SMI: Complementos salariales y Parcialidad

El sueldo les subirá a todos los trabajadores que cobren ahora mismo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), o que su convenio recoja un salario inferior. Esta subida tiene que ser automática, y la empresa no tiene que notificar nada. Por otra parte, el salario que cobra un trabajador es el pactado por el empresario y el trabajador plasmado en el contrato de trabajo. Este salario siempre debe de ser como mínimo el que recoge el convenio colectivo de acuerdo a su grupo profesional, y en defecto de éste, el SMI.

Pero todos los incrementos salariales posteriores recogidos en el convenio colectivo quedaran absorbidos de manera automática, y por tanto neutralizados, por el salario mayor que ya percibía el trabajador. Así lo establece el artículo 27 del Estatuto de los trabajadores: “La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel”.

En otras palabras, las subidas del salario indicado en el convenio colectivo no repercute positivamente en el salario del trabajador, siempre que su salario pactado sea superior al establecido en el convenio. Lo mismo ocurre con las subidas del SMI, éstas son absorbidas por los salarios superiores de los trabajadores, y por eso, ese incremento no se ve repercutido en todos los salarios existentes en España. En otro caso, estaríamos hablando de una subida generalizada de los salarios cada vez que el gobierno decide elevar el SMI.

El salario está compuesto por diferentes conceptos y deberá comprender el salario base y los diferentes complementos salariales acordados, siendo los más comunes: antigüedad, productividad, nocturnidad, comisiones, toxicidad…

Para que opere la compensación entre los diferentes conceptos que forman la estructura salarial la jurisprudencia exige que los conceptos retributivos respondan a una misma causa, por lo que deben de ser homogéneos, sin que ello implique que se tenga que tratar del mismo e idéntico concepto salarial. Por lo tanto, las retribuciones económicos salariales, de cuantía concreta, determinada y periodicidad fija, aunque se trate de conceptos distintos, serán susceptibles de ser compensados y absorbidos.
Como ejemplos, la jurisprudencia han considerado homogéneos el salario base, complemento de antigüedad, pagas extraordinarias, mejoras de empresas y la paga de beneficios. Por otro lado no ha sido considerado homogéneos las partidas que respondan a un mayor trabajo realizado, plus de idiomas y el plus de especial dedicación, con las que obedecen a una circunstancia personal del trabajador, pero también hasta los conceptos no salariales, es decir extrasalariales, en determinados supuestos se ha permitido su absorción y compensación.

Por otra parte, NO se aplicará los 900 € cuando un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o cualquier pacto de naturaleza privada “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”, pues en tal caso se entenderá que la cuantía de dicha renta es el salario mínimo del año 2016 (655,20 €/mes, 14 pagas) incrementado en la misma cuantía que suba el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). El Gobierno aún no ha confirmado cuánto aumentará este indicador, pero en el borrador de Real Decreto-Ley en materia de Seguridad Social que aprobará el Consejo de Ministros el viernes 28/12 aparece como “posible IPREM” la cuantía de 548,60 €. Eso supondría que aumentaría un 2% desde el actual IPREM fijado en 537,84 €/mes, en 14 pagas anuales.
Según esto, la cuantía de salario mínimo que se usará como referencia de renta para las prestaciones, cuando estas se determinen según el SMI, y en los convenios colectivos y acuerdos privados será de 668,3 €/mes (9.356,2 €/año).
No obstante, el Real Decreto publicado hoy 27/12 en el BOE precisa la posibilidad de que o bien las comunidades autónomas o las partes firmantes de los convenios establezcan de manera expresa que pueda usarse como referencia el salario mínimo de 900 €.

Todo lo comentado hasta el momento es en referencia a un trabajador a jornada completa, pero si se trabaja a jornada parcial hay que calcular el SMI en proporción a la jornada realizada.
Para calcularlo de manera exacta, lo mejor es acudir al informe de vida laboral y verificar el porcentaje de jornada por el cual estamos contratados. (Aparece como C.T.P.)

