La UE da dos meses al Gobierno antes de llevarnos ante la Justicia europea
Unas normas que refuerzan los derechos de los trabajadores a la conciliación y para solicitar permisos flexibles para el cuidado de familiares, por ejemplo
La Comisión Europea ha expedientado a España por no haber adaptado en su ordenamiento jurídico la normativa europea sobre conciliación laboral que permite a los trabajadores poder solicitar permisos flexibles para cuidar de familiares.
Bruselas ha enviado un ultimátum a España para que, en el plazo de dos meses, conteste a los requerimientos de la Comisión Europea ya que nuestro país debería haber adoptado esta legislación desde el mes de agosto del año pasado.
Este aviso tiene la forma de dictamen motivado, el siguiente paso tras la apertura del procedimiento de infracción. En caso de que las autoridades españolas no respondan a las peticiones de la Comisión Europea, el Ejecutivo comunitario puede denunciar a nuestro país ante el Tribunal de Justicia de la UE y éste puede acabar imponiendo una multa. Otros 11 países europeos han recibido este aviso por parte de la Comisión Europea.
La Unión Europea cerró el acuerdo que reconoce el derecho de los progenitores y cuidadores a solicitar fórmulas de trabajo flexible en 2019, pero los gobiernos tuvieron aún tres años para adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a las nuevas reglas comunes.
Entre las claves de las mejoras previstas en las nuevas normas figura el permiso parental de “al menos cuatro meses” para cada uno de los progenitores, de los que dos meses son retribuidos e intransferibles. Además, el trabajador deberá poder solicitar el disfrute de tal permiso de forma flexible, ya sea a tiempo completo, parcial o en múltiples periodos.
La armonización de las normas a escala europea prevé también un permiso para el trabajador que ejerza de cuidador o preste ayuda personal a un miembro de la familia o persona que viva en el mismo hogar, de modo que tenga derecho como mínimo a cinco días laborables al año de permiso para tales tareas.
Asimismo deja claro que todo trabajador progenitor de un hijo de hasta ocho años de edad o cuidador de una persona dependiente debe tener derecho a solicitar la reducción del horario laboral, un horario de trabajo flexible y condiciones de flexibilidad en el lugar de trabajo.
Asimismo, esta directiva también otorga un permiso de paternidad de al menos diez días desde el nacimiento del hijo y uno de maternidad mínimo de 14 semanas, incluidas dos semanas de baja obligatoria. Las cortes están tramitando ahora la ley de familias que amplia los periodos de paternidad hasta seis semanas este año y ocho el que viene y también introduce medidas de conciliación.
