LAS DOS MODALIDADES VIGENTES DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO

QUE ES LA JUBILACIÓN PARCIAL

Esta modalidad de jubilación es la que se inicia de forma simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial, esto es, el trabajador convierte su contrato a tiempo completo, en un contrato a tiempo parcial por la jornada reducida que haya pactado con la empresa, y está vinculada con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

El jubilado parcial pasa a percibir la pensión de jubilación por la parte correspondiente al resto de la jornada laboral el salario por la parte proporcional a la jornada de trabajo acordada.

La jubilación parcial es un régimen de vinculación con la Seguridad Social singular porque supone un cese gradual en el trabajo y además la singularidad de que se desarrolla de manera simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial. De esta manera, el beneficiario cobra un porcentaje de la pensión de jubilación que le correspondería y a la vez recibe un salario por su actividad laboral. Así, se compagina la percepción del salario y de la parte de pensión correspondiente a la jornada que se reduce.

CARACTERÍSTICAS GENERALES

Para poder acceder a la jubilación parcial en cualquiera de sus modalidades, se requiere previamente que trabajador y empresario estén de acuerdo, salvo que se recoja ese derecho en el convenio colectivo o acuerdo de empresa, en cuyo caso, si se cumplen los requisitos, podría ser automáticamente exigible aunque a menudo el empleador adopta medidas dilatorias para conceder la jubilación parcial dado que debe cotizar por el trabajador relevista casi igual que si tuviera jornada a tiempo completo..

De conformidad con el artículo 215.3 de la LGSS, la pensión de jubilación parcial que recibe el beneficiario se convierte en compatible, con el trabajo a tiempo parcial en la empresa empleadora. Pero no solo eso, sino también con cualquier otra actividad parcial que se desarrollase antes de la jubilación total, siempre y cuando se sigan cumpliendo los requisitos para solicitar la jubilación parcial.

Además, también se pueden percibir simultáneamente otras prestaciones de la Seguridad Social como la prestación de desempleo ya que el jubilado parcial compatibiliza la pensión con el trabajo y si por cualquier razón suspende o extingue su relación laboral involuntariamente la jubilación sigue siendo compatible con cualquier prestación que sustituya al salario.

La aportación económica que se percibe de la Seguridad Social se denomina “pensión de jubilación parcial”. Esta cantidad, es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de la jornada laboral al importe de la pensión de jubilación total que le correspondería al beneficiario de acuerdo con los años de cotización que acredite, pero a todos los efectos el trabajador pasa a situación de “jubilado” aunque siga realizando una actividad laboral.

MODALIDADES

Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas en los términos del artículo 215 de la LGSS, que tengan la edad requerida y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial.

Actualmente existen dos modalidades de jubilación parcial con contrato de relevo: la modalidad “general” de jubilación parcial con contrato de relevo, y la jubilación parcial para trabajadores de la industria manufacturera.

La reducción de la jornada para el trabajador que pasa a situación de jubilado parcial con un nuevo contrato a tiempo parcial en su empresa, estará entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, que podrá alcanzar un máximo del 75% cuando el contrato de relevo sea a jornada completa y por tiempo indefinido. Esta reducción estará entre un mínimo del 25% y un máximo del 67% para los trabajadores de la industria manufacturera y tendrá un máximo del 80% cuando el contrato de relevo sea a jornada completa y por tiempo indefinido.

MODALIDAD GENERAL

MODALIDAD INDUSTRIA MANUFACTURERA

OJO: El RDLey 20/2022 ha introducido la prórroga de esta modalidad hasta el  01/01/2024.

El Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre introduce un apartado 6º a la Disposición transitoria 4ª de la LGSS que permite la aplicación de la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2023, siempre y cuando se acrediten los requisitos recogidos en el cuadro siguiente.

Requisitos adicionales

• Plazo de aplicación hasta 2023
• Las empresas afectadas por esta medida son aquellas clasificadas como “industria manufacturera” cuyos códigos se correspondan con el grupo C del CNAE 2009.
• El trabajador que solicite el acceso a esta modalidad de jubilación parcial tiene que realizar directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial.
• El trabajador deberá aportar, junto con la solicitud de jubilación parcial, una certificación de la empresa, avalada por el correspondiente Servicio de Prevención, acreditativa del puesto de trabajo desempeñado y de las condiciones requeridas al efecto. Para demostrar la habitualidad, es obligatorio acreditar que las tareas referidas se vienen realizando por el trabajador, al menos durante los 12 meses anteriores al hecho causante.
• Además, en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, deberá el 70% del total de los trabajadores de su plantilla. Este porcentaje es aplicable a la empresa en su conjunto, descontados los trabajadores afectados por la jubilación parcial, a la fecha del hecho causante de la pensión, no durante todo el periodo de duración de la misma.

EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DEL JUBILADO

La solicitud de jubilación parcial la presentará el trabajador ante la Entidad gestora correspondiente, con una antelación máxima de 3 meses y habiendo celebrado con anterioridad el contrato a tiempo parcial o el contrato de relevo correspondiente

El contrato debe ser por escrito y en el modelo oficial. Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.

Se admite la concentración anual y plurianual del trabajo a tiempo parcial por lo que es posible trabajar las horas acordadas hasta la jubilación total en un único periodo ininterrumpido de trabajo, siempre que se mantenga en alta durante ese período..

EL CONTRATO DEL RELEVISTA

Se contratará a un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.  Debe ser por escrito en el modelo oficial, en el que se deberá especificar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido. Debe contemplar las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.

La duración será como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria exigida en cada caso.