PGE 2021. LAS CLAVES SOCIALES EN 10 PALABRAS

1. Congelación del salario mínimo interprofesional (SMI)

El Gobierno no ha incluido en los PGE 2021 la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), congelándolo para este ejercicio.

2. Incremento del 5% de la cuantía del IPREM

Tras diez años sin variaciones, las cuantías son las siguientes:

– 18,83 euros/día

– 564,90 euros/mes

– 6.778,80 euros/año (7.908,60 euros/año cuando se trate de normas en que la referencia al SMI fue sustituida por la del IPREM y se incluyan las pagas extras)

3. Tipo de interés legal del dinero

El tipo de interés legal del dinero se mantiene en el 3,00%, y el de demora en el 3,75%.

4. Retribuciones en el sector público 

Las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 0,9% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020.

5. Pensiones revalorización

Se revalorizan las pensiones contributivas  el 0,9%, de previsión del IPC y las pensiones no contributivas -vejez e invalidez- al 1,8% (doble de dicha previsión).

6.º Pensiones y otras prestaciones de la SS

Se establece el límite de las pensiones públicas en 2.707,49 euros/mes, sin perjuicio de las pagas extraordinarias.

El límite de ingresos para percibir los complementos por mínimos se fija en 7.707 euros/año (1.283 euros más anuales si hay cónyuge a cargo). El complemento por vivienda se ha establecido en 525 euros/año. Las pensiones del extinguido SOVI se fijan en 6.183,80 euros/año.

Se actualizan también las cuantías de quienes mantengan o recuperen el derecho a la asignación económica por hijo a cargo. También se fijan cuantías para los subsidios económicos para personas con discapacidad (garantía de ingresos mínimos, ayuda de tercera persona, y movilidad y compensación por gastos de transporte)

La cotización especial de solidaridad en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo, sube al 9% (7% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador) sobre la base de cotización por contingencias comunes

7. Cotización

El tope máximo de la base de cotización en todos los regímenes se congela y queda fijado en4.070,10 €/mensuales (o 135,67 € diarios) a partir del 1 de enero de 2021.

Las bases mínimas es el importe delsalario mínimo interprofesional vigente, incrementado en un sexto.

Además, en el RETAse mantienen las bases y tipos de cotización, a excepción de los de contingencias profesionales (que suben del 1,1% al 1,30%) y los de cese de actividad (del 0,8% al 0,9%)

8. Fondos y planes de pensiones

En el plazo máximo de 12 meses, el Gobierno presentará un proyecto de ley para la promoción de fondos de pensiones públicos de empleo. Se reduce a 2.000 € anuales el límite máximo del total de las aportaciones y contribuciones empresariales anuales máximas a los planes de pensiones. El límite se incrementará en 8.000 €, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales

9. Bonificaciones

Se mantiene la bonificación del 50% de la cotización empresarial en caso de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, o de enfermedad profesional .

Bonificación del 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes, Desempleo, FOGASA y FP de los trabajadores fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería

10. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Se modifica el art. 33 del ET en lo que respecta al ámbito de protección del FOGASA, para incluir indemnizaciones de extinción del contrato a instancia del trabajador como consecuencia de traslado o de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El límite máximo es de una anualidad, excepto en casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, a los que corresponde un límite de nueve meses.

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