La oferta planteada por Función Pública pospone la mayor parte de la subida a 2027 y 2028, algo que los sindicatos quieren evitar. El lunes se reunirán de nuevo
- Óscar López y María Jesús Montero. –
- Europa Press
La subida salarial del 11% en cuatro años que el Gobierno ha propuesto para los funcionarios no se ha visto buenos ojos entre los sindicatos por una razón: deja la responsabilidad de la mayor parte del incremento a un Ejecutivo distinto al actual. Los representantes de los trabajadores defienden que genera «inseguridad jurídica».
El Gobierno cedió este jueves ante las exigencias de los sindicatos de elevar la subida salarial inicialmente planteada, del 10% en cuatro años, entre 2025 y 2028. Sin embargo, se mantuvo firme en la otra demanda: efectuar la mayor parte en la primera parte del periodo.
Aunque Función Pública no ha detallado el desglose de la subida del 11% por años, sí ha marcado un límite del 4% entre los dos primeros años, 2025 y 2026 por la restricción de la regla de gasto, que marca un tope en el incremento del 3,5%. Un desvío que, por otra parte, es cada vez más común.
Teniendo en cuenta que la subida de los salarios a los 3,5 millones de empleados públicos correspondiente al año 2025 probablemente se efectuará ya en 2026 con caracter retroactivo, desde el Ministerio de Función Pública argumentan que resulta necesario posponer el 7% restante a los dos años siguientes.
Esto supone dejar la mayor parte del incremento en la retribución de los empleados públicos para la siguiente legislatura, ya con un nuevo Gobierno a los mandos. «Consideramos que se debe poner el acento en la subida de 2025 y 2026 por seguridad jurídica, ante la posibilidad de que cambie el Gobierno de aquí a 2028», señalan desde CSIF.
El gasto en salarios públicos rondará los 200.000 millones
Si el Gobierno alcanza un acuerdo con los sindicatos (UGT, CCOO y CSIF), sentará las bases de una subida plurianual que luego deberá aprobarse anualmente en Consejo de Ministros, para que todas las administraciones públicas la apliquen. En cuatro años, una subida del 11% acarrearía un gasto próximo a los 20.000 millones de euros.
Este coste ‘extra’ se añadirá a un gasto en remuneraciones récord. El 2024 cerró en los 172.749 millones, y en el primer semestre de este año ya se ha incrementado cerca de un 3% por el aumento del empleo. Además, en julio el Gobierno aprobó una subida salarial del 0,5% pendiente desde 2024 que aún no se refleja en las cuentas.
En todo caso, aún está por ver cómo queda finalmente la subida para este año y los siguientes, si es del 11% o más, y sobre todo cómo se distribuye anualmente. Función Pública se reunirá de nuevo con los sindicatos el próximo lunes, por tercera vez en menos de siete días, para intentar alcanzar un acuerdo.
