El fallecimiento del trabajador dará derecho a las siguientes percepciones (apdo. 1 e), Art. 49 del ET):
- Deudas salariales. Los herederos tienen derecho a percibir del empresario las prestaciones económicas que se le adeudaran al trabajador hasta el momento de su fallecimiento.
- Auxilio de defunción. El fallecimiento del causante dará derecho a la percepción inmediata de un auxilio por defunción (46,50 € en 2019) para hacer frente a los gastos de sepelio a quien los haya soportado.
- Pensiones. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran, además alguna o algunas de las prestaciones siguientes: una pensión vitalicia de viudedad, una pensión de orfandad, una pensión vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares (Art. 165 y ss LGSS)
- Fallecimiento del trabajador antes de la sentencia declaratoria de nulidad del despido. No procede imponer la readmisión. No hay alternatividad entre la obligación de readmitir y la de indemnizar por no readmitir o readmisión irregular. Extinguido el contrato por muerte del trabajador sólo procede imponer abono de salarios de trámite.
- Indemnización a cargo de la Seguridad Social o Mutua. En caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cónyuge supérsite y cada uno de los hijos, que reúnan las condiciones para ser beneficiarios de la pensión de viudedad y orfandad, tendrán derecho, además, a una indemnización especial a tanto alzado (ver nota 1)
- Indemnización a cargo del empresario. En caso de fallecimiento del trabajador, debido a causa natural, se abonará una indemnización equivalente a 15 días de salario o jornal. (ver nota 2)
NOTA 1: Las cuantías serán de:
a) En caso de cónyuge, ex cónyuge y sobreviviente de una pareja de hecho, 6 mensualidades de la base reguladora (calculada igual que en la pensión de viudedad).
b) En caso de huérfanos: una mensualidad. Si no existe cónyuge, ex cónyuge o sobreviviente de una pareja de hecho con derecho a indemnización, las 6 mensualidades correspondientes se distribuyen entre los huérfanos.
c) En caso de padre y/o madre cuando no exista ningún familiar con derecho a pensión por muerte o supervivencia, ni a pensión en favor de familiares y vivieran a expensas del fallecido, la cuantía será de 9 mensualidades en caso de madre o padre y 12 si sobrevivieran ambos.
d) Si el causante fuera pensionista de incapacidad permanente derivada de contingencias profesionales , la indemnización consistirá en las mensualidades correspondientes calculada sobre la cuantía de la pensión que el causante estuviera percibiendo en el momento de su fallecimiento.
NOTA 2: El Decreto de 2 de marzo de 1944, reconocía a los derechohabientes en caso de fallecimiento del trabajador, debido a causa natural, el derecho al percibo de una indemnización equivalente a 15 días de salario o jornal. Actualmente existe disparidad de criterios en relación con el abono de estos quince días encontrando pronunciamientos judiciales a favor y en contra de su vigencia (ninguno por parte del TS en unificacion de doctrina):
- STSJ Cataluña 19/04/2002 (R. 6513/2001). Considera que la norma reguladora de dicha indemnización, ha de estimarse derogada, a partir de la vigencia del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por L.8/1980 de 10 de marzo, al señalar que quedaban derogadas cuantas disposiciones anteriores se opongan al mismo
- STSJ País Vasco 10/05/2005 (R. 3/2005). Considera que no cabe estimar la derogación del Decreto de 2 de marzo de 1944.
- STSJ País Vasco 12/02/2008 (R. 2955/2007). Considera que no cabe estimar la derogación del Decreto de 2 de marzo de 1944.
Fuente: iberley
Si un hijo estas al cuidado de su madre dependiente el hijo tiene algún derecho
Ver el apartado Cuidadores familiares del enlace al que se vincula en este artículo, pues la respuesta no es inmediata, depende de varios factores: https://laboralpensiones.com/la-ley-de-dependencia/