De acuerdo con el estudio de ASEMPLEO :
- La crisis de la Covid-19 ha tenido un impacto asimétrico en función de la edad de los trabajadores.
- Mientras que uno de cada cuatro jóvenes menores de 25 años ha perdido su puesto de trabajo en 2020, los mayores de 50 ya han recuperado el nivel de empleo pre-pandemia.
- Esta divergencia se debe a factores como el tipo de contrato y que los jóvenes están empleados a su vez en los sectores más afectados por las restricciones ocasionadas por la crisis COVID-19.
- Las CC.AA. con trabajadores más envejecidos han mostrado mayores niveles de resiliencia durante 2020.
Mientras que los mayores de 50 ya han recuperado el nivel de empleo pre-pandemia uno de cada cuatro jóvenes menores de 25 años ha perdido su empleo en 2020
- Si bien la crisis sanitaria ha afectado en mayor proporción al colectivo mayor de 50 años, en el ámbito laboral es el que menos ha sufrido en 2020.
- Así, los jóvenes son el colectivo más afectado desde el punto de vista laboral, con el 40%de su población activa en desempleo frente al 12,7% de los mayores de 50.
- Como ya sucediera en la pasada crisis (2007-2013), el tipo de contrato y de sector de actividad son los dos factores diferenciales donde se produce la gran asimetría entre jóvenes menores de 25 y mayores de 50.
- El impacto negativo de los shocks económicos sobre el empleo se ve atenuado por la seguridad del empleo indefinido, y este es más frecuente entre asalariados de más edad en detrimento de los jóvenes.
- Así, dos de cada tres jóvenes tiene un empleo temporal (67,4%) frente al 14,3% de los mayores de 50. Por otro lado, más de la mitad (51,3%) de los jóvenes menores de 25 años estaban empleados en hostelería, comercio y otras actividades de ocio (las más afectadas durante la crisis COVID-19) frente al 27,9% de los mayores de 50.
Las CC.AA. con trabajadores más envejecidos han mostrado mayores niveles de resiliencia durante 2020
