REDUCCIÓN DE JORNADA

REDUCCIÓN DEFINITIVA DE JORNADA

1.- MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 del ET)
Requisitos
• Existencia de causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• En caso de modificación colectiva: periodo de consultas no superior a 15 días
Efectos:
• El trabajador puede rescindir su contrato si se considera perjudicado por la modificación, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad con un máximo de 9 meses
• No cambia la naturaleza del contrato

2.- NOVACIÓN (Art. 12.4.E del ET)
El trabajador no puede ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los articulos 51 y 52.c del ET puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Requisitos
• Se prohíbe la novación mediante imposición unilateral del empleador
• La reducción debe ser admitida voluntariamente por el trabajador con sujeción a la concreta modalidad de contrato a tiempo parcial
Efectos
• Cambia la naturaleza del contrato pasando de un contrato a tiempo completo a una a tiempo parcial

REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA

1.- COLECTIVA (Art. 47 del ET)
Requisitos
• Existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Periodo de consultas no superior a 15 días
• Notificación individual a los trabajadores con indicación de los días concretos y el horario de todo el periodo afectado
Efectos
• No cambia la naturaleza del contrato
• Los trabajadores se encuentran en situación legal de desempleo por la parte de jornada o los días completos dejados de trabajar.
• En el horario de reducción no se puede dar ocupación a los trabajadores afectados
• No pueden realizarse horas extras salvo fuerza mayor

2.- INDIVIDUAL (Art. 27 del ET)
• Los trabajadores tienen derecho a reducir su jornada por las siguientes causas:
 Lactancia
 Neonatos hospitalizados
 Guarda legal
 Cuidado de hijos menores de 12 años y de familiares hasta 2º grado de
 Cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave con derecho a la prestación
• La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de los permisos dentro de su jornada ordinaria corresponde al trabajador
• Obligación de avisar al empleador con 15 días o lo que determine el convenio colectivo

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y sin marcas de agua

 

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Marobara

Gracias a ti. Excelente bloc ¡ FELICIDADES !

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Invitado
Marobara

1.- MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO … ¿ (Art. 4.1 del ET) ?
El Art. del ET sobre MSCT no es el 4.1, sino el 41.
SalU2