Señalan que es un uso «torticero» del derecho y se actúa con mala fe
Los jueces frenan el uso abusivo que hacen determinados trabajadores de la reducción de jornada para el cuidado de los hijos menores de 12 años con el objetivo de evitar el despido.
Una de las últimas sentencias llega de la mano del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que rechaza declarar nulo el despido de una empleada que solicitó la reducción para el cuidado de su hijo apenas un mes antes de que la compañía la cesara.
El fallo, del pasado 6 de junio, señala que la trabajadora pidió la reducción de jornada después de tener conocimiento de la mala situación económica por la que pasaba la compañía y de su despido inminente, que se le comunicó cinco meses antes para facilitarle la salida. «Dado que no se justifica por la trabajadora la concurrencia de circunstancias que dieran sentido a una petición de esa naturaleza cuando su cese era inmediato, es fácil entender que dicha actuación respondió a un intento de blindaje de su situación laboral mediante la utilización de un derecho legítimo pero con fines distintos a aquellos a los que va dirigida a proteger la norma», indica el TSJA.
La sentencia se une así a otras que han puesto freno a los empleados por utilizar en fraude de ley el derecho a conciliar para blindarse del despido, como tres del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 20 de junio de 2019, 25 de enero de 2021 y 23 de septiembre de 2024, así como el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del 8 de junio de 2019.
El TSJA hace suyos los argumentos del tribunal madrileño y espeta que pedir la reducción de jornada para evitar el despido es una actuación «fraudulenta, oblicua y torticera», en contra de la buena fe. «Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido en el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir», recuerda el fallo
Fuente: Los jueces frenan a los trabajadores que utilizan la reducción de jornada para evitar el despido
