Sentencia del TS: No readmisión tras excedencia voluntaria, ¿derecho “al paro”?

La situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha o momento del despido.

Por ello, durante tal periodo temporal la empresa debía de haber mantenido al trabajador de alta en la seguridad social desde la fecha de incumplimiento de la obligación de readmitir hasta la fecha de efectos del despido, con la consecuencia que el demandante despedido tenía derecho a estar en alta en el RGSS al sobrevenir la contingencia o situación protegida.

Procede declarar el derecho del trabajador a percibir la prestación por desempleo a cargo del SEPE, en virtud del principio de automaticidad, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar dicho organismo contra la empresa.

ENLACE A LA SENTENCIA

Deja tu comentario

avatar
  Suscribirme  
Notificarme de