Vamos a exponer los permisos laborales más habituales en los casos más comunes. Hay otros permisos tanto en la legislación como en los convenios colectivos Los permisos objeto de este artículo son los que se indican en el artículo 37 del ET y en los convenios o contratos se pueden mejorar o ampliar pero no pueden ser eliminados, reducidos ni condicionados En ningún. caso tiene que recuperarse el tiempo del permiso concedido
Permiso retribuido por hospitalización y/o enfermedad grave de familiares.
- Es de 5 días laborables, no naturales
- Se puede disfrutar en cualquier momento mientras dure la hospitalización/enfermedad pero tampoco no es obligatorio que los 5 días sean al inicio ni que se disfruten los 5 días seguidos.
- La posibilidad de disfrutar del permiso no finaliza con el alta hospitalaria sino con el alta médica, Cada hospitalización genera un permiso diferente sin limitación de veces que se disfruta del permiso aunque la causa de la hospitalización sea la misma
- No es necesario que el familiar conviva con el trabajador.
- Se considera hospitalización un ingreso con pernoctación.
- Basta también una intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario
- La empresa no tiene derecho a que el trabajador justifique la causa de hospitalización de su familiar.
- La gravedad de la enfermedad la determinan los servicios médicos del familiar y nolos servicios médicos de la empresa del trabajador que disfruta del permiso
Permiso retribuido por matrimonio
- Es de 15 días naturales pero el primero de ellos es el primer día laboral tras el matrimonio cuando este se realiza en día no laborable
- No solo es por matrimonio, también por inscripción en el registro como pareja de hecho
- Aunque no se limita el número de veces a disfrutar por el mismo trabajador, si es por registro de pareja de hecho no podrá posteriormente disfrutar del permiso por matrimonio con la misma persona
Permiso retribuido por mudanza
- Es de 1 día laborable
- No es preciso que haya traslado de muebles
Permiso retribuido por fallecimiento de familiar
- Es de 2 días laborables y de 4 días si es preciso desplazamiento
- Si el fallecimiento se produjese con la jornada laboral ya iniciada o después de finalizarla ese día no computaría como permiso ni aunque así lo dispusiera el convenio
- Se podría disfrutar del permiso posteriormente acumulándolo a las vacaciones si no es posible el desplazamiento en el momento del hecho
Permiso semirretribuido por motivos familiares urgentes
- Por el tiempo necesario en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador
- No es solo para familiares, también por convivientes
- Es válido para el acompañamiento a un hijo menor al centro de salud de urgencias
- No es por días, sino por horas
- No hay límite del número de veces que se use ni la duración de cada vez pero sólo se retribuyen como máximo las horas correspondientes a 4 días por año
Permiso retribuido climático
- Por cortes de circulación o riesgo grave eo inminente
- Duración indefinida pero la empresa puede un ERTE desde el 5ª día
Permido retribuido por Lactancia
- Para hombres y mujeres, lo pueden disfrutar los dos
- En principio es de 1 hora por día laborable `por cada hijo nacido en el parto hasta que cumpla 9 meses o de media hora si es al principio o final de la jornada.
- Lo habitual es que se acumule en jornadas completas si necesidad que la empresa esté de acuerdo.
Permiso parental no retribuido
- Es de 8 semanas para cuidado de hijo menor de 8 años
- Las semanas pueden ser continuas o discontinuas pero han de disfrutarse en periodos mínimos de una semana
- Su disfrute no afecta al devengo de vacaciones
- NOTAS:
- Aunque técnicamente no sea un permiso sino una suspensión temporal del contrato, el permiso de maternidad y paternidad (“permiso por nacimiento de un hijo”)
- La reducción voluntaria de jornada es un permiso no retribuido
- Fuente: Condiciones de todos los permisos retribuidos en 2026
