EL TRIBUNAL SUPREMO OBLIGA A PAGAR 140 EUROS EXTRA A TODOS LOS PENSIONISTAS CON HIJOS: ASÍ SE SOLICITA
El Tribunal Supremo ha obligado a pagar 140 euros extra a todos aquellos pensionistas que tengan hijos, toda la información para solicitarlos.
El Tribunal Supremo obliga a pagar 140 euros extra a todos los pensionistas con hijos: así se solicita
El complemento para la reducción de la brecha de género, creado en el año 2021 para las mujeres, podrá cobrarse también por los hombres con hijos inscritos en el Registro Civil.
En España, las mujeres jubiladas cobran 1.100 euros de pensión frente a los 1.600 de los hombres. Con la finalidad de recortar esta diferencia, la Seguridad Social mantiene un complemento de hasta 140 euros mensuales por hijos.
Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictada en mayo consideró que el diseño del complemento discriminaba a los hombres, por exigirles condiciones más estrictas. Tras esta decisión, el Tribunal Supremo obliga a la Seguridad Social a reconocer la ayuda también a los hombres en las mismas condiciones que a las mujeres.
Quién puede beneficiarse del complemento de brecha de género en pensiones contributivas
Podrán beneficiarse de este complemento quienes cumplan este requisito básico: ser titular de una pensión contributiva del sistema de la Seguridad Social y tener hijos inscritos en el Registro Civil.
Las condiciones principales son estas:
- Estar adscrito a cualquier régimen de la Seguridad Social y ser beneficiario de una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, ya sea ordinaria o anticipada voluntaria.
- Tener hijos inscritos en el Registro Civil.
- Que la pensión se reconozca a partir del 4 de febrero de 2021.
El complemento se abona en el régimen donde la persona acumule más periodos de alta y debes saber que solo uno de los progenitores puede cobrarlo por los mismos hijos. No se reconocerá a quien haya sido privado de la patria potestad ni a condenados por violencia contra la mujer o los hijos.
Paso a paso para solicitar el complemento de brecha de género por hijos
El complemento se pide junto con la pensión ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a través del portal “Tu Seguridad Social” con cl@ve, DNI o certificado digital, o mediante la plataforma del INSS para solicitudes sin certificado.
En el formulario se debe marcar la casilla específica del complemento de brecha de género e indicar los datos de los hijos que dan derecho a la ayuda.
La cuantía se fija cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para 2025, el importe es de 35,90 euros mensuales por cada hijo con derecho, con un límite de cuatro veces esa cantidad.
Para saber cuánto puede subir la pensión con este complemento, te compartimos una tabla resumen:
| Número de hijos con derecho | Importe mensual del complemento |
| 1 | 35,90€ |
| 2 | 71,80€ |
| 3 | 107,70€ |
| 4 | 143,60€ |
Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, casi 1,2 millones de pensiones incluyen este complemento, la mayoría de mujeres (991.234 prestaciones). Ahora, los hombres que cumplan los mismos requisitos pueden solicitarlo y cobrarlo en igualdad de condiciones.
La ayuda tiene como objetivo compensar el perjuicio en la carrera profesional que se produce después de tener hijos, un impacto que recae especialmente en las mujeres. Se ha reconocido que esta situación también puede afectar a algunos hombres y es por ello que el sistema se abre a ambos progenitores.
Impacto de la sentencia europea que ha cambiado el complemento de brecha de género
La brecha de género en pensiones en España refleja desigualdades históricas en el mercado laboral y en el reparto de responsabilidades familiares. La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea supone un hito en la igualdad de derechos, y expertos jurídicos y económicos coinciden en que abre una nueva etapa en el sistema de pensiones.
El Tribunal de Justicia de la UE declaró que el complemento de brecha de género seguía siendo discriminatorio hacia los hombres, ya que imponía requisitos más estrictos para ellos.
- Consecuencias inmediatas: El Tribunal Supremo español ha obligado a la Seguridad Social a reconocer el complemento en igualdad de condiciones para hombres y mujeres. Miles de pensionistas varones podrán reclamar atrasos y beneficiarse de la ayuda.
- Significado para la UE: Refuerza el principio de igualdad de trato entre sexos en materia de seguridad social. Contribuye a una visión más amplia de la igualdad, reconociendo que la crianza de hijos puede afectar también a la carrera profesional de los hombres.
La sentencia abre la puerta a reclamaciones masivas y la Seguridad Social deberá adaptar sus procedimientos para evitar nuevas discriminaciones.
En cuanto a la economía, la medida tendrá un impacto moderado en el gasto público, pero muy relevante en términos de justicia social y confianza en el sistema.
