sido despedido por causas objetivas, amortizacion por causas economicas,tecnicas,organizativas o produccion, teniendo 34 años y 9 meses cotizado mas 1 año de S. Militar, me podria jubilar a los 61 años , siendo que tengo rentas superiores a 800€ mensuales.

Juan Rodríguez Palacios

Hola buenas me pagaron la indemnización prorrateada en 18 meses la entidad bancaria me ha facilitado copia de los 18 comprobantes y en la s.s me piden un extracto de todo lo percibido y La Caixa dice que no se puede hacer que tengo que hacer , gracias

Maricarmen Diaz Blanco

HOLA tengo 63 años cobre e despido por cese involuntario en efectivo y ahora no me puede jubiar por no poner justificar el pago por traferencia que puedo hacer

Manuel Gomez

Hola. Tengo 55 años. Voy a ser despedido con un ERE y mi empresa me cotizará hasta los 63 años según un convenio especia con la SS. ¿Debo cotizar yo hasta que me pueda jubilar?¿Cómo puedo saber lo que debo cotizar?

Cuando llegue a los 65 años tendré, según mis calculos, 38 meses y 3 meses, es decir me faltarán 3 meses para poder jubilarme a los 65 con el 100% ¿Puedo continuar cotizando 3 meses más y jubilarme o debo ya esperar a los 37 años?¿Cómo puede asegurarme de el tiempo exacto que tendré cotizado cuando llegue a los 65 años?. Muchas gracias por su interés.

Manuel Gomez

Escribir comentario……Muchas gracias por su interés y rápida respuesta. Sólo una cosa que no me ha quedado claro, independientemente del CE, si al llegar a los 65 años me faltan 3 meses para tener los 38 años y 6 meses y poder jubilarme con el 100% ¿Puedo cotizar por los tres meses que me faltan faltan y jubilarme con 65 años y 3 meses ?

Rosa Ana Rivero Cordero

Hola, tengo 43 años cotizados y mi empresa va a pararme, con 59 años de edad mi sueldo actual es de 1170€ en que situación económica se me quedaría mi salario después del paro

Paco Herrador

En cuanto llegue Rosa a los 61 le mandaran la cartita «Ud se tiene que jubilar forzosamente» y tendrá que pillar la anticipada de 4 años con toda la reducción permanente de la pensión que se le recorta 16 trimestres (32%), y eso con 40 años cotizados. Ahora con la reforma aún será peor, vaya país de mierda.

Anibal

Hola.Mi ultimo cese en el trabajo fue por un ERE de mi empresa,y quizás me hubiera podido jubilar a los 61 años. Hace un mes firme un contrato de trabajo por 6 meses con el ayuntamiento de mi ciudad ,incluido en el plan y desarrollo de trabajo que tiene el ayuntamiento . Este tipo de contrato me ¿anularía la posibilidad de jubilación a los 61 años ? O por ser del plan de desarrollo ¿ no me anularía esta posibilidad ? Gracias

Manuel Fernandez De Aviles

Agradecería confirmen mi fecha posible de jubilación, los datos son los siguientes:
Nací el 19/12/1957 por lo que mi carrera de cotización completa está establecida en 37 años 6 meses (13.688 días)
Actualmente estoy cotizando mediante Convenio Especial y, según mi Vida Laboral, al cumplir 65 años el 19/12/2022 podría tener cotizados 13.016 días. Se me bonifica con 137 días por cuidado de hijo y según S.S. se añaden 38 días por parcialidad con coeficiente de parcialidad de 99,67%
Según ese coeficiente estimo que mi carrera de cotización queda en 13.643 días.
Tengo entendido que la fecha de jubilación se establece añadiendo a 65 años lo que falte para completar la carrera de cotización, y en mi caso calculo que:
Al cumplir 65 años me faltarán 452 días (13.643-(13.016+137+38)) para alcanzar la carrera de cotización completa: el 15/3/2024
Pero la Web de TUSS me indica que mi fecha de jubilación es el 19/6/2024 al cumplir 66 años y 6 meses. En esa fecha la calculadora de TUSS me estima cotizados 13.741 días, después de añadir los días citados arriba.
Mi situación laboral es de Jubilación Anticipada Involuntaria por despido por causas objetivas y deseo anticipar la jubilación 4 años.
¿Cual es la fecha en la que puedo solicitar esa jubilación anticipada? Hay una diferencia de tres meses que supone una diferencia económica importante.
Muchas gracias

