Compartimos excelente estudio publicado en diariolaley sobre los detalles de algunos aspectos del denominado “escudo social” provocado por el estado de alarma del Covid-19.
Las medidas de contención de la crisis sanitaria provocada por el COVID 19 han conducido a paralizar una parte importantísima de la actividad económica de nuestro país, con el fin de lograr el distanciamiento social que puede frenar los contagios. En consecuencia, son muchísimas las empresas que se han visto afectadas y que han tenido que paralizar o reducir su actividad y, por tanto, que han tenido que acudir a procedimientos de regulación de empleo. Para proteger el tejido empresarial y a los trabajadores y con la vista en una deseada recuperación de la actividad tras el fin del estado de alarma, se han llevado a cabo modificaciones en la normativa de los expedientes de regulación de empleo temporales. Este estudio pretende analizar dichos cambios, poner algo de orden en las distintas medidas implementadas y arrojar luz sobre algunos aspectos que la norma deja ensombrecidos.
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN
II. LA PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL COMO MEDIDA DE LIMITACIÓN DE LA MOVILIDAD
1. Empresas que suspenden totalmente su actividad
(1) Empresas que prestan actividades docentes.
(2) Empresas con actividad comercial con presencia de público
(3) Empresas que realizan actividades recreativas.
(4) Empresas de hostelería y restauración.
2. Empresas que mantienen la actividad durante el estado de alarma
III. LA REGULACIÓN DEL EMPLEO COMO CONSECUENCIA DEL COVID-19
1. Expedientes basados en fuerza mayor
A) La fuerza mayor como motivo de la suspensión contractual
B) Procedimiento
C) La duración de la suspensión de los contratos
2. Expedientes basados en causas objetivas
A) Casusas económicas, técnicas, organizativas y de producción y COVID-19
B) Cuestiones procedimentales
IV. ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
1. Medidas extraordinarias en materia protección por desempleo
A) Expedientes por fuerza mayor
B) Expedientes por causas objetivas
2. Medidas extraordinarias en materia de cotización
3. Prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos
(a) Motivos o causas de la solicitud
(b) Gestión y tramitación de las solicitudes
(c) Duración.
(d) Cuantía
(e) Beneficios
(f) Incompatibilidades.
4. Régimen sancionador en materia de protección por desempleo y reintegro de prestaciones
V. REGULACIÓN DE EMPLEO Y PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
VI. MEDIDAS DE GARANTÍA DEL EMPLEO
1. La prohibición de despedir por efecto del COVID-19
2. El mantenimiento de la contratación temporal durante los expedientes temporales
3. El compromiso de salvaguarda del empleo
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