LOS ‘CONTRATOS CERILLA’ DE YOLANDA DÍAZ: LAS BAJAS DE EMPLEOS INDEFINIDOS SE DISPARAN UN 116%

La primera causa de baja es el pase a la inactividad de aquellos que tienen un contrato de fijo discontinuo y se ha incrementado en un 235%.

 

Datos incuestionables

 

 

  1. Las bajas de contratos indefinidos, en marzo de 2023 comparado con el mismo mes de 2022, se ha incrementado en un 116%. Cada vez duran menos los contratos indefinidos, o se rescinden en mayor número.

 

  1. El saldo neto mensual de la afiliación correspondiente al mes de abril es de 15.515 personas. La mayor contribución a este incremento es debido a aquellos que se han incorporado bajo la modalidad de fijos discontinuos: un 44%. Este hecho distorsiona el mensaje del aumento de cotizantes con contrato indefinido, no es lo mismo trabajar 12 meses al año, que 6 ó 9 que realizan en el mejor de los casos los fijos discontinuos. En comparativa anual, en abril de 2023 las altas se han incrementado un 2,8% con respecto a 2022, correspondiendo el mayor aumento de las mismas a los que lo hacen con un contrato de fijo discontinuo que lo hacen en un 40,5%.

 

  1. Las bajas laborales registradas en este periodo de tiempo, aumentan en un 3%, un porcentaje ligeramente superior a las altas. Las bajas de contratos indefinidos a tiempo completo aumentan un 35,2%, las de contratos a tiempo parcial lo hacen en un 39,6% y las defijos discontinuos aumentan hasta el 95,5%.

 

  1. En términos interanuales el crecimiento ha sido de 612.812,15 afiliados medios en el RGSS. Hay más contratos indefinidos pero el incremento se está produciendo en la contratación a tiempo parcial, un incremento interanual del 21,4% y de fijos discontinuos que lo hacen en un 54%. Se están repartiendo las horas de trabajo, pues es significativo que, no sólo son las altas de fijos discontinuos las que crecen sino que en paralelo lo hacen las bajas(periodo de inactividad) de estos contratos. Las bajas se han incrementado en comparativa anual en un 95,5%; las de los contratos indefinidos a tiempo completo en un 35,2% y las de indefinidos a tiempo parcial en un 39,6%.

 

  1. Solamente hay un 57% de los trabajadores asalariados con un contrato indefinido a jornada completa y este porcentaje baja al 45% (menos de la mitad) si consideramos los 20.614.989 medios con los que finalizamos abril.

 

Para colmo, “la primera causa de baja en la Seguridad Social es el pase a la inactividad de aquellos que tienen un contrato de fijo discontinuo, que se ha incrementado en un 235% con respecto a las que se producían en 2022. Y la segunda es la no superación del período de prueba: ha pasado para los contratos indefinidos a incrementarse en un 152% en un año.

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