Manuel Fernández

Muchas gracias por la aclaración. El apdo. 3 indica que no computa para las «carencias mínimas», que hay que interpretar para saber que quiere decir con eso exactamente la SS. En mi caso los 137 días cotizados no fueron ficticios, la SS los cotizó por mí, por paternidad, tras finalizar la prestación por desempleo,

anibal sancho

Hola. Para acogerse a la jubilación anticipada involuntaria ¿ Podría valer el despido por finalización de contrato?. ( cumpliendo los demas requisitos). Gracias

Esteve

Esteve

Hola,
En Julio de este año hago 60 años (nací en 1959) i tendré cotizados unos 36 años.
Me ha parecido leer que puedes jubilarte 4 años antes de la edad de jubilación (65), es correcto?
Si es así y en el supuesto de que en esa época (61 años) esté cobrando el paro por despido:
– Podría prejubilarme?
– Cómo puedo saber que cantidad cobraría?
Muchísimas gracias.
Esteve

JON GOROSTIZA MANTEROLA

Buenos dìas me gustarìa saber como puedo saber si la resluciòn de jubilaciòn anticipada que he recibido es voluntaria o involuntaria, ya que me lo especifican y yo pedì la jubilaciòn anticipada debido que eramos una cooperativa y cerramos por perdidas durante dos años, en el momento de presentar la documentaciòn presente la resoluciòn del Gobierno Vasco en la cual aceptaba la disoluciòn y los socios de la cooperativa teniamos derecho a la prestaciòn de desempleo, en mi caso la prestaciòn de desempleo terminòn el 31 de Enero de 2019 y el 7 Febrero cumpli 63 años con 35 años y 162 dìas siendo la base la base reguladora de 2658.20, pero lo que no entiendo como se calcula el porcentaje de la pensiòn ( 83,8404 % )

Eduardo Melo Aguilera

Buenas noches, me surje una duda en lo referente a la documentación que hay que aportar para justificar el cobro de la indemnización por despido Arti. 52-c. Dispongo de la carta de despido, la nómina de finiquito (donde va incluido el despido). Comprobante de ingreso del talón.Impresión mecánica del banco. Fotocopia de la de la demanda interpuesta no aceptando el despido, resolución de la misma donde se especifica un
incremento de la indemnización que debe ingresar en el plazo de una semana en mi cuenta mediante transferencia bancaria e impresión mecánica del ingreso. Con esta documentación sería suficiente para justificar el ingreso de la indemnización. Gracias.

Antonio

Buenos días amigos, mi comentario es el siguiente: tengo 63 cumplidos y estoy en IPT con un 33% pdte revisión éste año según carta iss, me dicen que mi jubilación es los 65 años , tengo cotizados 41 es posible que no me den continuidad hasta mi jubilación ordinaria, me refiero después de la revisión médica. Saludos cordiales

Mari Paz

Buenas tardes:
Estoy cobrando el subsidio de mayores de 55 años, y me despidieron por art.52C Causas objetivas económicas y de producción, me pagaron la indemnización con cheque nominativo que ingrese en cuenta, del que tengo resguardo y en el figura despido y fotocopia del cheque, además en la carta de despido indicaba que se haría mediante cheque nominativo y que unían copia para dejar constancia, aún así yo todas las hojas las firme de puño y letra y refleje los datos del cheque. He solicitado a mi banco un Certificado para cuando tenga que solicitar mi JAI, lo he recogido y en él indica:
1.- Que fue abonado en mi cuenta cte., a mi nombre y con mi DNI.
2.- Fecha de abono, nº de cheque e importe nominal.
3.- B.O. Tomador el nº identificador del Banco y la oficina
4.- B.O. Cuenta librada, el nº identificador del Banco y la oficina.
Me dicen que en el Certificado no pueden poner el nombre de la empresa que me despidió por la Ley de Protección de Datos.
Mi pregunta es, este Certificado con lo que reflejan será suficiente para que sea válido ante la S. Social?.
Gracias, un saludo,

Mari Paz

Muchas gracias

JoseMaria Alcala

Buenos días, envié mi caso, despedido improcedente empecé a cobrar el paro en septiembre 2017 hasta septiembre de este año, tengo 61 años cuando se termine la prestación 61años y 9 meses 46años y 6 meses cotizados en la seguridad social y nadie me confirma si en mi situacion puedo solicitar la jubilación anticipada involuntaria y jubilarme, ¿o solo los despidos objetivos?
Muchas gracias

