Si por algo han destacado los años 2020 y 2021 en cuanto a la legalidad se refiere es por el alto número de normativa laboral aprobada y publicada para hacer frente a la crisis derivada del Covid-19. Por ello, es normal que las empresas teman las inspecciones de trabajo que se están llevando a cabo para controlar y velar por el cumplimiento de la legalidad en el ámbito laboral. A pesar de que en la mayoría de los casos supongan momentos incómodos para las empresas, es importante saber que no siempre es motivo de alarma. Conocer la normativa laboral vigente, las campañas que la Inspección lleva a cabo durante el año, así como contar con una gestión óptima de todo el proceso de inspección son tres pasos cruciales si no queremos tener resultados que conlleven posibles sanciones
El Consejo de Ministros deñ 16/11/2021 ha aprobado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social 2021-2023 que apuesta por modernizar la entidad, dotándola de herramientas y recursos que garanticen su adaptación a los nuevos desafíos en el ámbito laboral.
Se trata de un plan para modernizar la Inspección de Trabajo, un organismo clave para la defensa de los derechos laborales. Se pretende conseguir una inspección de trabajo reforzada e innovadora, adaptada a nuestro tiempo y que defienda los derechos conquistados.
En su ambición por avanzar hacia un nuevo modelo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), el plan contempla fortalecer la institución con importantes transformaciones estructurales que permitirán readaptar su actividad, sobre todo teniendo en cuenta los sustanciales cambios económicos y sociales, que se han visto acelerados con la pandemia.
El plan contempla mejoras estructurales y operativas, que reforzarán y ampliarán el peso de la actuación inspectora en el proceso de recuperación.
Mejoras estructurales y operativas
A fin de preservar el papel de la ITSS como instrumento de garantía de los derechos laborales y sociales, contribuir a la mejora de la calidad del empleo y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral, la entidad se renueva actualizando estrategias y planes de intervención para hacer frente a las formas de fraude laboral más novedosas.
Se va a crear la Oficina Estatal de Lucha Contra la Discriminación, que aboga por combatir de forma real y eficaz todo tipo de discriminación, ya sea de género, por discapacidad o condición sexual, entre otros.
Asimismo, el Plan también configura una Unidad especial centrada en la Lucha Contra el Fraude en el Trabajo Transnacional, entre cuyos cometidos se encuentra detectar empresas buzón radicadas en España y que operan en otros países de la Unión Europea y viceversa.
La modernización de la ITSS pasa además por impulsar las nuevas tecnologías y el big data en el diseño de las actuaciones inspectoras y por incorporar los perfiles necesarios para hacer frente a esos los nuevos retos que surgen con una mayor movilidad laboral, el trabajo en plataformas digitales, el comercio electrónico, las cadenas globales de suministro o las nuevas condiciones de trabajo.
El plan prevé reforzar la intervención de la ITSS en los despidos colectivos, en las suspensiones de contratos y en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, así como ampliar sus competencias para intervenir cuando haya inaplicaciones de convenios colectivos.
Además, se revisará toda la normativa de la ITSS para adaptar su contenido a la realidad de los entornos digitales y se cubrirán necesidades o vacíos de regulación, en particular con las nuevas formas de trabajo y el uso de las tecnologías.
eL Plan para los próximos tres años fija un total de cuarenta objetivos, entre los que cabe destacar:
Defensa de las condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables, Campaña contra la contratación temporal fraudulenta, Campañas contra el fraude en la contratación laboral, Intervención de la Inspección en materia salarial, Tiempo de trabajo y trabajo a tiempo parcial, Convenios Colectivos, Lucha contra el fraude a la Seguridad Social y la cotización indebida de salarios, Lucha contra el fraude en el disfrute de prestaciones públicas, Control sobre las ayudas públicas en materia de empleo y formación, Control sobre la igualdad y no discriminación por razón de género, Control sobre falsos autónomos y falsos becarios, Plataformas digitales y teletrabajo, Control sobre la reserva de empleo para personas con discapacidad y Control sobre el trabajo doméstico
Otros temas en los que la Inspección focalizará su actuación, así como diferentes campañas que llevará a cabo durante los próximos años:
- Seguimiento de los protocolos Covid-19.
- Control de la contratación temporal abusiva.
- Subcontratación, obras y servicios.
- Conciliación de vida familiar y laboral.
- Control de cumplimiento de las normativas de prevención laboral.
- Control de la existencia de prevención contra el acoso laboral.
- Control del sector agrario.
- Temas relacionados con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo más lesivas para las personas trabajadoras.
- Campañas sobre fraude en el trabajo transnacional, con el objetivo de detectar falsos desplazamientos a otros países.
- Campañas de inspección para detectar empresas buzón establecidas en España y que operan en otros países europeos (y viceversa)
- La seguridad y la salud de los trabajadores, asegurando que se cumple la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
- Se avanzará en las actuaciones en relación al colectivo LGTBI.
- Recientemente tanto el Ministerio de Trabajo como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han lanzado un Plan de actuación para combatir los riesgos de los golpes de calor en las empresas.
La Inspección de Trabajo se acercará a la ciudadanía promoviendo la entrega de documentación en formato electrónico y unificando los cauces de denuncia con la creación de un sistema de remisión electrónica, sin perjuicio del mantenimiento del Buzón de la ITSS.
Con el fin de conseguir los objetivos fijados en el Plan Estratégico, el presupuesto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha incrementado un 20% entre 2020 y 2021.
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