El cese voluntario según el art. 50 del ET (impago de salarios) sí permite el acceso a la JAI

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima por primera vez la pretensión de un ciudadano que solicitó acceder a la pensión de jubilación anticipada sin haber sido objeto de un despido por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) , al haber extinguido su contrato de trabajo por impago de salarios.

La demandante, tras haber sufrido el impago de salarios durante varios meses por parte de la empresa, solicitó la extinción de su contrato de trabajo al amparo de lo establecido por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, demanda que fue admitida por el juzgado de lo social que conoció del asunto, el cual decretó la extinción indemnizada de la relación laboral por causa no imputable a su voluntad basada en el impago de salarios como consecuencia de la crisis empresarial.

Una vez extinguido el contrato, y tras finalizar la prestación por desempleo de nivel contributivo, la demandante solicito al INSS la prestación de jubilación anticipada por causa no imputable a su voluntad, por entender que si bien su situación no estaba descrita específicamente entre los requisitos del artículo 207 de la LGSS, su situación si era equiparable, toda vez que la extinción de su contrato se había producido por causas ajenas a su voluntad, como consecuencia de la crisis empresarial, entendiendo la demandante que no haber sido despedida por causas objetivas era una falta imputable al empresario que no le podía perjudicar también a la hora de acceder a la jubilación anticipada.
Tras ser denegada su petición por el INSS, el juzgado de lo social de Madrid que conoció de su asunto rechazó la pretensión de la demandante, imponiéndole además una multa por temeridad, al entender la Juez que al no estar literalmente recogida en el artículo 207 de la Ley General de la Seguridad Social la causa para la jubilación, la demanda interpuesta era temeraria.
Sin perder la esperanza y entendiendo que su solicitud era ajustada a Derecho, la demandante interpuso Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que finalmente ha estimado el recurso por entender que efectivamente la causa de la extinción de su contrato se debió a una crisis empresarial, y por tanto la demandante tiene derecho a acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable a su voluntad en las mismas condiciones que si hubiera sido despedida por causas objetivas.

Enlace a la sentencia

 

 

2
Deja tu comentario

avatar
1 Conversaciones
1 Respuestas
1 Seguidores
 
Comentario con más reacciones
Conversación más activa
2 Comment authors
JIHG Autores recientes
  Suscribirme  
Recientes Antiguos Más Votado
Notificarme de
Invitado
Luis Giralda

Yo que en su dia no reclame judicialmente
Ya que me dijron que no tenia derecho puedo hacerlo ahora
Y quuza con caracter retroactivo