La evolución normativa y jurisprudencial continúa redefiniendo el marco laboral, incorporando importantes criterios sobre transparencia salarial, planes de igualdad, jornada y protección social con incidencia directa en la práctica empresarial.
España incumple el plazo para transponer la Directiva de transparencia retributiva
El pasado 7 de junio expiró el plazo para transponer la Directiva europea de transparencia retributiva (UE 2023/970), sin que España haya completado su incorporación al ordenamiento jurídico. Por ahora, el único avance ha sido la apertura de la consulta pública previa al futuro desarrollo normativo.
Entre las principales novedades, la Directiva reconoce el derecho de las personas candidatas a conocer la retribución o banda salarial del puesto antes de su contratación, prohíbe a las empresas solicitar el historial salarial y refuerza la obligación de garantizar procesos de selección neutros y no discriminatorios.
Plan Estival 2026: refuerzo de la vigilancia laboral frente al calor extremo
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Estival 2026, que intensifica las actuaciones preventivas frente a las altas temperaturas en sectores especialmente expuestos, como agricultura, construcción y actividades al aire libre.
La Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña informativa dirigida a las empresas para recordar sus obligaciones en materia de prevención, incluyendo la adopción de protocolos ante episodios de calor extremo y la aplicación de medidas específicas, como el permiso retribuido por imposibilidad de acceso al puesto de trabajo.
El Tribunal Supremo delimita el control administrativo en la inscripción de planes de igualdad
El Tribunal Supremo recuerda que la inscripción de planes de igualdad en el REGCON no permite a la Administración realizar un control pleno de legalidad, sino únicamente un control formal de requisitos. La valoración sobre la validez del contenido del plan corresponde a los tribunales. En consecuencia, si la autoridad laboral aprecia posibles irregularidades materiales, debe proceder a su inscripción y, en su caso, impugnar el plan ante la jurisdicción social.
Asimismo, el Alto Tribunal aclara que no puede denegarse la inscripción por cuestiones relativas a la comisión negociadora o a la vigencia del plan cuando el control excede del ámbito administrativo.
Nulidad de cláusulas que permiten modificar unilateralmente la jornada
El Tribunal Supremo declara nulas las cláusulas contractuales que permiten a la empresa alterar la jornada “por necesidades organizativas” sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El Alto Tribunal subraya que la autonomía individual no puede vaciar de contenido la regulación legal ni desplazar la negociación colectiva. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo deben canalizarse a través de los procedimientos legalmente previstos.
Permisos retribuidos en régimen de guardias: cómputo según jornada real
El Tribunal Supremo establece que los permisos retribuidos deben disfrutarse conforme a la jornada real asignada al trabajador en régimen de guardias (12 o 24 horas), y no sobre una jornada estándar de 8 horas. La Sala considera que limitar el permiso a la jornada ordinaria desnaturaliza su finalidad, que es garantizar el tiempo efectivo de atención a situaciones familiares o personales.
Salarios de tramitación: obligación de aplicar retenciones fiscales y de Seguridad Social
El Tribunal Supremo determina que los salarios de tramitación deben abonarse aplicando las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes. El pago en ejecución debe respetar las mismas obligaciones fiscales y de cotización que en una relación laboral ordinaria, evitando que la ejecución judicial suponga un perjuicio para las partes.
Festivos y descanso semanal: no procede compensación adicional en sistemas de turnos integrados
La Audiencia Nacional rechaza reconocer un día adicional de descanso cuando un festivo coincide con el descanso semanal en sistemas de turnos ya planificados. La Sala considera que, en estos casos, los festivos están integrados en el calendario anual de trabajo y compensados globalmente mediante un mayor número de días de descanso.
Posible discriminación indirecta en el acceso a la pensión de jubilación
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia plantea al TJUE si el requisito de haber cotizado dos años en los últimos quince para acceder a la pensión de jubilación puede suponer una discriminación indirecta por razón de sexo. La Sala duda de si la aplicación de la doctrina del paréntesis resulta suficiente para neutralizar el eventual impacto desigual de este requisito sobre las mujeres.
Fuente: Retos aún pendientes y nuevos límites en materia laboral | Grant Thornton
