El proyecto de ley para garantizar el poder adquisitivo, los PGE y el anteproyecto de ley para un macro fondo darán la vuelta al sistema público de pensiones
La reforma de las pensiones ya está en marcha, al menos la primera parte, aunque dos de sus patas aún están en debate en el Senado tras aprobarse en el Congreso de los diputados y la tercera está en debate en el Congreso.
Tras la aprobación por parte del Congreso del dictamen del proyecto de ley de garantía del poder adquisitivo, que vuelve a revalorizar las pensiones en función del IPC y sustituye el factor de sostenibilidad por el mecanismo de equidad intergeneracional.
Pero no es la única normativa que se está tramitando y que transformará las futuras pensiones a partir de 2022: los Presupuestos Generales del Estado (PGE), también en debate en el Senado tras la aprobación en el Congreso, que modifican la ley de planes y fondos de pensiones, y el Anteproyecto de ley que plantea la creación de un macro fondo público de pensiones que deberá aprobarse en junio de 2022.
PROYECTO DE LEY DE GARANTÍA DEL PODER ADQUISITIVO
El denominado primer bloque de la reforma Escrivá de las pensiones que se pretende entre en vigor al inicio de 2022 propone actuar sobre dos objetivos: garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones a través de un criterio de revalorización vinculado a la evolución de la inflación y fortalecer la estructura de financiación de la Seguridad Social a través de la asunción por el Estado de los gastos de naturaleza no contributiva
Establece que la revalorización de las pensiones al comienzo de cada año se realizará de acuerdo con la inflación media registrada en el ejercicio anterior, con la garantía de que en el caso de inflación negativa “las pensiones no sufrirán merma alguna”.
Esta revalorización de las pensiones en función del IPC no convence a los expertos que la tachan de una medida “fácil”. Aducen que pone en peligro la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2022
La aprobación de los PGE para 2022, actualmente en el Senado, también generará cambios en las pensiones, ya que recogen una rebaja del límite de las aportaciones a los planes individuales con derecho a desgravación en el IRPF, desde los 2.000 euros a 1.500 euros
Estos descensos perjudicarán a 7,5 millones de participes en planes de pensiones individuales y a casi un millón de ahorradores en planes de previsión asegurados (PPA) e indican que es una medida injustificable que será la pena de muerte del tercer pilar de las pensiones: los planes de pensiones individuales.
VER: Presupuestos Generales del Estado (hacienda.gob.es)
ANTEPROYECTO DE LEY PARA IMPULSAR EL MACRO FONDO
La tercera normativa, el Anteproyecto de ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, que deberá aprobarse en 6 meses (junio de 2022) que una vez pasado el trámite de información y audiencia pública para recibir las contribuciones de la sociedad civil, y también ha sido remitido al Consejo Económico y Social, volverá a pasar por Consejo de Ministros para ser remitida, una vez se produzca su aprobación, al Parlamento
En el se prevé la creación por parte del Gobierno, macro fondo de empleo público al que puedan acogerse tanto pymes, como autónomos y entes públicos, sin cerrar la puerta a aquellas empresas privadas que lo deseen, permitiendo que todas estas entidades implementen de una manera más sencilla sistemas de ahorro que mejoren las condiciones de jubilación de sus trabajadores.
Los expertos valoran “positivamente” la creación del macro fondo público, pero aducen como principal defecto que se deja todo en manos de los convenios colectivos, lo cual introduce incertidumbre sobre las posibles diferencias y distinto trato hacia los partícipes que puedan surgir. También se apunta a que la no obligatoriedad de inscripción de los trabajadores a estos productos puede que, a pesar de la negociación colectiva, deje sin suficientes partícipes a estos planes pues muchos trabajadores no estarán dispuestos a cambiar parte de su salario inmediato por salario diferido cuando ya les cuesta llegar a fin de mes.
VER: APL_fondos_pensiones_20211122.pdf
