Actualización:Las Jubilaciones en 2019.

Actualización con las modificaciones de “última hora” sobre “detalles” en la legislación de la pensiones de Jubilación

1.- Prorroga 1 año Ley Vieja (Ley 40/2007) y opción entre legislaciones a aplicar

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, Disposición adicional 2ª: Los trabajadores que extinguieron involuntariamente su relación laboral antes de 1/4/2013y  que no han vuelto al mercado laboral (salvo si los trabajos “nuevos” se puedan calificar los “irrelevantes”) podrán jubilarse, mediante cualquier modalidad, tanto a la edad ordinaria como anticipadamente de acuerdo a la Ley Vieja.

Los trabajadores, de los supuestos anteriores, que también pudiesen causar el derecho a jubilación de acuerdo a la Ley Nueva (Ley 27/2011 modificada puntualmente por la Ley 5/2013), podrán optar porque se les aplique la normativa que consideren más beneficiosa para ellos.

En resumen, durante 2019 siguen coexistiendo las leyes Vieja y Nueva en los supuestos que hemos señalado y también, en esos casos, existe un verdadero derecho de opción.

No obstante, desaparece definitivamente la modalidad de Jubilación Anticipada Parcial con contrato de relevo por la Ley Vieja con los comentarios que se hacen en punto 2

2.-Prorroga (“con matices”) Jubilación Anticipada Parcial por la Ley Vieja en algunos sectores

Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre: Se permite más allá del 2019 y hasta 2022 inclusive, la aplicación de la Ley Vieja en esta modalidad de jubilación, pero solo en un sector muy concreto (empresas clasificadas como industria manufacturera) y solo a los trabajadores que “realice(n) directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención”. Los porcentajes de parcialidad no tienen nada que ver ni con los de la Ley Vieja ni con los de la Ley Nueva: 25 % como mínimo y un máximo del 67 %, y del 80 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

3.- Fin del Índice de Revaloración anual de las Pensiones (IRP)

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, Artículo 1º: Se mantiene la vigencia del título IV de la Ley 6/2018 (LPGE 2018), en tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2019 para suprimir para siempre el actual Índice de Revalorización de las Pensiones. Este factor fue aprobado en 2013 (Ley 23/2013), y limitaba la subida de las prestaciones a un 0,25% mientras la Seguridad Social estuvieran en déficit. Los PGE 2018 ya habían dejado en suspenso este índice para este año (2018) y el próximo (2019) e incluían una subida de pensiones del 1,6% para ambos ejercicios. Si bien, lo más significativo de este cambio en la forma en la que se actualizan anualmente las pensiones a futuro es que el Ministerio de Trabajo lo modifica “con la finalidad de que la fórmula de revalorización utilizada sea la que se aplique indefinidamente y no solo para 2019”.

4.- Hibernación FEI

Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018: Ya en los PGE 2018 se indicaba que la aplicación del Factor de Equidad Intergeneracional (FEI), también conocido vulgarmente como “factor de sostenibilidad” (regulado por la Ley 23/2013) queda en suspenso. Se llevará a cabo una vez que, en el seno de la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo, “se alcance un acuerdo acerca de la aplicación de las medidas necesarias para garantizar la sostenibilidad del sistema”, según el propio texto de los presupuestos, y como muy pronto se demora su posible aplicación hasta el 01/01/2023

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y sin marcas de agua

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Manuel

Buenos días, soy Manuel. Yo tengo 61 años y cotizados 39 años, osea que nací en 1957. Quiero preguntaros cual es la penalización por jubilarte a los 61/ 62 años, con la ley vieja. Comentaros que uno de mis despidos ha sido voluntario, fue para cambiar de empresa y el tiempo del contrato no pasó de los 6 meses. ¿ que se considera contratos irrelebantes? Gracias y un saludo