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Saiz recurre a un crédito de Hacienda para dar cumplimiento a la sentencia del TJUE
La última propuesta del Gobierno para reformular el plus plantea igualar requisitos
Desde agosto entran más varones que mujeres a recibir el complemento
En mayo de este año, el Tribunal Superior de Justicia Europea (TJUE) determinó que el complemento a la pensión por brecha de género era discriminatorio para los hombres al exigir una serie de requisitos a los varones al tiempo que concedía de forma automática el plus a las mujeres. Ahora, siete meses después, el Consejo de Ministros ha aprobado una transferencia de crédito de casi 900 millones de euros (880) para que Seguridad Social pueda dar cumplimiento a esta sentencia. Es decir, para que abone el complemento a hombres con hijos.
La sentencia del TJUE apuntaba a la aplicación del artículo 60 de la Ley General de Seguridad Social, que regula el plus sobre las pensiones contributivas para reducir la brecha de género. Para el Tribunal la norma aprobada en 2021 –incluida en la reforma Escrivá– es discriminatoria al exigir a los hombres haber paralizado su vida laboral o tener reconocida una pensión de viudedad. Tras este fallo, el Tribunal Supremo fijó en julio que Seguridad Social debe conceder a los hombres el complemento en las mismas condiciones que a las mujeres. Además, ratificó que la Administración tendrá que indemnizar con 1.800 euros a los varones a los que se les denegara el complemento de forma discriminatoria.
Aunque Saiz negocia actualmente los cambios necesarios para adaptar la ley a las últimas sentencias, el Ministerio ya cumple con estas y detalla en su página web que los requisitos adicionales incluidos en la norma «dejan de ser exigibles a los hombres». Como consecuencia, explican fuentes de la patronal –que respaldó la reforma–, el complemento ha perdido su finalidad.
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A partir de esta sentencia se da el complemento a uno de los progenitores, independientemente de su sexo. Generalmente el hombre va a ser el que lo solicite primero porque es el que por edad solicita antes la jubilación» resumen estas fuentes. Es decir, al recibir los varones –de media– pensiones más elevadas y jubilarse antes que sus parejas, el complemento actúa a favor de la brecha.
La posición de las organizaciones empresariales es similar a la trasladada por los sindicatos. Los representantes de los trabajadores dan prioridad sobre otras en el diálogo social ya que, según explican fuentes sindicales, temen que se convierta en un «complemento a la paternidad». Tanto patronal como sindicatos reclaman una reformulación del artículo 60 de la ley para que esta se adapte a las últimas sentencias. Aunque ya han recibido una propuesta formal por parte de Seguridad Social, la mesa de negociación no se reúne desde octubre cuando el Ministerio propuso los tramos de cotización del Régimen General de Trabajadores Autónomos (RETA) de cara a 2026.
La última propuesta trasladada por Saiz a la mesa de diálogo socia para adaptar la norma al fallo del TJUE planteaba equiparar los requisitos entre hombres y mujeres. El borrador al que tuvo acceso elEconomista.es, proponía modificar la ley para que todas las personas beneficiarias de una pensión contributiva tengan derecho –previa solicitud– a un plus por hijo cuando hubieran visto afectada su carrera profesional.
Para solicitar el complemento los beneficiarios tendrán demostrar más de noventa días sin cotización entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los seis años posteriores a este; que la suma de las bases de cotización de los 24 meses después del nacimiento del hijo sean un 10% inferiores a los 24 anteriores, o que exista ausencia de cotizaciones o menos de 180 días cotizados antes del nacimiento o adopción.
El texto detallaba que la Seguridad Social reconocerá el complemento al progenitor que lo solicite en primer lugar. En caso de que lo hagan ambos, se concederá a quien tenga una pensión más baja.
Las últimas cifras recogidas por el Ministerio de Seguridad Social plasman las principales preocupaciones de los agentes sociales tras las sentencias, que planteaban la posibilidad de que, al jubilarse antes los hombres estos solicitasen más el complemento que las mujeres.
Según las estadísticas de pensiones con complemento por brecha de género desde el mes de agosto hay más hombres que solicitan el complemento que mujeres.
En los primeros meses del año, antes de las sentencias, el número de hombres que solicitaban el complemento cada mes era mucho menor al de mujeres. Por ejemplo, en el mes de mayo un total de 2.528 varones comenzaron a recibir este plus, mientras que el número de mujeres ascendía hasta las 16.823.
Sin embargo, en los tres últimos meses la tendencia ha cambiado. En agosto la Seguridad Social registraba 19.907 hombres más en el complemento que en julio (un 14,7% más), al tiempo que contabilizaba 19.378 nuevas mujeres (un crecimiento mensual del 2,1%). Este mismo comportamiento se repetía en septiembre y en octubre, cuando entraron 17.310 y 23.452 hombres respectivamente (un 11,3 y un 13,7%), mientras que el número de mujeres crecía en 14.286 y 18.741 (a ritmos del 1,5 y 1,9%).
