UGT QUIERE REFORMAR LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

UGT confía en que su denuncia ante la UE abra la puerta a una indemnización mínima por despido de seis meses

Un estudio del sindicato expone que España ha devaluado su protección frente al despido individual en las últimas décadas, por lo que pide recuperar medidas anteriores a la reforma laboral de 2012, como la indemnización de 45 días por año trabajado y los salarios de tramitación

 

UGT ve factible una reforma de la regulación del despido como consecuencia de la resolución que esperan en el primer trimestre de 2024 a su denuncia ante el Comité de derechos sociales de la UE por el precio del despido en España. Aunque las resoluciones de dicho órgano “no están sujetas a la legislación del país, sino que tienen imperativo legal supranacional europeo”.

 

La reclamación de UGT se efectuó el 24 de marzo de 2022, después de la aprobación de la reforma laboral de 2021, y alegaba que España incumple el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT. El resultado es que la indemnización por despido actual no sería lo suficientemente reparadora ni proporcional al daño que se produce en la persona trabajadora. El sindicato confía en una sentencia favorable porque ya se han producido cuatro en este sentido, dos en Italia, una en Francia y otra en Finlandia.

 

Cuando se produzca la resolución, UGT pedirá abordarlo en el diálogo social y pondrá encima de la mesa sus propuestas de reforma, siendo la principal volver a una indemnización mínima por despido improcedente de seis meses, algo que ya estuvo recogido en una ley española de 1976. Según ha defendido UGT, “esto no es algo extraordinario en España” y existe además en otros países de nuestro entorno, como Italia.

 

Pide recuperar la indemnización de 45 días por despido improcedente

El sindicato reclamará una cuantía mínima por el cese injustificado de seis meses de salario y que el afectado tenga derecho a elegir la readmisión

 

La indemnización por despido improcedente es, desde la reforma laboral de 2012, de 33 días por año trabajado, y la reforma de 2021 no lo modificó, algo que provocó que ERC y Bildu no votaran a favor de la norma en el Congreso. Por ello, la segunda reivindicación del sindicato es volver a la indemnización anterior, de 45 días por año trabajado, establecida en 1980. La indemnización mínima de seis meses actuaría en los casos en los que los trabajadores despedidos de manera improcedente no alcanzaran este umbral aplicando los 45 días. Esto afectaría sobre todo a los empleados más jóvenes, con poca antigüedad en la empresa.

 

UGT pide incidir también en las causas del despido, de manera que si la indemnización mínima y la aplicación de los 45 días “no resarce completamente los daños tras el despido” se pueda aplicar una indemnización adicional decidida por los jueces. “Queremos endurecer la causalidad, que los despidos tengan una causa cierta y justa, no solo abordar los improcedentes”.

 

UGT niega que el despido sea más caro en España

El sindicato ha presentado este lunes un informe sobre el coste del despido individual sin causa justificada en España y una de sus principales conclusiones que considera el sindicato es que el despido en general está “extremadamente normalizado” al realizarse “más de medio millón al año” en España, lo que “contradice el espíritu de la reforma laboral de 2021″.

 

Por otra parte, se refleja que España es el segundo país de la OCDE y de la Unión Europea (solo por detrás de Portugal) que “más intensamente ha devaluado su protección frente al despido individual”. Según el informe, ha pasado de un Índice de Protección del Empleo (IPE) de 3,55 el año 1985 al actual del 2. “Eso nos sitúa por debajo de la media de la OCDE y muy por debajo de la media europea”, señala el documento.

 

De acuerdo con el documento, la indemnización media por despido es de 9.512 euros, si bien para los trabajadores con contrato temporal la media es de 1.500 euros y en el trabajo a tiempo parcial o de los contratos fijos discontinuos la cantidad ronda los 4.500 euros. Desde UGT han señalado una brecha que perjudica a mujeres y jóvenes; por ejemplo, en la franja de edad de 20 a 24 años la indemnización media es de 1.158 euros para los hombres y de 907 para las mujeres, mientras que en la de 55 en adelante la de ellos es de 23.885 euros y la de ellas, de 17.687.

 

Los empresarios han expresado su rechazo

Los empresarios, en voz de CEOE, ATA y Cepyme, ya han expresado su rechazo y sus reservas a ejecutar dichas modificaciones. Recuerdan que estas cuestiones quedaron fuera de la reforma laboral para no entorpecer un acuerdo que pendió de un hilo hasta el mismo momento de su aprobación en el Congreso. Así se hizo con el punto concreto del coste del despido que quedó intacto en los actuales 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

 

Sin embargo, tampoco los sindicatos parecen aflojar la presión y el nivel de exigencias que aplicarán durante la próxima legislatura. Desde UGT van más allá en la cuestión del despido planteando la necesidad de que la indemnización por despido improcedente vuelva a ser de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades, además de establecer indemnizaciones adicionales que funcionen como efecto disuasorio ante el despido.

 

«Además del efecto disuasorio que tienen que tener los 45 días, que nosotros reivindicamos que se recuperen, tiene que haber un efecto resarcitorio, porque se pueden haber hecho daños mayores», apuntó el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, este lunes en rueda de prensa junto al secretario general del sindicato, Pepe Álvarez.

 

De este modo, el sindicato aboga por establecer una serie de parámetros por parte de los jueces para lograr una indemnización adicional a los 45 días por año trabajado, como dos meses por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. Además de legislar una indemnización mínima por despido improcedente de seis meses de salario, así como que el trabajador sea el que tenga la opción de elegir entre readmisión o indemnización y recuperar también los salarios de tramitación.

 

Recuperar los salarios de tramitación

Por otra parte, UGT ha reclamado recuperar los salarios de tramitación, de manera que los empleados puedan cobrar el salario desde la fecha del despido hasta la resolución judicial si el despido se declara nulo o improcedente, incluso si el trabajador no es readmitido.

 

«Nos parece que el cumplimiento efectivo del artículo 24 de la Carta Social Europea no puede hacerse sin recuperar los salarios de tramitación. Los salarios de tramitación es una indemnización que debe de incorporarse como ha estado en nuestra legislación históricamente», subrayaban los líderes sindicales.

 

UGT recuerda que en la legislación de 1976 y en la legislación de 1977 se contemplaba una indemnización de 60 días, que posteriormente se fijó en 45 días por año y después bajó a 33 días. Por tanto, desde el sindicato rescatan la reivindicación lanzada desde la reforma laboral de 2012 de volver a los 45 días por año de indemnización por despido improcedente. Según denunciaba tanto él como Álvarez, en España se producen cada año en torno a medio millón de despidos, de los que la mayoría son improcedentes, bien porque así lo reconoce la propia empresa, bien por decisión judicial.

 

Los responsables sindicales también denuncian que las cuantías de las indemnizaciones por despidos sin causa no son «excesivas». Para un contrato temporal, la indemnización media está en 1.500 euros; para un contrato parcial indefinido alcanza los 4.642 euros; para un contrato fijo-discontinuo es de 4.493 euros, y para un contrato indefinido, de 9.500 euros.

 

«Estos son despidos efectuados sin causa, despidos efectuados de manera arbitraria, que con estas indemnizaciones no entendemos que puedan disuadir a nadie. Por eso, entendemos que hay que dar un paso más, hay que empezar a proteger realmente el contrato de trabajo con arreglo a la Carta Social Europea e incrementar sustancialmente las indemnizaciones que se producen por el despido injusto», defiende Luján mostrando las líneas reivindicativas de la central sindical de cara a los próximos años de legislatura.

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