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Incapacidad Temporal (IT)

Se considera que el trabajador está temporalmente incapacitado para el trabajo cuando se encuentra recibiendo tratamiento médico.

Este tratamiento médico es dado por la Sanidad Pública a causa de una enfermedad, común o profesional, o a causa de accidente, sea o no de trabajo y también los periodos de observación en los casos de enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo.
Hay que tener en cuenta que la empresa puede optar por cubrir las contingencias profesionales con una Mutua y en tal caso en la baja por accidente laboral será la Mutua la que tiene que pagar al trabajador y no el INSS.

(1) SAA para IT

  • El período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
  • Trabajadores trasladados por sus empresas fuera del territorio nacional
  • Huelga legal y cierre patronal (alta especial).
  • La percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo.
  • Convenio Especial de diputados, senadores y gobernantes y parlamentarios de Comunidades Autónomas.
  • Los períodos de reincorporación al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos, si procediera su llamamiento por antigüedad y se encuentren en IT.

(2) CÁLCULO DE LA CUANTÍA

  1. Si la incapacidad temporal deriva de CONTINGENCIAS COMUNES:
    • Se divide la BC del mes anterior a la baja por los días a que dicha cotización se refiere: 30 si es mensual, o 28, 29, 30 o 31 si tiene un salario diario
    • Si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes de la IT se toma como BR la de ese mes y dividida entre los días en los que ha trabajado
  2. Si la incapacidad temporal deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES hay que sumar dos conceptos:
    • La BC por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización.
    • Y La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días.

(3) BR CASOS ESPECIALES

  • Contratos a tiempo parcial, la BR diaria se obtiene de dividir la suma de las BC de los 3 meses anteriores a la baja entre los días efectivamente trabajados en esos 3 meses.
  • Pluriempleo: Se calcula computando todas las BC en las distintas empresas con aplicación del tope máximo vigente a efectos de cotización.
  • Artistas y profesionales taurinos, da igual cual sea la contingencia, la BR se obtiene de dividir entre 360 las BC de los 12 meses anteriores, o el promedio diario que se acredite si es inferior a un año.
  • Contratos para la formación y aprendizaje la BR será la mínima de cotización del Régimen General de la SS
  • Personal investigador en formación la BR será la mínima del grupo I de cotización al Régimen General de la SS
  • En situación de desempleo la cuantía será la misma que la prestación por desempleo mientras se perciba esta. Una vez finalizada el 80% del IPREM sino es recaída de IT anterior al desempleo y si deriva de contingencias comunes y la misma que la prestación por desempleo si la contingencias son profesionales o es recaída de IT anterior al desempleo.
  • AQUÍ PUEDES DESCARGAR LA FICHA COMPLETA

 

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