PROPUESTA DEL GOBIERNO DE LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Texto comparado del borrador de propuesta presentado por el Gobierno en la mesa del diálogo social, en el que se abordan las reformas y modificaciones de varios artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y que son los siguientes:

 

  • 11 (contratos formativos),
  • 12 (contrato a tiempo parcial y contrato de relevo),
  • 15 (duración del contrato),
  • 16 (contrato fijo -discontinuo),
  • 41 (modificación sustancial de condiciones de trabajo),
  • 42 (subcontratación de obras y servicios),
  • nuevo art. 47 bis, regulador del “Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo”,
  • 49 (Extinción del contrato),
  • 52 (extinción del contrato por causas objetivas),
  • 55 (forma y efectos del despido disciplinario),
  • 84 (concurrencia de convenios colectivos),
  • 85 (contenido)
  • 86 vigencia.

 

Además, se propone la introducción de dos nuevas disposiciones adicionales relativa al fondo de dotación del MSE y al régimen aplicable al contrato formativo del (propuesto) art. 11.2 a). Completan el documento tres disposiciones adicionales y también tres disposiciones transitorias sobre la aplicación de la normativa vigente en materia de contratación temporal y vigencia del convenio colectivo, así como la obligada disposición derogatoria y la disposición final de entrada en vigor, prevista al día siguiente de su publicación.

Lo cierto es que desde el año 1994 todas las reformas laborales han detectado la problemática de la dualidad fijo/temporal, aunque el modelo de contratación temporal no se ha alterado, pero  la propuesta no va acompaña de medidas de fomento de la flexibilidad interna y externa y propone una importante y restrictiva modificación del mecanismo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además contiene una radical propuesta de modificación de las causas tasadas de despidos nulos (artículo 55.5 del ET) que determinaría la inmediata readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación”.

 

Las patronales han mostrado su oposición “frontal” a esta reforma (ver comunicado al final del artículo emitido conjuntamente el 8 de julio por la CEOE-Cepyme), aunque han asegurado que negociarán ya que para reducir la temporalidad hay que actuar sobre el coste del despido. Mientras que los sindicatos han saludado las medidas que se han ido conociendo hasta la fecha.

Fuente: El Blog de Eduardo Rojo

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