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Juan

Hola buenas tardes.
Me surge una duda….
En mi empresa están haciendo contratos de prácticas al 75% de salario …. Y de repente (dentro del primer año y sin avisar) lo están bajando al 60% (según convenio pueden hacerlo)… Pero me surgen unas dudas…. Nuestros conceptos son:
salario base por convenio es de 882.95€,
plus de ambulancia de 107,35€…
plus de asistencia de 54,57€
plus de emergencia de 130,14€…
Antigüedad….X

Estos contratos nuevos que están haciendo de prácticas al 75% y 60%, ese porcentaje sería de la suma de todos los conceptos o debería ser el porcentaje del SMI (900€)???

Las horas de presencia que se hagan cuentan como concepto para que no tengan que aplicarte esa subida al SMI del Salario Base?

En una nómina del 100%, esos complementos/pluses se contabilizan para cobrar más que el SMI y así que no nos tengan que subir el salario? Me refiero a que si sumando todo paso de los 900€ no me aplican nada o deberían aplicarme dicha subida y luego ya añadir dichos pluses.

Un contrato de prácticas al 60% o 75% a tiempo completo puedo cobrar menos que el SMI aún con pluses?

Muchas gracias

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Invitado
Juan

Y otra duda que me surge, que son los complementos absorbibles y compensatorios? Por más que lo leo no me queda claro…. Bajaron el contrato del 75% al 60% y ahora me aparece ese complemento en la nomina

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antonio

Buenas dias
En mi convenio , en las tablas salariales y en los correspondientes articulos vienen los porcentajes a sumar por horas nocturnas o festivas al salario, asi como la cantidad por trienio.
MI duda es la siguiente:
Los complementos de nocturnidad, y/o festivos, son homogéneos?
¿A pesar de venir en convenio, podrían ser absorbidos?
¿y la antiguedad, si figura en la tabla salarial del convenio una cantidad a sumar al salario, puede seer absorbida?
Muchas gracias.
Saludos

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Invitado
Sebastián

Buenas tardes, Tengo el siguiente convenio colectivo, que resumo: Salario base. El salario base del personal adscrito al presente Convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en el anexo correspondiente. Plus de actividad. Este complemento salarial es de índole funcional y su percepción depende de un rendimiento normal y correcto dentro de las características del puesto de trabajo asignado. Su abono se efectuará por día efectivamente trabajado y su importe será el que señala para categoría y actividad en la tabla salarial anexa. Plus de transporte. El personal comprendido en el presente Convenio percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de transporte, que figura en la Tabla Salarial anexa. Plus de especialización. El personal con la función o especialidad profesional de peón comprendido en el presente Convenio, que realice entre sus funciones la conducción de vehículos de hasta 3.500 Kg., percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de especialización, que figura en la Tabla Salarial anexa. Garantía, absorción y compensación. Ambas partes manifiestan expresamente que las condiciones establecidas en el presente convenio no son inferiores, en cómputo anual, a las que se venían disfrutando. Las condiciones y demás condiciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas. Los aumentos de retribución o mejora de condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de cualquier orden… Leer más »

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Invitado
David

Buenos días:

Soy profesor de inglés en una academia. Creo que ya se ha hablado de esto, pero no se ha aclarado.

Existe un complemento llamado “de dedicación” que es una cantidad fija aparte del salario que percibes por las horas que trabajas en la academia. Es un complemento, según tengo entendido, para compensar el trabajo que se hace fuera de la jornada laboral (corregir, preparar clases, etc.), que en nuestro caso son 34 horas como máximo. Por lo tanto, entiendo que es un complemento heterogéneo que no debería ser absorbible, pero el convenio no lo dice explícitamente.

Por ello, si mi salario base es 950 prorrateado, debería quedar en 1050 prorrateado y luego sumarle el complemento de dedicación, que son 105,70.

¿Estoy en lo cierto?

Muchas gracias.

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Nerea

Hola¡ trabajo un 43,75% de jornada grupo 7 auxiliar administrativo convenio autoescuelas mi sueldo de enero ha sido el mismo, quería saber si tengo derecho a subida , se supone que son 3 pagas extras y las tengo prorrateadas
salario base 323,40
Prorrata 80,85
Plus transporte 22,47
Total devengado 426,72
Deducciones – 26,72
Líquido a percibir 394,16

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Luis

Hola.. Como puedo saber si la antigüedad y otros plus es son absorvibles?
En el convenio debe poner esa. Palabra?
Sería algo injusto que alguien con base 800 sin antiguedad Le suban el salario, y a otro con base y antigüedad no.. Voy a buscar.. Gracias.

