Banco de España. Tendencias laborales intergeneracionales en España.

El Banco de España ha publicado un artículo en el que se analiza posibilidades laborales de las nuevas generaciones, en comparación con las generaciones anteriores, cuando estas tenían una edad similar titulado “Tendencias laborales intergeneracionales en España en las últimas décadas”.

El artículo analítico estudia la cuestión de si las perspectivas laborales de los jóvenes son ahora peores que las de la generación de sus padres. Para ello, los autores consideran dos variables que son la edad y el ciclo económico. En cuanto a la edad, se comparan las generaciones cuando tenían la misma edad  y en cuanto al ciclo económico resalta que no es lo mismo “iniciar la carera profesional los 20 años en un mercado laboral en auge (la generación nacida en 1980, por ejemplo) que en medio de una crisis económica importante (la generación de 1990)”.

En las cuatro secciones del artículo, se estudian los salarios medios mensuales a tiempo completo, combinándolos con la informacion total por hora trabajada, mediante el estudio de las rentas laborales percibidas por cada trabajador, cada año y finalizando con el análisis de las medidas precariedad laboral.

Con respecto a este último punto se concluye que “en términos de temporalidad, las nuevas generaciones no parecen enfrentarse a un mercado de trabajo más precario que las anteriores, ya que tanto la tasa de temporalidad que sufren al iniciar sus carreras como la edad a la que obtienen su primer contrato indefinido han ido cayendo progresivamente en las últimas décadas.” En cambio,  en términos de parcialidad  sí parece haber una tendencia  hacia una menor duración de la jornada acelerándose hacia edades más tempranas.

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