La recomendación nº 16 del Pacto de Toledo recoge “que aunque la apuesta central es por el Sistema Público de Pensiones, el Pacto de Toledo reafirma de nuevo su apuesta por impulsar la implantación efectiva de los planes complementarios de pensiones privadas individuales de “empresa” Dichos planes de empresa los pactan las empresas, sectores y sindicatos en convenio colectivo. El Pacto de Toledo considera además que deberá dotarse a estas entidades gestoras de los planes de empleo “de un régimen fiscal y jurídico adecuado y diferenciado, mejorando el existente en la actualidad”.
Ha quedado explicitado por el propio ministro Escrivá que los modelos de referencia son el modelo inglés y el vasco (concretamente la EPSV Geroa).
Ver: Un 8% de tu sueldo, a ahorro: el experimento de Reino Unido para salvar su sistema de pensiones
Ver: La Entidad de Previsión Social Voluntaria (EPSV) de empleo, Geroa, del Pais Vasco
Sorprende que no se conozca un pronunciamiento público de los sindicatos, ante esta cuestión tan delicada (pensiones por capitalización acumulativa individual), por el riesgo evidente de que de alguna forma no sea tanto una medida complementaria sino sustitutiva del sistema público de pensiones de reparto. Este silencio vergonzante afecta también a los sindicatos mayoritarios tanto en el metal de Gipuzkoa (principal sector de la EPSV Geroa) como en las Administraciones locales y forales (EPSV Elkarkidetza) y autonómica (EPSV Itzarri).
Por un lado se defiende el Sistema Público de Pensiones de la Seguridad Social, contributivo, solidario y de reparto y por otro se firma y se promueve las EPSV vinculadas a la negociación colectiva y que gozan de su correspondiente incentivo fiscal (subvencionado por todos los contribuyentes).
Actuar así es poner en práctica la definición de hipocresía: “defender lo contrario de lo que se practica”. Lo cierto es que nos encontramos con unos sindicatos que mientras se presentan como vanguardia y vertebradores de la cohesión social siguen trajinando en la promoción de las EPSV de “empleo” (en octubre de 2020 se respaldó a Geroa en la renovación del convenio del metal).
Geroa es considerada como el “buque insignia” de la Previsión Social individual de empresa. Es la más importante del sector privado, radicada en Gipuzkoa. Nació con el convenio colectivo del sector del metal (año 1996) a la que se han ido sumando otros sectores y empresas a título individual. En la actualidad, el patrimonio se sitúa en los 2.280 millones. Los estatutos de Geroa Pensioak (año 2016) contempla como socios Promotores Fundadores a la Patronal ADEGI más los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT. Una de las primeras decisiones que los Promotores Fundadores tomaron fue asumir ellos mismos la gestión de la Entidad en vez de contratar una gestora externa que cumpliera con los objetivos marcados por los promotores. Ello permitió reducir el número y la cuantía de las habituales comisiones de gestión, pero en enero de 2001 se decidió que las prestaciones serían en forma de renta o capital cuando anteriormente se percibían siempre en forma de capital. Cuando se analizó la evolución de las EPSV en el periodo 2013 – 2017 se encontró que el volumen medio de las aportaciones fue de 788 millones de euros y el de las prestaciones de 935 millones, es decir, casi el 20% superior al de las aportaciones.
Conviene señalar que estos ¿“sindicatos de clase”? se encargan de invertir el patrimonio de estas entidades en los mercados financieros (más rentables que la economía productiva). Las rentabilidades de los fondos de pensiones privadas de empleo las producen otros trabajadores que por sus bajos salarios no pueden acceder a una EPSV (externalizaciones, contratas, subcontratas, …).
Reclamar transparencia a gobiernos, instituciones y partidos y no aplicárselo uno mismo es lo propio de los que se instalan en “la apariencia”. Recorrer las calles con los trabajadores de los sectores sociosanitarios, atención domiciliaria, dependencia, residencias geriátricas, asumiendo sus justas reivindicaciones y no explicarles que la EPSV de empleo de Elkarkidetza (funcionarios de ayuntamientos y diputaciones) y Geroa (sector privado de Gipuzkoa) tienen participaciones en una “Socimi” (Sociedad Anónima Cotizada de Inversión en el Mercado Inmobiliario) Healthcare Activos, que invierte en residencias, es una indecencia y una cobardía.
¡AL PARECER LO PÚBLICO ES DE TODOS, PERO NO PARA TODOS!
