LA “FICHA” DE LAS 17 REFORMAS LABORALES: SE CREARÁ UN FONDO TRIPARTITO PARA COSTEAR LOS ERTES FUTUROS

Moncloa entrega a los agentes sociales un resumen del documento remitido a Bruselas

En “la ficha” que entregó ayer el Gobierno a los agentes sociales con las 17 reformas de ámbito laboral, se apunta la creación de un Fondo tripartito (Estado, empresas y trabajadores) para financiar las prestaciones y la compensación de las cotizaciones de los trabajadores en Erte.

En dicho resumen, Trabajo explicita que en el componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo” se destinarán 2.400 millones de euros en los tres próximos años, e insiste, en que la mayoría de dichas medidas serán negociadas en el marco del diálogo social.

Las 17 reformas, algunas de las cuales ya se han puesto en marcha, telegráficamente se plasman en:

  1.  regulación del trabajo a distancia,
  2.  medidas para eliminar la brecha de género y la transparencia retributiva,
  3.  generalización del contrato indefinido, causalidad y simplificación de la contratación laboral incluye entre las medidas la penalización del uso excesivo de contratos de muy corta duración y atajando el fraude laboral. Cita cambios en los contratos de formación y prácticas, el fijo-discontinuo e introducir mecanismos de flexibilidad para que las empresas no deban recurrir a la temporalidad.
  4.  modernización de dichas reformas, muy centrado en las trayectorias individualizadas de orientación y formación y una mayor coordinación entre los servicios públicos de empleo, el nacional y los autonómicos y la entrada de los locales.
  5.  modernización de la normativa sobre Erte con medidas como reforzar la inversión en formación, priorizar esta figura frente al despido (sin especificar cómo) y la creación del fondo.
  6.  revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación laboral, habla de simplificar los actuales incentivos y los requisitos de las empresas beneficiarias, para centrarse en la empleabilidad de los desempleados con contratos indefinidos.
  7.  modernización de la negociación colectiva con elementos conocidos como la ultra-actividad, la relación entre los convenios sectoriales y de empresa, mecanismos de consulta y negociación en la modificación sustancial de condiciones de trabajo y el refuerzo de la representatividad de las partes.
  8.  modernización de la contratación y subcontratacion de actividades empresariales, “en línea de sentencias recientes del Tribunal Supremo” dice el documento, con el objetivo de desincentivar la subcontratación en los supuestos en que “es un mero instrumento de reducción de costes”.
  9.  regulación de los trabajadores de reparto en las plataformas digitales (“riders“), ya está debatiendo en una mesa específica
  10.  modernización y mejora de la gobernanza y recursos del Sepe
  11.  modernización y refuerzo de la formación para el empleo con medidas para “garantizar el trabajo digno de los trabajadores en formación”, entre otras.
  12.  modernización y digitalización del Sepe ,
  13.  cambio en el Ley de Empleo
  14.  revisión de las Estrategia de Activación para el empleo 2021-2024
  15.  fomento del empleo agrario a través de las administraciones públicas, modernizando la normativa actual, los antiguos PER.
  16.  Empleo Joven – Garantía Juvenil Plus. Plan 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes, con la revisión del contrato en prácticas y para la formación, y adaptando un Estatuto del Becario en el que se trabaja desde 2018.

Por último, la reforma 17, evaluación de las políticas, tiene como objetivo realizar un seguimiento continuo de las políticas laborales y analizar el grado de consecución de sus objetivos.

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