«Ir al médico» ¿sale gratis?

SABIDO ES QUE

Ir al médico” es la falta al puesto de puesto de trabajo más habitual. Dicho “médico” debe ser el de cabecera pues el único facultativo (salvo en caso de accidentes ya sean laborales o no) que puede en su caso dar “la baja” laboral (incapacidad temporal).

Normalmente estas ausencias no son tenidas en cuenta cuando se acompañan con un justificante médico, e incluso en algunas empresas, ni siquiera se solicita, ya que se confía en los empleados.

PERO

No existe un permiso retribuido por visita al médico, pues dichos permisos están regulados en el ET. Por ello la empresa podría descontar las horas de ausencia del salario, o bien exigir al trabajador que las recupere en otro momento. Sin embargo, existen dos casos que podrían permitir que esas ausencias se consideren permiso retribuido: que venga así contemplado en el Convenio colectivo de aplicación o que la “visita al médico” sea para los exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto

VER:

Nota: Las permisos de nacimiento, paternidad, maternidad,…, y todos los relacionados con los hijos según el RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, han sido sustituidos por las prestaciones de «cuidados del menor». VER: El “nuevo» permiso de «Nacimiento y Cuidado del menor». Dudas

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