Mari Paz

Mari Paz.
Buenas tardes, leyendo su página web y los comentarios que les hacen sus seguidores, me producen algunas dudas con respecto a mi JAI. Nací en Septiembre de 1960, me despidieron por causas objetivas en 2017, después cobre el paro, y me acaban de conceder el subsidio de mayores de 55 años hasta la fecha de mis 61 años en 2021. Actualmente tengo cotizados (incluido paro) 34 años + 3 meses (a tiempo completo).
1). Entonces: Cotizados 34 años+ 3 meses +2 años y 9 meses subsidio= Total 37 años + 4 años cotizaciones a la sombra= 41 años cotizados con 61 años JAI (para 65 años) ó 41 años + 2 años cotizados a la sombra = 43 años cotizados para la JAI con 63 (para los 67 Ley nueva). ¿Si fuera así como se aplican, cual sería mi edad JAI?.
2). Dado a que estaría mucho tiempo con el subsidio, la pensión descontado los coeficientes reductores aprox. 30% de la BR para la JAI seguramente no llegaría a la pensión mínima establecida en su momento vigente. ¿Me concederían el complemento a mínimos (sería por un importe pequeño) ?.
3). Si me denegasen la pensión por no llegar a la pensión mínima, se podría solicitar 2 años después la JAV o directamente tendría que esperar a jubilarme en mi ELO.
Muy agradecida, un saludo,

Mari Paz

Muchas gracias.
La CLC a la que hace Vd., referencia de 38,25 años, que quiere decir 38 años y 25 días?
Saludos.

Mari Paz

Vaya torpeza por mi parte, le pido disculpas. Y si cuando hagan el computo general de los meses cotizados más los 4 años a la sombra y faltara algún día, me los sumarían los días que faltasen del subsidio de + 55 años?.
Una duda más el despido por causas objetivas me lo pagaron con cheque nominativo que ingrese en cuenta del que tengo fotocopia del mismo y el resguardo del ingreso y según he leído necesito un certificado bancario como que el cheque lo abono la empresa (que no fué devuelto) para poder acreditar el despido. Qué datos obligatorios deben de figurar en el citado certificado.
Muchas gracias.

Mari Paz

Muy agradecida, por la atención recibida y lo bien explicado.

Juan

Tengo 63 años recién cumplidos, 39 años y 3 meses cotizados y mi empresa está a punto de hacer un ERE, pero no tengo toda la información pertinente (negociándose estos días). Creo que a los trabajadores que tengan menos de 63 años y más de 59 les darán un 70% del sueldo (incluido desempleo y SS) hasta que cumplan 63 años y a los que tengan menos de 59 una indemnización. Hablan de que a los 63 años se podrán jubilar (?). Yo acabo de cumplir 63 años, por lo tanto se supone que a mí no me van a dar nada de sueldo reducido. Por lo tanto lo mío que es, ¿una JAI o una JAV?. ¿Me tienen que dar una indemnización?. Si fuera así, ¿cuál me correspondería?. Si no me quiero jubilar, ¿puedo pagar el porcentaje de la SS que corresponda hasta que cumpla mi edad reglamentaria de jubilación para así recibir el 100% de jubilación?. Muchas gracias.

Juan

Muchas gracias por la respuesta. No sé si me he confundido pero en una simulación de paro pone que me darían unos 500€ mensuales brutos (me parece muy poco, no sé) por dos años (que es lo que me queda para cumplir 65), mientras que si accedo a la jubilación por JAI se me quita el 14% (que es mucho). La única ventaja que le vería al paro sería que yo mismo cotizara igual que hasta ahora para así cobrar el 100% cuando tenga 65 años. ¿Es posible cobrar el paro y cotizar al mismo tiempo?.

javier

un cese por falta de adaptación a las modificaciones técnicas impide acceder a la jubilación anticipada?

JUAN GARCIA GARCIA

Tengo 61 años. ( por año de nacimiento y lo cotizado compruebo que puedo jubilarme a los 65 exactos).
La pregunta concreta es: …. Si me echan de la Empresa, por despido improcedente a los 63 años por ejemplo, y teniendo cotizados más 36 años ¿ puedo cobrar el paro por los dos años que me corresponden?. ¿ O tengo que jubilarme obligatoriamente si no quiero? (No quiero perder parte de mi jubilación por anticipación. )

BERNARDINO NÚÑEZ

UN ERE DE REGULACIÓN DE JORNADA QUE PUEDA SER EL CAUSANTE DE UN DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS CON POSTERIORIDAD.PUEDE SER TOMADO COMO UN REQUISITO VALIDO PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.EL ERE SE FIRMA EN 2011.EN 2012 ME SACAN DEL ERE Y PASO A CONTRATO FIJO A TIEMPO PARCIAL ME DESPIDEN EL 27 ABRIL DE 2014 POR CAUSAS ECONÓMICAS. GRACIAS.

Juan arce

Hola mi nombre es Juan por reorganización de la empresa si sufriera un despido ha que tendría derecho creo en agosto tendré cotizados 33 años según leo comentarios aquí tendría dos años de paro y después pagarme yo el régimen especial y me jubilarian a los 61?