UGT ha presentado una demanda contra España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales para que se remuneren más caras las horas extraordinarias. Lo ha anunciado el secretario general del sindicato, Pepe Álvarez, en la rueda de prensa de inicio de año, en la que también ha insistido en que UGT reclamará a Trabajo este viernes una subida del salario mínimo de “al menos el 5%”, ahora que los empresarios se han descolgado de la negociación.
Álvarez ha confirmado que el Ministerio de Trabajo ha informado al sindicato de la cita para hablar de nuevo del subsidio de desempleo, después de que ayer quedara tumbado en el Congreso de los Diputados ante el voto el contra de Podemos. El líder de UGT ha explicado que el sindicato aprovechará la “oportunidad” para abordar cuestiones que mejorar en el texto, pero sin demorar mucho la negociación para no perjudicar a las personas desempleadas.
Como ya hizo con el coste del despido, aún a la espera de resolución, UGT ha presentado una reclamación ante este órgano europeo que vela por el cumplimiento de la Carta Social Europea.
Respecto a las horas extraordinarias, el marco legal comunitario establece en su artículo 4 (derecho a una remuneración equitativa), el derecho de los trabajadores a “un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particular”.
En concreto, Pepe Álvarez ha explicado que el sindicato reclama que se reconozca un pago un 25% superior para estas horas extra, que son las que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria. La cuantía ha sido elegida con documentación de la Organización Internacional del Trabajo, explican en el sindicato.
La cuestión es que el Estatuto de los Trabajadores no reconoce esta exigencia europea a un pago superior de las horas extra. En su artículo 35, la ley española establece que “mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido”.
Por este motivo, en el sindicato están convenidos de que el Comité Europeo obligará a España a regular esta cuestión, con una resolución favorable a su demanda, explican en UGT.
Aunque no han encontrado resoluciones similares que afectan a otros países, el Comité Europeo de Derechos Sociales ya en 2022 emitió un informe en el que avisaba a España de que no cumplía con este mandato, indican en la central de trabajadores.
De cara a la reunión con el Ministerio de Trabajo de mañana, viernes, sobre el salario mínimo, UGT defenderá en la mesa un aumento de “al menos el 5%”, ha afirmado Pepe Álvarez. El líder sindical ha reconocido cierta “confusión” con la postura de su organización, que en los últimos días había situado la horquilla de entre el “5% y el 7%”, como habían subido las pensiones mínimas no contributivas y el ingreso mínimo vital.
El dirigente sindical ha manifestado una vez más su disconformidad con el criterio del Gobierno de que ya se ha alcanzado un SMI del 60% del salario medio en España, con el alza del año pasado. Esta idea, que respaldó el comité de expertos en esta materia formado en la pasada legislatura (en la que estaba presente UGT), también es apoyada por CCOO.
Fuente: eldiario.es UGT demanda a España en Europa para que se paguen más las horas extraordinarias (msn.com)
