ERTE por “rebote”: igual pero con diferencias

Resumen:

Incertidumbre con los ERTEs por rebrote

El acuerdo alcanzado entre Gobierno, patronal y sindicatos para extender los ERTEs y sus exoneraciones en las cuotas empresariales ya previó a través de una clausula que, en el supuesto de haber un rebrote con restricciones para las actividades, los empleadores afectados podrían volver a acogerse a esta medida.

Las empresas que se acojan a un ERTE por fuerza mayor por un rebrote deberán cumplir con las mismas condiciones previstas en el resto de expedientes. Es decir, tendrán que comprometerse a mantener el empleo durante seis meses desde la reincorporación de sus trabajadores. Tampoco podrán despedir, a no ser que exista riesgo de concurso de acreedores para la empresa y, como novedad, no podrán contratar a nuevos empleados mientras tengan a alguno con empleo suspendido o jornada reducida.

También, “del mismo modo que ocurrió con el estado de alarma, tendrán que demostrar ante la autoridad competente que su actividad se ha visto afectada por las nuevas restricciones impuestas en determinadas actividades. Lo único que cambia, en este caso, es que será una orden del Gobierno autonómico y no del central la que determine si un negocio se ve afectado o no por esta causa de fuerza mayor”

El problema no está en la “propia medida ni en su interpretación. Ésta no ha cambiado. Los que podrán acceder al ERTE por causa de fuerza mayor serían los mismos que en los últimos meses cuando estaba en vigor el estado de alarma: negocios a los que el decreto del Ejecutivo -en este caso sería la norma del Gobierno regional- afectó directamente a su nivel de actividad y, por tanto, se vieron obligados a prescindir de parte o la totalidad de su plantilla”.

Sin embargo, “puede generar mucha incertidumbre porque estas restricciones podrían ser mucho más volátiles que las anteriores y, en el momento en el que se recule con las limitaciones, el negocio perderá la causa de fuerza mayor inmediatamente y tendrá que pasar a causas Económicas Técnicas Organizativas o de Producción (ETOP). Esta vez, la medida podría volverse más farragosa

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