Jubilación parcial. La suspensión del contrato por incapacidad permanente revisable debe suponer un paréntesis en el cómputo de los 6 años de antigüedad anteriores a la solicitud

Sentencia del Tribunal Superior de Canarias:

El periodo en que el trabajador estuvo en situación de IPT no fue una extinción del contrato de trabajo seguido de una nueva contratación, sino una mera suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto, por lo que se entiende cumplido el requisito de vinculación mínima con la empresa. Se computa por tanto la antigüedad desde el inicio de la prestación de servicios hasta la fecha de solicitud de la prestación, haciendo un paréntesis en aquellos periodos de tiempo en que el contrato se suspendió con reserva del puesto de trabajo, pues al fin y al cabo la norma habla de seis años inmediatamente anteriores pero no que tales años hayan de ser en todo caso ininterrumpidos. La existencia de este tipo de suspensiones, que derivan de causas ajenas al trabajador y que en todo caso suponen mantener vinculación con la empresa empleadora, no puede perjudicar al trabajador a la hora de un posterior acceso a la pensión de jubilación parcial.

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Rodolfo

buenas, gracias por su trabajo.
Tengo una duda con respecto a la prórroga que dio el gobierno en Diciembre, yo cumplo 61 años en Febrero del 2019 y la empresa está de acuerdo en seguir con las jubilaciones parciales con contratos de relevo como lo estuvo haciendo hasta el 31 Diciembre del 2018.
Si yo cumplo en Febrero lo haría con 61 por ley vieja o 61 y 8 meses por ley nueva?
Gracias.

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Invitado
Maria Vasile

Hola !

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Invitado
Julio

Tengo doce años casi trece cotizados ,47 años y una incapacidad permanente total…podria cobrar el subsidio del paro por ser parado de larga duracion cuando cumpla los 52 años?….otra cosa; con lo que tengo no creo que vuelva a trabajar que supone eso ala hora de jubilarme? Por que claro me jubilare sino cambia la cosa con 12 años cotizados?..Bueno una saludo y muchas gracias