PENSIONES: “YO DE POLÍTICA NO ENTIENDO”, PERO…

Las reformas del sistema público de pensiones públicas hasta el momento se han centrado en aspectos de los parámetros de acceso y cálculo de la cuantía de las pensiones, pero sin cuestionar el sistema de reparto basado EXCLUSIVAMENTE en las cotizaciones, probablemente quizás por cierto complejo de nuestros políticos, a los que todo lo que suene a “capitalización” (que se asocia a “capitalismo”) les da vértigo electoral. Los aspectos aún vigentes de estas reformas se encuentran recogidas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS): RDL 8/2015.

La reforma del PSOE en 2011 (Ley 27/2011) se traduce en: retraso gradual de la edad ordinaria de jubilación hasta los 67 a partir de 2027; cambios en la base reguladora para el cálculo de las pensiones, desde los 15 hasta los 25 últimos años de trabajo; control de las jubilaciones anticipadas voluntarias, involuntarias y parciales

Las reformas del PP de 2013 (Ley 23/2013) fundamentalmente implanta lo que se ha dado en llamar el Factor de Sostenibilidad de las Pensiones (FS), desdoblado en dos índices, el índice de Revalorización anual de las pensiones (IRP) y el Factor de Equidad Intergeneracional (FEI), aunque ambos están en la actualidad (2021) en “hibernación” (pero no derogados)

La reforma de las pensiones en la que actualmente trabaja el Gobierno PSOE-UP prevé articularse en dos grandes bloques que se irán aprobando, y aplicando, por partes. El actual ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, está negociando con los agentes sociales, las cuestiones que forman parte del primer bloque. Del segundo bloque aún no sabemos demasiados detalles, más allá de los epígrafes y asuntos que abordarán, aunque el ministro solicitó textualmente “paciencia”. Como se ve no se atreven, de nuevo, a plantear medidas “innovadoras” (cuentas nocionales, mochila austriaca,…) que parecen funcionar en países de nuestro entorno, quizás la única novedad remarcable es la futura implantación de los Planes de Pensiones de Empleo (de empresa) como pilar complementario al sistema de reparto.

¡Veremos cuando y como se articula!

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