El fin del sistema de colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social

El año 2019 será el año en que se produjo la eliminación del sistema de colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social. Es una de las múltiples medidas incluidas en el RD-Ley 28/2018, publicado en el BOE el pasado sábado, 29 de diciembre

En qué consiste la medida de extinción del sistema
En concreto, la Disposición Final Segunda (apartado 2) modifica el artículo 102 de la Ley General de la Seguridad Social suprimiendo la letra b) del apartado 1, extinguiéndose, por lo tanto, la colaboración voluntaria que consistía en asumir directamente el pago, a cargo de la empresa, de las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Por otra parte, la Disposición Transitoria Cuarta establece que las empresas que a fecha 31 de diciembre de 2018 estuvieran acogidas a esta modalidad de colaboración, cesarán en la misma con efectos de 31 de marzo de 2019, debiendo proceder, en el plazo de los tres meses siguientes al cese, a efectuar la liquidación de las operaciones relativas a la colaboración.

Procesos de IT a 31 de marzo de 2019
Respecto de los procesos de incapacidad temporal derivados de enfermedad común y accidente no laboral que se hallen en curso a la fecha del cese -31 de marzo de 2019-, la responsabilidad del pago del subsidio derivado de los mismos seguirá correspondiendo a la empresa colaboradora hasta la fecha de extinción de la incapacidad temporal o, en su caso, de la prolongación de sus efectos económicos, sin que, en tales supuestos, pueda la empresa compensarse en las correspondientes liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social.
De conformidad con lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Transitoria Cuarta, las empresas afectadas por lo indicado anteriormente podrán optar, antes del 1 de abril de 2019, por formalizar la protección de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral:

– O bien con la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que hayan formalizado la cobertura de las contingencias profesionales
– O bien mantenerla con la entidad gestora.

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Teresa Polo

Buenos días, mi empresa esta en ese régimen. No hay diferencia entre elegir Mutua o INSS salvo que la mutua sigue las bajas medicas verdad?

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