Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una suspensión temporal de los contratos o una reducción de la jornada usual de la misma. Mientras que el ERE de extinción (“despido colectivo”), extingue definitivamente la relación laboral con el trabajador, el ERTE, modifica las condiciones del trabajador de forma temporal, es decir, se reduce o se suspende su contrato por un tiempo, y por tanto, no tiene carácter definitivo.
En un ERTE de reducción, al trabajador se le reduce la jornada laboral entre un 10 y un 70% y consecuentemente también ve disminuido su salario. Es decir, el trabajador continua en su puesto de trabajo pero acude menos días o su jornada es inferior y está en una situación de desempleo parcial
Un ERTE de suspensión implica la suspensión del contrato de una parte de la plantilla o de su totalidad, durante un periodo de tiempo que afecta a días completos, ya sean alternos o seguidos, y siempre con carácter temporal y cuando termina ese periodo, el empresario puede optar por reanudar los contratos que estaban suspendidos o bien extinguirlos definitivamente. Durante el tiempo que dure la suspensión, los trabajadores afectados podrán acogerse a una prestación por desempleo.
Al aplicar un ERTE, los empleados pasan a una situación de desempleo y, por tanto, cobrarán la protección por desempleo (prestación contributiva o subsidio de desempleo) que le corresponda, durante el tiempo estipulado. No obstante, el ERTE se negocia entre la empresa y sindicatos, de manera que se puede pactar que la propia empresa abone la diferencia entre la protección de desempleo y el salario para que los trabajadores no reduzcan sus ingresos.
El trabajador afectado por un ERTE, tiene la posibilidad de trabajar para otra empresa (“situación de pluriempleo”), eso sí, tiene que comunicarlo tanto a la empresa de origen como al SEPE en caso de que esté cobrando una prestación por desempleo, que además dejará de cobrarla.
La decisión de solicitar la prestación contributiva o paro es voluntaria y no está obligado a hacerlo. Para poder solicitar la protección por desempleo en caso de un ERTE, se deberá cumplir las siguientes fundamentalmente estos requisitos:
- Inscribirse como demandante de trabajo en el Servicio autonómico de Empleo y mantener esa situación mientras se esté cobrando la protección. Cumplir el compromiso de actividad que se incluye en la solicitud.
- Para poder optar a la prestación contributiva de desempleo (“el paro”) es preciso haber trabajado un mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo y no haber utilizado las cotizaciones de dicho periodo para una prestación anterior.
- Si se ha cotizado por un periodo inferior al citado, se puedepercibir uno de los subsidios por desempleo, que presentan diferencias respecto a la prestación contributiva (“paro”).Eso sí, además de cumplir el resto de requisitos exigidos para cada uno de ellos es preciso notener rentas superiores al 75% del SMI (712,50 €/mes), estas rentas son las personales o las de la Unidad Familiar.
- No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, salvo que el contrato de trabajo se haya suspendido o se haya reducido la jornada de trabajo.
Enlace a información sobre los subsidios y ayudas de desempleo del SEPE
La duración de la prestación contributiva depende del tiempo que se haya cotizado antes del ERTE. Si es por suspensión del contrato o por reducción de la jornada, la duración de la misma, además, se calculará en función de lo que se alargue esta medida.
El importe diario de la prestación contributiva por desempleo total depende de la base reguladora. Ésta se calcula teniendo en cuenta la base por contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados y la cuantía del paro por un un ERTE durante los primeros seis meses será del 70% de la base reguladora y a partir de ese periodo y hasta el final de la prestación, será el 50% de la misma.
Si el desempleo fuera parcial, se recibe la parte proporcional al tiempo de la jornada que se esté desempleado y el consumo de la prestación se producirá por horas y no por días. En los casos de suspensión o reducción de jornada, la compañía continúa obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social. El SEPE, previa deducción a la persona trabajadora, ingresará a la Seguridad Social la aportación de esta con respecto a los días de suspensión más los que correspondan a descansos, o con respecto a las horas reducidas de trabajo.
