El Tribunal Supremo declara nulo el cese de personal interno con contrato abusivo

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo y, además, a percibir las retribuciones que no han sido abonadas mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo da la razón a estos empleados al constatar que están en una situación de abuso que se produce desde la fecha de efectos del cese ilegal hasta que la Administración cumple en debida forma lo que ordena la normativa aplicable, puesto que en ese intervalo de tiempo permanece la relación de empleo con los derechos profesionales y económicos que ello conlleva.

En cuanto a la indemnización solicitada por los interesados, afirma la sentencia que no procede en este caso (puesto que ya se ha resarcido el perjuicio causado), pero, en general, los afectados por la utilización abusiva de los nombramientos temporales tienen derecho a una indemnización, aunque el reconocimiento de ese derecho depende de las circunstancias singulares del caso y debe llevarse a cabo en el mismo proceso en que se declara la existencia de la situación de abuso.

Igualmente requiere que la parte demandante invoque en el momento procesal oportuno qué daños y perjuicios, y por qué concepto o conceptos en concreto, le fueron causados; y acredite por cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho, la realidad de tales daños, de suerte que sólo podrá quedar para ejecución de sentencia la fijación o determinación de la indemnización debida.

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