En la «nueva» jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera (Real Decreto-ley 20/2018 )sólo se aplica la Ley Nueva

Sabido es que en el RDL 20/2018 se modificó la DT 4ª de la LGSS sobre aplicación de legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de jubilación y supone ampliar su plazo de aplicación (del 31 de diciembre de 2018 al 31 de diciembre de 2022).
Es una reforma limitada y transitoria: Se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023.
Está dirigida a determinados sectores y colectivos de trabajadores: Los trabajadores que soliciten el acceso a la jubilación parcial deben realizar directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.

Ver:
Jubilación anticipada Parcial con contrato de relevo. Novedades

Para variar hubo que publicar una serie de aclaraciones para interpretar estos RDL «improvisados» , ver:
Real Decreto ley 20/2018, de 7 de diciembre: Jubilación parcial con contrato de relevo. Aplicación

Ahora el Portal de Transparencia publica una interpretación (por otra parte casi evidente) sobre la legalidad aplicable a estas jubilaciones parciales cuando se llegue a la jubilación plena.

ENLACE AL CRITERIO DEL PORTAL DE TRANSPARENCIA

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