Desde la pandemia, las consultas de los trabajadores por cuenta ajena sobre los derechos relacionados con la conciliación laboral y familiar son las que más han crecido, en especial, las relacionadas con el teletrabajo. Los trabajadores han pasado a valorar más la posibilidad de contar con medidas de conciliación en las empresas en las que trabajan por encima del salario.
Una tendencia que se mantendrá debido a la expectación que se ha creado en torno a las novedades en materia de conciliación que traerá la futura Ley de Familias, aún en trámite parlamentario.
Las dudas sobre los trámites con la Seguridad Social y las Mutuas sobresalen en primer lugar, las solicitudes de asesoramiento sobre la conveniencia o no de la jubilación anticipada o demorada y, en segundo y tercer lugar respectivamente, las bajas médicas y las incapacidades.
Por el contrario, el interés de los trabajadores por los despidos colectivos y los ERTE ha bajado mucho como un reflejo del fin de la pandemia.
TEMAS LABORALES MÁS CONFLICTIVOS EN 2023
Indemnizaciones por despido. La posibilidad de fijar una indemnización por despido improcedente superior a lo establecido en el ET si se acredita que esta resulta insuficiente para compensar el perjuicio sufrido por el trabajador cesado ha llegado a los tribunales. En este sentido se pronunció en enero el TSJ de Cataluña. Este giro en la forma de cálculo de las indemnizaciones no se ha consolidado, pero no deja de generar una cierta situación de inseguridad jurídica a la hora de afrontar extinciones de contratos de trabajo
Calificación de los despidos. Cabe la posibilidad de declarar improcedente un despido disciplinario por no haber concedido audiencia previa al trabajador. Un requisito formal que no contempla la legislación española, pero que se entiende que se desprende del Convenio 158 OIT, con sentencias a favor por parte del TSJ Baleares, y en contra por parte del TSJ Castilla-La Mancha
Teletrabajo. Las negativas de las empresas a las solicitudes de teletrabajo de sus empleados, el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley del trabajo a distancia o la gestión del teletrabajo internacional en las grandes compañías son otros asuntos muy presentes en los tribunales en los últimos meses.
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