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Ana Maria

Buenos Dias, acaban de mandarme mi nomina de Enero, tengo un contrato en prácticas de 40 horas semanales para 12 meses, bajo el convenio de Consultores.
Mi salario base es de 712 e
Prorrata 118 e
Plus del convenio 58.18 e

Por lo que mi Devenggo total antes de la subida del SMI era de 888 e en 14 pagas, con la subida en 2019 me han dejado todo igual con la única diferencia de que me han incluido un incentivo de 161 para llegar a 1050, pero mi sorpresa llega cuando aparece en otras deducciones una cuantía de descuento de 147 e, dicha deducción nunca me ha aparecido en mis anteriores nóminas, y esto hace que mi sueldo vuelva la misma cantidad neta que en Diciembre.
No estoy en sindicatos, no recibo seguro, formación o pago en especias.
¿Sería legal esta nueva deducción que me han impuesto?

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Fernando Martínez

2. Las cantidades que se abonen en los conceptos salariales señalados en el punto anterior tendrán carácter no compensable ni absorbible, y revalorizables con los incrementos salariales que se pacten en este Convenio Colectivo.

El convenio de la empresa en que trabajo dice eso de los complementos salariales. Entonces quedarian dentro o fuera de los 900€ de SMI

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Rebeca

Buenos días!! Acabo de recibir mi nómina de Enero trabajo 40 horas semanales y se desglosa en:
Salario base 809,65€
Festivo 70€
Prorrata por extra 134,94€
Plus transporte 67,60€ (2,60€ por día trabajado)
Con lo cual total devengado 1082,19
Según esto mi jefe alega que como el total devengado es mayor a 1050€ no tengo derecho a subida de sueldo. Yo creo que el festivo e incluso el plus de transporte no se deben contar para el SMI. Podría decirme quien tiene razón?? Muchísimas gracias!!!

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Carlos

Buenas tardes,
Tengo una empleada con el convenio de oficinas y despachos y con un contrato en formación (60 % del salario base el primer año y 75% el segundo). Está en el primer año pues empezó en noviembre de 2018.

Su salario antes de IRPF y seguridad social en el mes de diciembre de 2018, fue de 872, 87 € (Es el salario base más el prorrateo de 4 pagas extras, no tiene más conceptos).

Cuál sería su salario bruto para enero de 2019?

Muchas gracias

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Nai

Hola Buenos días. Quería saber si me afecta la subida del SMI. Trabajo 20h semanales, convenio colectivo comercio alimentación. Con las deducciones realizas percibo al mes 450€. Me afectaría en algo la subida. Muchas gracias

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José

Hola buenas tardes, tengo una nómina en 14 pagas. La cuestión es la siguiente: En el mes de diciembre tenia un salario base de 735,90 € y un incentivo de 116,67 €. Al llegar este mes no me ha afectado apenas la subida del SMI, tengo el mismo salario base y el mismo incentivo e incluso me han puesto un complemento nuevo (el cual nose de donde lo han sacado) que se llama a Cuenta Convenio de 74,79 € (Total=927,36×12=11.128,32 €) una cuantía por debajo de los 12.600,00 € establecidos por el nuevo decreto. El caso es que no tengo convenio por lo que me rijo por el Estatuto de los Trabajadores.
¿No debería haberme afectado más la subida del SMI?
Muchas Gracias.

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Alexia

Hola!! Mi salario bruto con pagas incluidas es de 788 euros, estoy a tiempo parcial, pero desde septiembre estoy de IT
Me afecta la subida del SMI ?
Si es que no, hasta que no me reincorpore a trabajar no se subiría?
Y si hubiera un despido, con qué base de cotización?
Gracias

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Invitado
Maria

Buenas noches, si el complemento de antigüedad según convenio colectivo es un porcentaje de SMI, se aplicaría ese porcentaje correspondiente al nuevo SMI de 2019 en la nómina de enero, el convenio está en negociacion, en este caso sigue vigente el convenio 2016-2018 y por lo tanto no hay tablas salariales para 2019 pero si ha sido publicado el SMI o sería mejor esperar a q salga publicado el nuevo convenio

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Invitado
Marta

Hola buenos días, tengo dudas como muchas otras trabajadoras soy del sector textil, y actualmente soy oficial de 1 y mi sueldo es de 30,12 día, quiere decirse que a las categorías no le afecta?,.Entonces una persona que entre sin experiencia va a cobrar simplemente 0,12€ menos que yo? .No lo entiendo ,si me lo pudieran explicar .Gracias.