El crecimiento en el número de varones que solicitan la prestación también se ve en la variación interanual. En comparación con octubre de 2025, los hombres con complemento por brecha de género han crecido un 107% (que contrasta con el aumento del 28% en mujeres). Es decir, doblan los registrados hace un año con 100.988 más.
Las últimas cifras publicadas por el Ministerio de Seguridad Social contabilizan un total de 1.185.850 complementos en vigor, la mayoría de ellos percibidos por mujeres (991.234, un 85%).
Cabe recordar que en 2025 el importe del plus es de 35,9 euros al mes por cada hijo (con un límite de cuatro veces dicho importe). El importe del complemento no se tiene en cuenta en la aplicación del límite máximo de las pensiones contributivas ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la mínima.
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Fuente_ Seguridad Social deberá pagar casi 900 millones para aumentar la pensión a hombres con hijos
HACIENDA DESVÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL 880 MILLONES PARA CORREGIR LA DISCRIMINACIÓN HACIA LOS HOMBRES EN LAS PENSIONES
El fallo europeo obliga a asumir pagos retroactivos del complemento por brecha de género en las pensiones
La referencia del Consejo de Ministros que se celebró este martes indica que el Ministerio de Hacienda ha tenido que transferir 880 millones de euros al Ministerio de Seguridad Social «para dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 15 de mayo de 2025 relativa a la aplicación del artículo 60 de la Ley General de Seguridad Social».
Es decir, la transferencia permitirá asumir al ministerio dirigido por Elma Saiz el pago del complemento de las pensiones para la reducción de la brecha de género a los hombres con hijos, después de que el TJUE determinase que el sistema aplicado desde 2021 era discriminatorio, al imponer requisitos adicionales a los varones que no se exigían a las mujeres.
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Esta transferencia aprobada por el Gobierno se encuadra en un contexto más amplio de creciente impacto presupuestario derivado de resoluciones judiciales desfavorables hacia el Ejecutivo. En los últimos años, este tipo de sentencias han representado una presión adicional para las cuentas públicas: solo en 2024 se produjo un incremento del déficit por sentencias del 0,9% del PIB, lo que equivale a 11.269 millones de euros. En el caso concreto del complemento por brecha de género, el impacto se ha ido acumulando a medida que los tribunales han ido reconociendo el derecho de los hombres a percibirlo en igualdad de condiciones.
Del complemento de maternidad al de brecha de género: una década de litigios
Para desentrañar el origen del actual conflicto hace falta remontarse hasta hace casi una década. En 2016, el Gobierno del entonces presidente de España, Mariano Rajoy, introdujo el complemento de maternidad en las pensiones contributivas. Esta prestación adicional estaba reservada exclusivamente para las mujeres con dos o más hijos que accedían a una pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, con el objetivo de compensar el impacto que había tenido la maternidad a lo largo de sus carreras laborales y, en consecuencia, sobre sus pensiones.
Sin embargo, en diciembre de 2019, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que este diseño vulneraba el principio de igualdad de trato, al excluir a los hombres en situaciones comparables. Y como ya explicó El Independiente, la justicia europea no cuestionó el objetivo del complemento, sino la forma en que fue articulado: el legislador lo vinculó a la aportación demográfica —a la que también contribuyen los varones— y no a la maternidad biológica.
Tras la sentencia, el Gobierno de Pedro Sánchez sustituyó el complemento de maternidad por el actual complemento para la reducción de la brecha de género en 2021. A diferencia del anterior, el nuevo complemento podía ser percibido tanto por hombres como por mujeres y además extendía el complemento hacia los progenitores que solo tuvieran un hijo. No obstante, establecía un tratamiento diferenciado entre ambos géneros. Mientras que las mujeres podían acceder automáticamente, los hombres debían acreditar que el nacimiento o adopción había supuesto un perjuicio en su carrera profesional.
Esta configuración dio lugar a un nuevo ciclo de litigios, que culminó en noviembre de 2023, cuando el Tribunal Supremo reconoció el derecho de los varones a percibir el complemento en igualdad de condiciones y abrió la puerta a reclamaciones con efectos retroactivos. Pero el conflicto no terminó en este punto, el 15 de mayo de 2025, el TJUE volvió a pronunciarse sobre el modelo español y concluyó que los nuevos requisitos exigidos a los hombres desde 2021 seguían siendo discriminatorios, al no exigirse a las mujeres en situaciones equivalentes.
Por tanto, aquellos hombres a los que se les denegase el complemento a partir de 2021 tienen el derecho de percibirlo con efectos retroactivos. En 2025, el complemento asciende a 35,9 euros mensuales por hijo —hasta un máximo de cuatro— y se abona en 14 pagas. No obstante, a partir de 2026 dejará de aplicarse el incremento adicional del 10% aprobado con carácter temporal para 2024 y 2025, de modo que que su revalorización quedará vinculada exclusivamente al IPC.
Fuente: Hacienda desvía a la Seguridad Social 880 millones
