Tipos de despidos procedentes ¿Cómo afecta cada uno?

Estos son los tipos de despido que existen actualemnte

Tipos de despido

En España se pueden diferenciar tres tipos de despido:

  • Despido colectivo, cuando afecta a un porcentaje determinado de la plantilla. Este porcentaje, determinado por la normativa vigente, varía en función del número de trabajadores de la empresa. Los despidos colectivos sólo pueden fundamentarse en causas de tipo económica, productivas, tecnológicas u organizativas.
  • Despido disciplinario. En este despido de carácter individual, el trabajador es culpable de un incumplimiento grave. Incumplimiento que tiene que ver con su actitud hacia el trabajo o los compañeros, principalmente.
  • Despido por causas objetivas. Al contrario que el despido anterior, en este el trabajador no es culpable ni comete un incumplimiento de sus deberes. Los motivos que justifican este tipo de despidos son ajenos a su voluntad.

Cualquier trabajador que no esté de acuerdo con su despido, tiene derecho de presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, en un plazo de 20 días, para reclamar su despido. Ante esta situación, y tras el procedimiento oportuno, el juez proclamará el despido como:

  • Procedente, siempre que considere que se ha cumplido con la normativa establecida y las causas que motivaron el despido estén debidamente justificadas.
  • Improcedente, cuando el juez considere que las causas de despido no están probadas o las exigencias formales decretadas no se cumplan.
  • Nulo. Por otro lado, si la autoridad laboral considera que el despido está motivado por discriminación o se están violando los derechos fundamentales del trabajador, deberá calificar el despido como nulo.

En el supuesto de que el despido sea considerado por el juez como nulo, el empresario deberá readmitir de inmediato al trabajador, mientras que si es calificado como improcedente, el empresario podré elegir entre estas dos opciones:

  • Readmitir al trabajador en su puesto
  • La indemnización por despido improcedente será de 33 días por año trabajado, para los contratos que sean posteriores a febrero de 2012. Aquellos contratos anteriores a esta fecha, deberán calcular 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 días por año a partir de esta fecha.

El despido procedente y el cobro del paro

En los casos en los que el despido es considerado como procedente, las consecuencias variarán en función del tipo de despido: si es colectivo, por causas objetivas o  un despido disciplinario. Cuando se trata de despidos disciplinarios, el trabajador no tendrá derecho a cobrar  indemnización, mientras que los trabajadores que sean despedidos por causas objetivas, ya sea de manera individual o colectiva, sí que recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. Con independencia del tipo de despido, incluso cuando es disciplinario, el trabajador despedido podrá solicitar la prestación por desempleo. Sin embargo, sólo la recibirán aquellos trabajadores que hayan trabajado más de un año en total, condición obligatoria para generar este derecho.

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Hola, me gustaría leer un artículo sobre los despidos cuando se está de baja médica, es decir, en qué casos es legal y en qué casos no.
Qué justificación legal utiliza el empleador para el cese de la relación laboral en esa situación y en qué caso estaría obligado a volver a contratar al trabajador una vez tenga alta médica. Gracias.

JIHG

Se puede despedir a un trabajador de baja pero siempre que la empresa acredite una razón legal para el despido, y no la propia baja o enfermedad del trabajador. En otras palabras, el despido es legal pero por otra causa/motivo que no sea la enfermedad que le ha producido la baja.
LOS REQUISITOS PARA EL DESPIDO ESTANDO DE BAJA
-Comunicación escrita expresando la causa
–Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades
Si el empresario alega causas económicas para el despido, y no puede abonar la indemnización que he mencionado arriba, podrá no hacerlo en ese momento, pero sí cuando tenga efecto el despido (despido por causas objetivas).
-El empresario deberá preavisar con 15 días de antelación desde la comunicación hasta la fecha del despido.
-Durante esos 15 días el trabajador podrá utilizar 6 horas semanales para buscar otro empleo sin perder la retribución que le corresponda
NOTA: Dificilmente se puede alegar un despido disciplinario mientras se está de baja, salvo que haya mentido en la propia baja

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