Hola, al tener contrato fijo discontinuo siempre se coge el más antiguo, sabiendo que vuelves al trabajo… Mi pregunta es, este año por circunstancias del coronavirus la empresa ha tenido que cerrar yo me pregunto, si se me acaba este paro y no vuelvo a trabajar el que tengo acumulado serviría para estar cobrando el paro o tendría que volver al trabajo [cosa que no tengo] para poder seguir cobrando… Gracias de antemano
Art. 25 del RDL 8/2020. Las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que hubieran sido de actividad, podrán volver a percibirse, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo. Esta medida se aplicará al mismo derecho consumido, y se reconocerá de oficio por la Entidad Gestora cuando el interesado solicite su reanudación.
Muchísimas gracias….muy agradecida.
Disculpen las molestias ,al estar ya cobrando prestación tendría que notificar seguir con la presentación,tengo que esperar a la fecha de renovación para notificar? O bien pido cita previa…. Estoy hecho un lío
Si la empresa ha hecho un ERTE y te ha incluido en él, tanto el servicio de empleo autonómico como el propio SEPE lo conocen, ver: ALGUNOS TEMAS LABORALES IMPORTANTES SOBRE LA SITUACIÓN PROVOCADA POR EL CORONAVIRUS ERTEs, Subsidios de desempleo, y Servicios autonómicos de empleo (Inscripción y Renovación de la demanda https://laboralpensiones.com/algunos-temas-laborales-importantes-sobre-la-situacion-provocada-por-el-coronavirus-ertes-subsidios-de-desempleo-y-servicios-autonomicos-de-empleo-inscripcion-y-renovacion-de-la-demanda/
Buenas tardes.
Mi empresa esta pensando en hacer un ERTE, ante la situación que estamos en este momento,
mi pregunta es: Tengo 64 años, y quisiera saber cual es la mejor opción a mi edad un ERTE o un ERE, este año cumplo 65 años pero tendría que estar en condiciones normales hasta los 66, por no tener el total de años cotizados.
Atte. Isabel
Muchas Gracias
Me temo que no puedas elegir entre ERTE y ERE, esa es una decisión de la empresa.
Un ERTE puede considerarse como un «despido temporal» (pero sin cobrar indemnización) y un ERE es un despido real. Con un despido «real» (ERE o no) y según las cotizaciones de los últimos 6 años podrás cobrar la prestación contributiva de desempleo («el paro») hasta durante 2 años y, en consecuencia hasta tu edad legal ordinaria de jubilación. Incluso si el despido es por ERE podrías acogerte a la Jubilación Anticipada Involuntaria si te es más conveniente, ver: Esquema Rápido: Acceso a las Jubilación Anticipada (Ley Nueva) https://laboralpensiones.com/acceso-jubilaciones-anticipadas-ley-nueva/
Para saber que es lo que más te interesa debes calcular tanto la cuantía de tu prestación de desempleo, ver: LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE DESEMPLEO (“EL PARO”) https://laboralpensiones.com/la-prestacion-contributiva-de-desempleo-el-paro/ , como la cuantía de tu futura pensión de jubilación, ver: Cómo calcular mi pensión de Jubilación https://laboralpensiones.com/como-calcular-mi-pension-de-jubilacion/
Buenas tardes,
Mi consulta es la siguiente sobre requisitos.
Tengo 29 años pero vivo en casa de mis padres. Yo tengo mi trabajo pero puede ser que mi empresa haga un ERE o un ERTE, todavía no lo sé. Mi padre cobra del paro 516€ y mi madre el subsidio para mayores de 52 años 430.
Es preciso no tener rentas superiores al 75% del SMI (712,50 €/mes), estas rentas son las personales o las de la Unidad Familiar.
¿Cuentan los ingresos de mis padres como unidad familiar al vivir todos en el mismo domicilio?.
Muchas gracias.
En este artículo se resumen los requisitos, incluidos los de rentas, de todos los subsidios y ayudas de desempleo, pues en cada son diferentes, Los Subsidios y Ayudas de desempleo del SEPE. Actualización 2019 https://laboralpensiones.com/los-subsidios-y-ayudas-de-desempleo-del-sepe-actualizacion-2019/