Siempre decimos que queremos ser y vivir como los nórdicos que los consideramos como el paradigma del estado de bienestar. Y cuando alguien copia lo que hacen los suecos, daneses, noruegos, canadienses y otros muchos, pues resulta que lo criticamos.
Esto que hacen los «vascos» que quizás es lo que no nos gusta, que sean vascos, es lo que hacen todos estos países.
Ojalá el dinero manara del cielo, pero no es así y con una sociedad cada vez más envejecida, ya me dirás como sostienes el sistema.
Me gustaría que te informases antes de escribir porque tocar de oído a veces te hace desafinar.
Un saludo
Me temo que lo que haces es evidenciar tus posibles fantasmas personales y además emites un juicio de valor, improvisado, sobre nuestra falta de información y sobre nuestra propia opinión, que evidentemente desconoces. Si realmente quieres informarte con rigor, y de paso conocer nuestra propia opinión sobre la cuestión, quizás te interese leer (o no) el punto 8 de nuestro reciente artículo, que para tu comodidad te transcribo textualmente: » 8.- Impulso de los sistemas complementarios de pensiones PROPUESTA: Impulsar los planes de pensiones de empleo en el ámbito de la negociación colectiva, preferentemente el sectorial. El Gobierno ya ha comenzado a hacerlo en los Presupuestos de 2021, así como reducir las ventajas fiscales de los planes individuales de pensiones, que también se notifica a Bruselas. LABORAL PENSIONES: esta podría ser la verdadera reforma en profundidad de nuestro sistema de pensiones, pues en la actualidad es casi un sistema de reparto “puro” (“las pensiones actuales las pagan los trabajadores actuales con sus cotizaciones”) y el “invierno demográfico” (bajas tasas de natalidad e incremento de la esperanza de vida) hace que cada vez haya menos cotizantes y más jubilados. Es preciso “hilar muy fino” para la implementación de este Fondo de Pensiones Público y no caer en un nuevo Fondo de Reserva de la SS como medio de financiación del propio Estado. En cualquier caso las pensiones de los españoles, al ser casi exclusivamente públicas de reparto, dependen demasiado de los Gobiernos de turno y de las medidas electoralistas a corto… Leer más »
Por otra parte, quizás (sólo quizás) te interese enterarte un poquitín por donde van en realidad «los tiros». «Aguanta los caballos», pues es un verdadero «tocho», pero informarse (como nos exiges) tiene su precio. LUGARES COMUNES: ¿TODOS VIKINGOS?. Los países nórdicos se han convertido en los principales referentes de los políticos españoles. Todos quieren ser Dinamarca, Suecia o Finlandia (Noruega no cuenta porque tiene petróleo y es un «nuevo rico»). Es comprensible: por un lado, sus altísimos impuestos y sus voluminosos Estados de Bienestar constituyen un poderoso reclamo para la IZQUIERDA y por otro, sus mercados (sobre todo el laboral) más flexibles que en el resto de Europa resultan atractivos para aquellas formaciones con alguna querencia LIBERAL. Sus cifras sobre gasto social (sanidad, discapacidad, jubilación, ayuda familiar, desempleo, …) parecen de otro mundo: mientras que España destina a estas partidas el 26% de su PIB, Suecia canaliza el 30%, Finlandia el 31% y Dinamarca el 35%. Es decir, si trasladáramos tales porcentajes a España, el gasto social crecería entre 45.000 y 90.000 millones de euros. AHÍ ES NADA. Pero estas tan cacareadas cifras son TRAMPOSAS: los ciudadanos de los países nórdicos pagan muchos más impuestos que los españoles (especialmente de carácter indirecto) para que nos hagamos una idea mientras que en España el tipo impositivo medio que abonamos sobre el gasto en consumo (IVA y especiales) asciende al 14%, en Finlandia se eleva al 26%, en Suecia al 27% y en Dinamarca al 31%, es decir, para equipararnos fiscalmente con… Leer más »
Por último, y para que intentes ampliar sus enciclopédicos conocimientos sobre las pensiones de otros países de nuestro entorno, quizás puedas «perder el tiempo» con lecturas rigurosas, por ejemplo: INFORME : LAS PENSIONES EN EUROPA Y SUS REFORMAS https://laboralpensiones.com/informe-las-pensiones-en-europa-y-sus-reformas/
¡»Hala, a estudiar»!