PERO, ¿QUIÉN Y CÓMO SE FIJA EL SALARIO DE LOS FUNCIONARIOS?

La pregunta es retórica, pero…

Actualmente, los pensionistas son 9,8 millones de los cuales 6,09 millones representan a pensiones por jubilación, los empleados públicos del conjunto de administraciones es representa 2,58 millones y los desempleados sujetos a prestación son 1,96 millones. En total 14,34 millones de personas a las cuya renta depende exclusivamente del Estado.

Al ser hoy un grupo mayoritario, sería el grupo con fuerza en las urnas, mientras que los asalariados del sector privado, cuantitativamente, se encontraría en una posición limitada en la defensa de sus intereses, aunque estos intereses sean los que aportan netamente a las actas públicas.

En la crisis el importe de las pensiones siguió incrementándose y, como mucho, la paga de los funcionarios se recortó un 5% en 2010 y se congeló en 2011. Todo ello, soportado por el sector privado que veían despidos masivos y caídas salariales

Si una empresa decidirá pagar más a los trabajadores de lo que verdaderamente generan, simplemente esas pérdidas imputadas irían contra capital hasta que el capital llegue a cero, lo que supone la quiebra de la empresa y su desaparición del mercado.

Pero en el sector público la productividad del funcionariado no queda vinculada a las leyes del mercado. pues el cliente es el Estado y aquellos a los que prestan servicios son los “usuarios”. Por lo tanto, el importe de su salario no estará vinculado a la productividad o la generación de valor en un proceso productivo sino a una decisión política.

A pesar de todo, tenemos pocos funcionarios en España. Y si uno acude a las estadísticas de la OCDE, es cierto, el porcentaje de trabajadores públicos representa el 15,7% sobre el total de trabajadores, mientras que la media de los países OCDE es del 18,1%. Pero según las estadísticas que ofrece el INE, el salario medio bruto mensual en el sector privado es del 1.772 € (dato de 2018), pero en el sector público vemos que escala hasta 2.654,4 €, es decir 882,4 € de diferencia entre ambos trabajadores… Queda la duda cómo se justifica desde el ámbito público semejante diferencia.

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FJRB

Ya lo comenté en otra entrada, pero esa media del sueldo de los funcionarios se dispara con los sueldos desorbitados de la administración local, donde uno de ayuntamiento o diputación cobra mucho más que el de un puesto similar de CCAA y muchísimo más que el del Estado.
A más importante la administración y más importantes competencias, menos sueldo.
Es importante que la gente sepa desglosar estadísticas y llegar a sus conclusiones.
¿Salario tope según categoría o una variable en función del rendimiento?