Perfiles FP, sanitarios y comerciales con idiomas, los puestos más difíciles de cubrir

Un 9% de las vacantes se quedan vacantes

España vuelve a rozar los cuatro millones de desempleados y, sin embargo, uno de cada diez puestos de trabajo que ofertan las empresas se queda sin cubrir por falta de profesionales cualificados para lo que demandan las compañías. Así lo indica un informe de la multinacional de recursos humanos Adecco, que especifica que en el caso de algunos perfiles y zonas de España, las vacantes que se quedan sin cubrir se elevan al 60%. 

¿Cuáles son esos perfiles profesionales que piden las empresas y no encuentran? En términos generales este informe apunta a algunos perfiles informáticos del sector de la información y las telecomunicaciones (conocidos como IT); sanitarios de casi cualquier nivel; algunos oficios industriales como soldadores, electromecánicos, fresadores, torneros, carretilleros y técnicos de
mantenimiento; y administrativos y comerciales con dominio de idiomas. De hecho, en todos estos puestos, existe técnicamente lo que se denomina pleno empleo, que en España puede considerarse un desempleo inferior al entorno del 7%.

Esta situación contribuye a que ocho de cada diez empresas consultadas por esta compañía especializada en gestión de empleo aseguren que tienen dificultades para encontrar el talento que están buscando y este porcentaje se ha disparado en España más de 30 puntos en los últimos cinco años, lo que evidencia el fuerte desacople entre la formación de los jóvenes y los trabajadores en general y las necesidades de las empresas. 

Según explican los comerciales de Adecco, detrás de estas carencias a la hora de encontrar determinados profesionales existen situaciones y motivos de diferente origen. Por ejemplo, la falta de perfiles cualificados obedece en muchos casos a que la oferta de titulados en Formación Profesional es notablemente inferior a la demanda de las empresas (el 38% de las ofertas de empleo de Adecco exigen esta titulación y en 2018 llegaron a superar a las ofertas en las que se requería una titulación universitaria).

Además, el informe destaca que en muchos de los ciclos de FP, al igual que en las titulaciones universitarias STEM (siglas en inglés de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), “el papel de la mujer es residual”, lo que limita aún más la oferta de estos profesionales. Como muestra de esta limitación, Adecco indica que solo el 2,2% de los alumnos del ciclo básico de Fabricación Mecánica o el 3% del grado medio de Electricidad y Electrónica, son mujeres. 

Otros problemas consisten en los turnos cambiantes para determinados puestos o el dominio de los idiomas, ya que cada vez se exige más una tercera lengua. A todo esto hay que sumar que los consultores de selección de Adecco están detectando una menor disposición a la movilidad de los trabajadores y de los desempleados provocada por la crisis sanitaria y las restricciones de movimientos.

ESCASEZ DE MANO DE OBRA EN FP: LA MUJER, PAPEL RESIDUAL 

Adecco llama especialmente la atención por la “grave escasez” de mano de obra con titulación de Formación Profesional (FP), ya sea de grado medio o de grado superior. “La FP es altamente demandada en nuestro país: el 38,8% de las ofertas de empleo que se publican en España exige esta formación como requisito, porcentaje que es igual al de las ofertas para titulados universitarios y que en 2018 llegó incluso a superar a la demanda de licenciados o diplomados”, expone el grupo. Además, el informe subraya que en muchos de los ciclos de FP existentes ocurre como en las titulaciones universitarias STEM: “el papel de la mujer es residual”, lo que limita aún más la oferta de estos profesionales. 

Como ejemplo, Adecco señala que sólo el 2,2% de los alumnos del ciclo básico de Fabricación Mecánica es mujer, porcentaje que llega al 3% en el caso del grado medio de Electricidad y Electrónica. “Para todas aquellas personas que están próximas a incorporarse al mercado de trabajo o decidiendo su carrera laboral, así como para la gente que se ha quedado sin empleo o que trabaja en un sector golpeado por esta situación y que sufre más incertidumbre que otros, es un excelente momento para apostar por la formación, no sólo universitaria”, ha afirmado Rubén Castro, director de Adecco Staffing.

Fuente: Cinco dias

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