¿PREJUBILADOS?

Intentamos aclarar una confusión muy frecuente: ¿Prejubilado o Jubilado Anticipadamente?

Jubilación Anticipada

Sin entrar en detalles, es cuando se accede a la pensión antes de la edad legal siendo preciso cumplir unos requisitos bastante exigentes en lo referente a los años cotizados y además la pensión se reduce proporcionalmente a los años de anticipación. Esta anticipación es como máximo 4 años antes de la edad legal de jubilación (es decir, como “muy pronto” a los 61 años). Para saber más puedes consultar nuestro artículo sobre las modalidades de jubilaciones anticipadas.

“Mayores” en ERE de extinción

En los despidos colectivos, el empresario y el trabajador, cercano a la edad de jubilación pueden acordar la baja en la empresa (la inclusión en el ERE) a cambio de la indemnización legalmente fijada para estos caso (mínimo 20 días por año trabajado). Además de esta indemnización se percibe la prestación por desempleo (“el paro”) y le facilita al trabajador conservar cierto nivel de ingresos y rentas. El trabajador se encuentra en situación de desempleo. Agotada la prestación por desempleo, en función de los ingresos personales y familiares el trabajador puede pasar a percibir posteriormente un subsidio por desempleo.

Si se tienen al menos 55 años de edad la empresa tendrá la obligación de financiar el Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 61 o 63 años en función de las causas del ERE (OJO: si no se puede acceder a la jubilación anticipada a los 61/63 años esta obligatoriedad del pago de las cuotas del CE pasa a ser responsabilidad exclusiva del propio trabajador hasta alcanzar la edad para acceder a su “primera” jubilación posible).

Por el contrario y sin rodeos: un PREJUBILADO NO es un jubilado que ha accedido antes a su jubilación, tiene en definitiva un despido o, mejor dicho, una suspensión pactada a cambio de una renta y además seguir cotizando a la SS. Últimamente para intentar evitar que, con razón en muchos casos, se considere a los prejubilados una especie de “abusadores” de la SS se les denomina “desvinculaciones empresariales” o “bajas incentivadas”.

Modalidades de “Prejubilación”

Resumidamente hay dos modalidades de “prejubilación”:

Fraudulentamente

“Entre pillos anda el juego”. Se “utiliza” fundamentalmente en pequeñas empresas (“arreglar los papeles del paro”).

La empresa paga la indemnización pero se “ahorra” un sueldo “alto” (el trabajador simplemente por su edad suele tener una “antigüedad” y un salario relativamente alto) y también se ahorra las cotizaciones a la Seguridad Social de dicho salario “alto”. El trabajador aunque pierde salario durante “el paro” recibe una indemnización que le permite solventar esa situación y además pagarse las cuotas a la SS tras el fin del “paro”. Sobre todo ¡deja de trabajar “unos años antes”!.

El proceso resumido es:

1. Despido por el que se cobra como mínimo la correspondiente indemnización legal.
2. El trabajador se apuntar al desempleo y cobra la prestación de desempleo (“el paro”) en el caso general durante 2 años: los primeros 6 meses el 70% de la base de cotización y el año y medio restante el 50% de dicha base de cotización y por supuesto seguirá cotizando a la SS durante ese periodo.
3. Dependiendo de los ingresos propios y “familiares” podrá acceder a alguno de los subsidios de desempleo (en el “peor” de los casos al subsidio para mayores de 45 años durante 6 meses) y para seguir cotizando a la SS puede firmar un Convenio Especial con la SS.

Si se afinan bien los números cuando llegue a su edad legal de jubilación accederá a ésta sin ninguna penalización económica, simplemente habiendo invertido parte de la indemnización recibida.

Legalmente, pero… ¿legítimamente?

Es más frecuente en empresas grandes a través de los “Planes de desvinculación voluntaria”.
La empresa “gana” pues se ahorra la indemnización y la parte del sueldo que no se “convierte” en renta pactada, y además se evita entrar en un ERE con las connotaciones negativas sobre la marca que esto tiene, amén de la posibilidad de que el ERE sea denunciado y los problemas judiciales (y de marca) subsiguientes. Como el contrato está “suspendido” la “renta” acordada no puede ser abonada directamente por la empresa pero se articula a través de una aseguradora a la que la empresa paga una prima que la aseguradora reembolsa mensualmente al trabajador en concepto de, por ejemplo, “seguro de desempleo”. El trabajador aunque deja de percibir el salario íntegro deja de trabajar antes y su próxima jubilación no se resiente.

El proceso es:

1. Hay una suspensión del contrato, pero al no haber despido no hay indemnización ni se está como demandante de empleo y por lo tanto no se puede “cobrar el paro”.
2. La empresa paga una renta (un porcentaje del sueldo) y además cubre el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social para poder seguir cotizando para la futura pensión.