Los trabajadores que perciben el SMI sí han ganado poder de compra
El índice de coste salarial crece 7,2 puntos menos que el de la inflación
Los representantes de las empresas y de los trabajadores llevaron a cabo intensas negociaciones al inicio de la legislatura pasada para reformar los contratos de trabajo, elevar el salario mínimo y proteger los empleos del impacto de la pandemia. Con la llegada del coronavirus, el Gobierno puso sobre la mesa un pacto de rentas que no llegó a materializarse, pero el parón en la firma de convenios llevó a una contención salarial que ha generado una pérdida de poder adquisitivo de algo más de siete puntos porcentuales que no han llegado a compensar los pactos adoptados en los últimos tres años.
El Instituto Nacional de Estadística recoge que entre diciembre de 2019 y este mes de noviembre, los precios se incrementaron de media un 21,9%. Son casi siete puntos más de lo que ha evolucionado el índice de coste salarial en el mismo periodo, que ha avanzado un 14,7%, de acuerdo con la estadística que elabora el mismo organismo dependiente del Ministerio de Economía. En este plazo, no se han ajustado los tramos de IRPF a la inflación y se ha incrementado la cotización que soportan tanto los trabajadores como las empresas.
La explicación es que a lo largo de estos años, los salarios y los precios no siempre han seguido la misma pauta. El año 2019 cerró con una inflación interanual inferior al 1%, 19,9 millones de ocupados, más de 3 millones de parados y la detección de la pandemia por coronavirus. Las medidas adoptadas en el marco de la pandemia, contuvieron la destrucción de empleo mientras los salarios se congelaron y los ingresos de los trabajadores se redujeron como consecuencia de las suspensiones de contratos y las reducciones de jornada en las empresas que se acogieron a un ERTE.
La crisis sanitaria condujo a una paralización de los convenios que acompañó al encarecimiento de los precios de los alimentos y se extendió hasta la crisis de precios asociada a la invasión de Ucrania de 2022. Fue entonces cuando ganó peso la idea del pacto de rentas por la preocupación de las autoridades y los decisores del ámbito económico por la posible espiral inflacionista que podrían generar las demandas de mejoras salariales por parte de los trabajadores. Los análisis apuntaban a que las empresas se verían obligadas a elevar sus precios para poder asumirlos, lo que corría el riesgo de mantener el avance de los precios en doble dígito.
La evolución de los salarios por las negociaciones individuales y las contrataciones que se dieron tras la reforma laboral y la reactivación del empleo llegaron algo antes, si bien, no fue hasta mayo de 2023 cuando los representantes de CEOE, Cepyme, CCCO y UGT suscribieron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que guió las negociaciones colectivas a nivel nacional y pautó subidas del 4% en 2023 y 3% en 2024 y 2025 para compensar el alza de precios.
Pese a que los sindicatos tenían el objetivo de paliar en esta mesa la pérdida de poder adquisitivo de los salarios del año 2022, en el que se dio el mayor incremento de precios, las patronales reclamaron aparcar esta cuestión y no hacer referencia a subidas retroactivas en el pacto. Lo que justificó que la subida acordada para el año 2023 fuera un punto más elevada, junto a la presión de los precios energéticos.
Este acuerdo dio lugar a un periodo intenso de negociaciones colectivas en el que los representantes de los trabajadores y las empresas comenzaron a renovar los convenios caducados en el marco de la pandemia o la crisis de precios. La reforma laboral aprobada a finales de 2021 recuperó la ultractividad indefinida de los convenios, por lo que las condiciones recogidas en estos se mantuvieron vigentes hasta que se terminaron actualizando.
En el ámbito de los convenios, estas pautas de subidas para 2023, 2024 y 2025 han permitido que los salarios hayan batido a la evolución de los precios, con subidas que superaban de media en más de un punto a los incrementos recogidos por el IPC. No obstante, algunos alimentos y bienes como la vivienda crecieron en mayor medida que los salarios afectando a su poder de compra. Por otro lado, el Gobierno ha ido incrementando el salario mínimo interprofesional, que en 2018 estaba situado en 735 euros y que este 2025 ya ha crecido hasta los 1.184 euros al mes. Los trabajadores con el salario más bajo serían por tanto, los únicos que habrían mejorado su poder adquisitivo, en tanto que su salario creció un 61% y los precios aumentaron casi un 22% de acuerdo con el INE.
Los convenios los suben un 4%
Los acuerdos alcanzados por los representantes de las empresas y los trabajadores a lo largo de este año permitirán que los salarios ganen poder adquisitivo frente a la evolución de la inflación. La estadística del mes de noviembre, publicada este miércoles por el Ministerio de Trabajo refleja que los convenios registrados desde inicios de año recogen un incremento medio del 4,15%, que supera en más de un punto al IPC, que en noviembre registró un avance interanual del 3%.
La Estadística de Convenios Colectivos (ECC) muestra que estas revalorizaciones son más altas en los acuerdos de ámbito superior a la empresa, estos son los convenios de carácter sectorial o territorial que se afectan a los trabajadores de diferentes empresas. Hasta el mes de noviembre, estos pactos han recogido un auge del 4,2% para este año, del que se beneficiarán casi 2.2 millones de trabajadores que están bajo el paraguas de estos 204 nuevos convenios colectivos.
Los acuerdos alcanzados en el seno de las empresas, en cambio, recogen una subida media inferior al 3% que compensan con una jornada semanal más reducida. Estos pactos son más numerosos, casi 500, sin embargo solo afectan a 85.000 trabajadores e impulsarán los salarios un 2,95% para este año. Estas negociaciones se habrían separado por tanto de la referencia pautada por el AENC, en el que se fijó que los sueldos tendrían que subir un mínimo del 3% a lo largo de este ejercicio.
No obstante, en todos los ámbitos de negociación, las subidas pactadas superan a las recogidas en convenios cerrados (y registrados) en años anteriores y que mantiene efectos económicos para este 2025. Si se tienen en cuenta tanto los suscritos en años anteriores como los más novedosos, la subida salarial media pactada hasta noviembre es del 3,49%.
Los suscritos en años anteriores son mayoría. En los once primeros meses del año se registraron un total de 3.130 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 683 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,15%.
Fuente: Los salarios pierden siete puntos de poder adquisitivo desde el inicio de la pandemia
