Expertos de Fedea, BBVA y EY-Sagardoy detectan un agotamiento del empleo y de algunos de los efectos de la nueva normativa ocho meses después de su entrada en vigor
Aunque todos los expertos coinciden en que es pronto para hacer una evaluación significativa de la reforma laboral y en que haría falta un mayor esfuerzo de transparencia por parte del Gobierno para facilitar más datos que permitieran análisis más determinantes, el Observatorio del mercado de trabajo que elaboran desde el Instituto EY-Sagardoy, Fedea y BBVA Resarch, ha presentado un primer y exhaustivo balance de como está funcionando la reforma que entró en vigor en enero.
Esta evaluación apunta a que tras nueve meses de aplicación de la norma –seis meses desde su entrada plena en vigor– los efectos de la reforma luces y sombras pero, sobre todo, dejan algunas alertas sobre las que estar atentos. Una de ellas es que la recuperación del empleo podría estar tocando ya techo –sobre todo por el lado de la contratación indefinida– sin haber superado con claridad el nivel previo a la pandemia, y los datos de afiliación del tercer trimestre anticipan cierta desaceleración de los cotizantes y no han aumentado ni las horas efectivas trabajadas ni los puestos de trabajo equivalentes a jornada completa.
El mercado laboral pierde fuelle sin haber recuperado el nivel prepandemia y aunque la cifra de ocupados superó los niveles de 2019, tanto las horas efectivas trabajadas como los puestos de trabajo equivalentes están todavía por debajo.
3 LUCES
- La tasa de desempleodescendió hasta el 12,5% en el segundo trimestre y se situó en mínimos desde 2008
- Aceleración del crecimiento del empleo en ocupaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en sus siglas en inglés), que han aumentado notablemente su participación en el empleo, porque, además estas profesiones fueron las menos afectadas por la pandemia. No obstante, solo tres comunidades (Madrid, Cataluña y Andalucía) concentran más de la mitad de todo este empleo
- Ninis. El volumen de jóvenes de entre 18 y 24 años que ni estudian ni trabajan (ninis) ha caído a sus valores mínimos hasta el 11% desde el 15% de antes de la pandemia.
7 SOMBRAS
- El descenso de la tasa de paro al 12,5% en el segundo trimestre (la menor desde 2008) obedece a la “atonía de la población activa”, lo que significa que al haber menos gente en disposición de trabajar una menor creación de empleo recorta más la tasa de paro. Además los parados de larga duración siguieron creciendo y ya son casi la mitad del total (48,6%).
- También la tasa de vacantes (empleos que según los empresarios se quedan sin cubrir, según la encuesta trimestral de coste laboral) ha vuelto a subir en el segundo y tercer trimestre hasta el entorno de las 140.000, lo que significa que cada vez hay más dificultades de emparejamiento para cubrir las crecientes vacantes con la mano de obra que se necesita.
- Aunque las nuevas contrataciones indefinidas han sido del 48% frente a la media del 9% que habían sido hasta ahora, así mismo aumentan las finalizaciones de los contratos fijos. La causa principal es el “efecto sustitución” que se está produciendo en los antiguos contratos temporales que ahora pasan a ser fijos discontinuos (considerados indefinidos pero que causan baja de afiliación en los procesos de inactividad). En los fijos-discontinuos, las tasas de baja han aumentado -en agosto 2,4 veces superior a 2019- y estas tasas están por encima por primera vez en todos los meses que la de los temporales, lo que indica una sustitución de los contratos temporales de muy corta duración, como los camareros de fin de semana, por esta modalidad pero con múltiples bajas. Antes de la reforma, dos terceras partes de los contratos temporales eran recontrataciones y esto ha pasado de múltiples contratos a tener uno con varias bajas”
- Desde abril, el peso de los contratos temporales ha aumentado nueve puntosy, aunque se sitúa en niveles muy lejos a los anteriores a la ley, alcanza ya el 61%
- Pero también ha habido un fuerte crecimiento del aumento de las bajas por dimisión o abandono voluntario, así como por no superar el periodo de prueba.
- Además, los datos de afiliación a la Seguridad Social de julio y agosto anticipan un estancamiento del número de cotizantes en el tercer trimestre, una vez descontado el efecto de la estacionalidad.
- Los salarios pactados en los convenios colectivosaumentaron en el segundo trimestre de 2022 en un 2,4% y a pesar de ser los mayores incrementos salariales desde 2009 se mantiene la moderación salarial, dados los registros de inflación registrados en los últimos trimestres, entre el 8,5% y el 9,5%.
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