TRAS LA GRAN RENUNCIA DE LOS JÓVENES, AHORA LA GRAN JUBILACIÓN DE LOS MAYORES

El grupo que en mayor medida abandona el mercado laboral es el de las personas de entre 50 y 64 años, ¿Realmente quiero seguir haciendo esto? Es una pregunta que muchas personas en ambos lados del Atlántico parecen haberse hecho en los dos años transcurridos desde que azotó la pandemia, y para un número significativo la respuesta parece ser no. Han abandonado el mercado laboral por su propia voluntad.

 

La tasa de desempleo del Reino Unido, del 3,7 %, la más desde 1947. Por primera vez desde que se lleva un registro de las cifras, hay más vacantes sin cubrir que personas desempleadas en el registro. Algo similar está sucediendo en Estados Unidos, donde el desempleo es del 3,6 %, el más bajo desde finales de la década de 1960.

 

En Europa, el patrón es algo diferente con respecto al desempleo, que es mucho más alto, con un 6,8 % en la zona europea. Pero según los estándares históricos, este es el nivel más bajo desde que se introdujo el euro en 1999, incluso más bajo que en el momento previo a la llegada de la pandemia. En España el desempleo supera el 13,5%. Y los puestos de trabajo sin cubrir superan ya los 100.000

 

La tasa de actividad del Reino Unido, del 76 % de la población en edad de trabajar (definida como las personas entre 16 y 64 años), sigue siendo casi un punto porcentual más baja que antes de la pandemia (son 300.000 personas las que han abandonado el mercado laboral). En EE.UU. calculan los niveles de forma ligeramente diferente pero el mensaje es el mismo: su tasa de actividad del 60 % está todavía por debajo del 62 % que era cuando azotó la pandemia.

 

En Europa las cosas son algo diferentes, su tasa de actividad general es del 73 %, ligeramente más alta que antes de la pandemia. En España la tasa de actividad no llega al 59 %

 

Así que casi en todas partes parece haber una gran demanda de mano de obra, pero aparentemente no hay suficientes personas para llenar los puestos. Parte del problema deben ser los efectos en el mercado laboral provocados por la pandemia. Los nuevos puestos de trabajo que se han creado son diferentes de los antiguos que han desaparecido. Pero no se trata simplemente de que la gente quiera condiciones de trabajo más flexibles, lo que está sucediendo es que muchas personas han renunciado por completo a ser parte de la fuerza laboral.

 

Si profundizamos un poco más en las estadísticas del Reino Unido, descubrimos que el grupo que en mayor medida abandona el mercado laboral es el de las personas de entre 50 y 64 años. No son los jóvenes los que deciden tomarse un año sabático extra o algo por el estilo. Muchos jóvenes perdieron sus trabajos cuando azotó la pandemia, pero volvieron a trabajar a medida que regresaron las oportunidades, así que no se preocupen por los veinteañeros que trabajan poco, el enigma es ¿por qué estos trabajadores mayores han decidido renunciar?

 

Este fenómeno se denomina ya la Gran Jubilación, en contraste con el de los jóvenes que dejan sus trabajos, llamado la Gran Renuncia. Esta Gran Jubilación está afectada por la discriminación por edad entre los empleadores y la dificultad de capacitar a las personas mayores en el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación.

 

La respuesta quizás proviene de un trabajo realizado por la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido hace unas semanas, que informa que casi todas las personas que se jubilaban anticipadamente lo hicieron porque querían hacerlo: el 75% dijeron que fue su elección dejar su trabajo, y solo el 6 % dijo que se jubilaría porque perdió su trabajo, lo que sugeriría que fue involuntario.

 

Pero, ¿por qué la gente toma esta decisión? La respuesta es muy clara: porque pueden. Gracias a las generosas prestaciones de desempleo y en gran parte por el aumento de los precios de las propiedades, muchas personas mayores pueden permitirse jubilarse antes de lo que habían planeado previamente. Parecen claras tres cosas:

  • no hay que culpar a los jóvenes por no aceptar los trabajos que se les ofrecen (La Gran Renuncia), la escasez de mano de obra también está afectada por la Gran Jubilación de muchos mayores.
  • todos los empleadores tendrán que esforzarse más para que los trabajos sean más satisfactorios
  • existe una oportunidad para atraer a las personas mayores de vuelta al trabajo

 

Fuente: Independent en español

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