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Jairo

Hola, mi salario bruto era de 917€ y me lo han subido a 981€, no debería de subir a 1050€?

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Invitado
Yolanda

Yolanda

¿Me afecta la subida del salario mínimo?
Hola buenas, mi nómina es:
-salario base 783,74
-paga extra 130,62
-mejora voluntaria 77,04
-complementeo de dedicación 105,70
Total 1097,10
¿Me afecta la subida del salario mínimo?

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Invitado
Fernando Jose Bernal Llamas

Buenos días, yo tengo un contrato donde cobro el salario mínimo mas una serie de pluses. (turnicidad, festivos…). En total cobro alrededor de 1250E. En el contrato tengo una clausula que dice textualmente..
“SALARIO BASE. El trabajador percibirá en concepto de salario base el importe del salario mínimo interprofesional mensual, vigente cada año. Para el 2010, este importe sera de 633.33 euros mensuales”
Con el paso de los años este salario base ha ido subiendo acorde a la subida del SMI y me han ido bajando esa subida de un plus que tenía de MEJORA VOLUNTARIA. Este año después de tantas subidas ese plus de MEJORA VOLUNTARIA se ha perdido.
Mi pregunta es.. si el contrato está vinculado con esta clausula al salario mínimo, me debe de subir el salario al no tener la empresa otro plus donde absorber esa subida?

Muchas gracias y un saludo

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Juan Manuel

Hola buenos días . Estoy trabajando en un centro especial de empleo y tengo una incapacidad permanente total por ello cobro una pequeña pensión a su vez travajo en el centro especial de empleo y cobramos 883 euros con las pagas prorateadas.
Cree usted que tenemos derecho a la suvida del SMI.
Gracias .

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ELENA

Si te suben la nomina a 900€.
Pagas tú de forma completa la seguridad social o un porcentaje ?

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Andres

Hola buenas noches, mi nómina es:
-salario base 712,02
-paga extra 126,90
-plus convenio salarial 49,80
-complementeo ad personal 236,28

¿Me afecta la subida del salario mínimo?

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Selu

Hola buenas tardes mi nómina es
Salario base 678,30
Plus transporte 88
Plus asistencia 92,40
P.p. paga extra 201,08
Gratificación especial 383,39
Y la antigüedad en la empresa es del 05/05/2008
Me afecta la subida del salario mínimo?
Por otro lado, me correspondería algun plus de antiguedad ? Soy conductor de 1°

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Invitado
Domingo Pulido Perez

Tengo una pensión de incapacidad permanente total, tengo 55 años y cobro 570 euros mensuales en 14 pagas, osea el 75 % de mi base reguladora, al subir el SMI me sube mi base de cotización? Gracias

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Invitado
Liliana

Me quieren bajar el sueldo 400€ por supuestamente menos faena con el mismo horario

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Invitado
Paco

Gracias por el artículo.
Mi sueldo total supera a los 1050 pero el salario base es de 846e, debería incrementarse en 54erous a partir de enero?

*Salario Base 846,10
*Plus Actividad 6,13
*Plus Compensación 18,95
*Beneficios 70,51
*Pagas prorrateadas 141,02
*Comisión/Commission 229,57

1090e limpio

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Invitado
Mayte

Mi hermana trabaja en una guarderia en Santa Ponsa (Mallorca). Trabaja 40 horas semanales y con las pagas extras incluidas cobra 816 € limpios. Le toca la subida , o al ser la guarderia privada no ? Gracias de antemano

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Desamparados Vicente Asencio

Tengo una pension de 716 euros procedente de incapacidad permanente absoluta,con la subida del SMI actual en cuanto se me queda.Tengo 73 años.

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Invitado
Benet

Buenas tardes tengo una duda y se la paso a exponer.
Sí una persona cobra de
salario base 830Euros
Antigüedad 36 Euros
Paga porroteada. 76 Euros
Mejora voluntaria 35 Euros.
Le corresponde la subida del salario base a 900 Euros

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Invitado
José

Buenos días, el plus de transporte lo absorbe el SMI también? O por ser un concepto extrasalarial no estaría incluido en el SMI. Gracias