Las organizaciones mayoritarias han celebrado ya el primer encuentro para abordar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que sirva de referencia a nivel estatal, con la meta de tenerlo listo este primer semestre
La patronal y los sindicatos mayoritarios han abierto la mesa para abordar un nuevo pacto a nivel estatal sobre negociación colectiva, el llamado Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que sirve de referencia a las empresas y trabajadores del país en cuestiones clave como la fijación de salarios y otras condiciones laborales. El objetivo es que el nuevo marco esté listo en el primer semestre de este año.
La intención inicial es que este acuerdo tenga una vigencia de unos tres años, como los anteriores, para que recoja las recomendaciones salariales y del resto de condiciones laborales que incluir en los convenios para el periodo 2022-2024. Las propuestas retributivas serán, como es habitual, el eje principal de las negociaciones, máxime en la actual situación de elevada inflación que atraviesa la economía.
El último ANC estuvo vigente entre 2018-2020 pero la pandemia impidió las negociaciones para su renovación De esta manera, los convenios funcionaron el pasado año con más o menos inercia y en el segundo semestre del ejercicio se reactivó la negociación, de forma que 3,3 millones de trabajadores firmaron su convenio el año pasado y 7,6 millones con sus condiciones laborales cerradas para, al menos 2021.
El pasado año el incremento salarial medio pactado en los convenios fue del 1,47% frente a una inflación media de todo el año del 3,1%, lo que arroja una pérdida de poder adquisitivo de estos salarios de 1,6 puntos. Además, apenas el 15% de los trabajadores contaba en sus convenios con una cláusula de revisión salarial para compensar el desvío de la inflación. Ante las perspectivas de que el repunte inflacionista se mantenga en la economía más allá de los primeros meses de 2022, los negociadores sindicales harán de la recuperación de estas cláusulas de garantía salarial el caballo de batalla de esta negociación, junto una recuperación del poder adquisitivo perdido en 2021.
La cuestión salarial es una de las más destacadas de la negociación, sobre todo por el gran aumento de los precios (6,5% en el mes de diciembre) y el escaso aumento de los salarios (1,47% en los convenios colectivos). El pico de inflación se anuncia como extraordinario y se prevé que descienda en los próximos meses, pero los sindicatos advierten de que los trabajadores ya están perdiendo poder adquisitivo
Empresarios y sindicatos se han emplazado a presentar propuestas concretas a la mesa de negociación dentro de algo más de un mes, el 3 de marzo, apuntan fuentes sindicales, se inicia una nueva etapa negociadora, ya con papeles sobre la mesa. La hoja de ruta marcada consiste en reuniones cada quince días a partir de entonces para intentar alcanzar un acuerdo marco estatal. El plazo que se fijan las partes para llegar a un pacto es el primer semestre del año.
Ante las llamadas a que la inflación «no se contagie» a los salarios y se generen problemas económicos por una inflación de segunda vuelta, desde CCOO y UGT reiteran que los salarios por el momento están aumentando muy poco, no son los que están generando el auge de la inflación, ni se pretende que así sea. Los sindicatos proponen una negociación a varios años, en la que los incrementos salariales garanticen el mantenimiento de poder adquisitivo en el periodo.
