6 leyes laborales de gran calado (desde despidos a la representatividad en las pymes). Éstas son las 6 leyes laborales incluidas en el Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado (PAN 2026) en materia laboral:
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado (PAN) para 2026, que contiene las normas que prevé impulsar a lo largo de este año. El plan incluye 179 iniciativas: 10 leyes orgánicas, 38 leyes ordinarias y 131 reales decretos.
6 nuevas leyes laborales en 2026
En materia laboral, en lo que respecta a nuevas leyes, esto es lo que contempla:
- Ley reguladora de la representatividad empresarial en el ámbito de las #pymes. Pretende desarrollar las reglas de representatividad empresarial, especialmente las relativas a la mayor representatividad de las pequeñas y medianas empresas en el ámbito del diálogo social, la negociación colectiva y la participación institucional.
2. Modificar el despido. Ley por la que se modifica el ET en materia de despido. Revisión de la regulación del #despido para establecer garantías adecuadas para las personas trabajadoras frente al despido, mejorando los procedimientos de comunicación previa, reforzando la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral y modificando el régimen indemnizatorio, particularmente del #despidoimprocedente para que cumple su función disuasoria y compensatoria y así dar cumplimiento a la Carta Social Europea.
3. La «Ley de democracia en la empresa», que pretende impulsar una participación más eficaz de las personas trabajadoras en sus respectivas empresas.
El objetivo, según lo establecido en el PAN, es impulsar una participación más eficaz de las personas trabajadoras en el ámbito de sus respectivas empresas, en consonancia con el artículo 129 de la Constitución Española.
4. Ley por la que se modifica la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL (recordemos que se acaba de aprobar el anteproyecto de Ley)
5. Ley por la que se modifican el ET y la LRJS en materia de protección de las personas trabajadoras denunciantes de corrupción (incluye, entre otras medidas, la nulidad objetiva o automática del despido, incluyendo la nulidad en caso de extinción de contrato por no superar el periodo de prueba)
6. Ley relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. Pretende mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras en el trabajo en plataformas, mediante la transposición de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2024 relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas.
¿Qué viabilidad tienen estas nuevas leyes?
Dada la situación parlamentaria que tenemos sobre la mesa, realmente va a ser difícil que prosperen y que las acabemos viendo todas publicadas en BOE.
No obstante, por supuesto, deberemos estar muy pendientes de su recorrido y evolución.
Además, unido a las nuevas leyes que contempla el PAN, también se incluye la aprobación de diversos Reales Decretos como (entre otros) el que traspone la Directiva de condiciones laborales transparentes, el que traspone la Directiva de transparencia retributiva o el relativo a los cambios en el registro de jornada.
Fuente: El PAN 2026 incluye aprobar 6 nuevas leyes laborales de gran calado – Sincro
