Los trabajadores tienen derecho a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación cuando esta abona las mejoras pactadas en el convenio colectivo
El contenido de la nómina debe ser transparente, esto es, de fácil comprobación de los conceptos pagados y del cálculo e importe de cada uno de ellos realizando el mínimo número de operaciones matemáticas y sin necesidad de acudir al registro de datos
Fuente: CEF Laboral Social
Cuando nos suben el salario lo hacen en un concepto de incentivo. Al finaal de la nomina vemo que la base de cotizacion es por todo..incluido ese incentivo.
Que diferencia habria si la subida lo hace en el salario base? Se lo decimos al asesor y no noa hace caso.
Es que el concepto de «salario base» y el de complementos salariales debe verse reflejado en cada convenio, pues hay muchos complementos (o pluses) que son compensables y otros no lo son. Te interesará: https://laboralpensiones.com/smi-complementos-salariales-y-parcialidad/