YOLANDA DÍAZ DICE QUE REDUCIRÁ LA JORNADA POR VÍA DE URGENCIA PARA CUMPLIR LOS PLAZOS DEL PACTO DE GOBIERNO

PSOE y Sumar se comprometieron a que la primera fase, 38,5 horas, aplique en 2024.

“No me voy a levantar de la mesa, mi paciencia es infinita”,

 

Lo que dice exactamente el acuerdo de Gobierno es lo siguiente: “Reduciremos la jornada laboral máxima legal sin reducción salarial para establecerla en 37 horas y media semanales. Su aplicación se producirá de forma progresiva reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025″. Con el literal del texto, el Gobierno cumpliría si las reducciones se dan al final de cada año, una posibilidad que Díaz ha puesto en la mesa: “El acuerdo de Gobierno nos dice que el 31 de diciembre de 2025 toda la población asalariada española, una afectación de más de 12 millones de personas trabajadoras, van a ver reducida su jornada en dos horas y media. Se va a cumplir”.

 

Tras la última reunión del Ministerio de Trabajo y de los agentes sociales para reducir la jornada trascendió que el departamento de Yolanda Díaz se abría a flexibilizar los plazos establecidos en el pacto de Gobierno, de manera que el recorte, en vez de aplicar en 2024 a 38 horas y media y a 37 y media en 2025, podría hacerlo en algunos casos el año que viene y el próximo. El departamento de Díaz se ha esforzado en los últimos días en dejar muy claro que cumplirá con lo que establece el acuerdo de PSOE y Sumar y este martes Díaz ha asegurado que el recorte de jornada se tramitará como anteproyecto de ley y por la vía de urgencia. “Esto quiere decir que el Gobierno de España va cumplir su acuerdo de gobierno, que señala expresamente cuáles son los plazos de reducción de las 38 horas y media en un primer lugar y 37 y media después”, ha comentado la vicepresidenta segunda.

 

“En el trámite parlamentario agilizaremos al máximo posible”, ha agregado Díaz. De momento no es seguro que la medida goce de apoyo suficiente para prosperar en el Congreso, dado que ni PP ni Junts han manifestado su respaldo a la medida.

 

Asimismo, Díaz ha rechazado fijar plazos para finalizar el diálogo con sindicatos y patronales. “Como sabe usted jamás doy un plazo y menos en una mesa de diálogo social. No me levanto de una mesa con el diálogo social, me lo tomo muy en serio y no doy carpetazos en el mismo”. En distintas fases de la negociación el ministerio sí estableció metas específicas, primero antes de las vacaciones veraniegas y después apuntaron a septiembre. Sin embargo, según han ido identificando una mayor predisposición en la patronal, más se han abierto a proseguir el diálogo y a flexibilizar los plazos de aplicación en función del sector y el tipo de empresa.

 

 

Los sindicatos iniciaron a finales de septiembre un calendario de protestas contra la CEOE por la “estrategia dilatoria” que advierten en su forma de abordar esta negociación. “Es importante que en la última mesa hubo avances. Es la primera vez que la patronal se adentra en el núcleo duro de la negociación. Estoy absolutamente convencida de que hay posibilidad de acuerdo en esta materia en nuestro país”. Este viernes se celebra una nueva reunión, que será la undécima desde enero. “Ojalá avancemos, no me voy a levantar de esta mesa. Tengo una paciencia infinita”.

 

En la última reunión el Gobierno concretó su plan de ayudas a las pymes: propone bonificar casi toda la cotización de las contrataciones que hagan para compensar la reducción de jornada. “Creo que el problema está en las pequeñas empresas. El Gobierno ha puesto un elenco de medidas para acompañar a las nanoempresas que claro que van a tener mayores dificultades para acompasar la reducción de la jornada laboral. Es la clave de lo que estamos trabajando”, ha agregado la vicepresidenta segunda.

