El absentismo laboral –la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia- se configura como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad.
Se llevan a cabo, en paralelo, dos mediciones alternativas del absentismo:
• El absentismo en un sentido amplio, que incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal, IT) como el resto de ausencias
• El absentismo por IT, que mide la ausencia del trabajador en su puesto por razones de
incapacidad temporal, IT.
Los datos correspondientes al cuarto trimestre de 2022 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 6,1% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por IT ha supuesto la pérdida de un 4,6% de las horas pactadas en el período referido
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