 

Las pequeñas empresas vuelven a cargar contra la reducción de jornada

Cepyme indica que el incremento de los costes laborales de las pequeñas empresas es del 23% desde 2021, hay 2.400 compañías menos que antes de la pandemia, la productividad retrocede un 1,7% respecto a 2019, tienen más problemas para financiarse… Este es, muy resumido, el escenario que afrontan las pymes según la patronal que las representa, Cepyme, que ha presentado este lunes su informe trimestral al respecto. Es un análisis pesimista, que incide en que la economía española crece a buen ritmo, pero no para ellas. “Es cierto que hay un buen desempeño de la economía española en lo que llevamos de año, pero no llega igual para todos los sectores y empresas. Las tendencias favorecen más a la gran empresa que a la pequeña”, ha advertido Francisco Vidal, director de Economía y Políticas Sectoriales de Cepyme. La patronal ha insistido en el efecto negativo que tendría en estas empresas un recorte de la jornada ordinaria, cuatro días antes de una nueva reunión sobre este tema en el Ministerio de Trabajo.

 

En este indicador, añade la patronal que dirige Gerardo Cuerva, son claves los recientes incrementos del salario mínimo: “Este mayor aumento de los costes laborales en las pequeñas empresas se debe, en parte, a las subidas del SMI, cuyo impacto es proporcionalmente mayor en las empresas de menor tamaño porque su salario promedio, dada su menor productividad relativa, es también más bajo”. El aumento interanual de los costes laborales es mayor en las empresas pequeñas que en las medianas: 4,7% y 3,9%, respectivamente.

 

El autor del estudio, Diego Barceló, ha subrayado que las pymes ya parten de una posición más débil en términos productivos, ya que su menor tamaño les impide beneficiarse de las economías de escala (a más tamaño, más capacidad para invertir e innovar, lo que revierte en mayor productividad, la financiación es más barata…): “El pequeño empresario no paga más no porque no quiera, sino porque no puede”. Ha resaltado que las vacantes de empleo sin cubrir (un fenómeno del que advierten las patronales, pero que no captan las cifras oficiales) dificultan aún más el día a día a estas compañías. “Las grandes empresas tienen más posibilidad de retribuir mejor, de competir mejor en captación. Las pocas personas disponibles se las llevan las empresas más grandes”, ha resaltado Barceló.

 

El Ministerio de Trabajo defiende la tesis de que detrás de estas dificultades para las pymes se esconde un cambio en el tejido productivo, que cada vez hay más trabajadores empleados en empresas grandes y menos en las pequeñas porque la reforma laboral y los incrementos del salario mínimo han hecho menos atractivo competir a la baja. Los expertos de Cepyme han rechazado esta correlación. “Uno de los objetivos de Cepyme es el crecimiento empresarial, que aumente el tamaño medio de la empresa española. Aunque haya un pequeño aumento del tamaño de algunas empresas, no alcanza como para que en conjunto lo valoremos de forma positiva. La destrucción de empresas de uno o dos empleados es mayor, es un crecimiento insano. Es como cuando aumentó la productividad [en la Gran Recesión] porque se destruyeron 1,2 millones de empleos”, ha indicado Barceló.

 

Las pymes, justo por su menor productividad, vienen siendo la voz más beligerante contra la contracción del tiempo de trabajo. “El problema no es la reducción en sí, que se está dando de forma armónica de acuerdo a la negociación colectiva en algunos sectores y empresas. El problema es que se haga sin responder a la realidad, con un aumento de costes que empeoraría aún más si se toma esta decisión”, han agregado los expertos de Cepyme.

 

Fuente:

Yolanda Díaz dice que reducirá la jornada por vía de urgencia para cumplir los plazos del pacto de Gobierno | Economía | EL PAÍS (elpais.com)

Las pequeñas empresas alertan de que el crecimiento económico les da la espalda y vuelven a cargar contra la reducción de jornada | Economía | EL PAÍS (elpais.com)

 

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